البدلات مقابل الشرط: الفرق والمقارنة

ما هي البدلات؟

البدلات عبارة عن مبالغ مالية محددة يتم تقديمها بانتظام للموظفين لتغطية نفقات معينة أو كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بهم. يتم توفير البدلات لمساعدة الموظفين على تلبية الاحتياجات أو المتطلبات المالية المحددة. على سبيل المثال، قد تغطي بدلات السفر النفقات المتعلقة برحلات العمل، في حين أن بدلات السكن قد تساعد في تكاليف السكن.

يمكن أن تختلف الضرائب على البدلات تبعا لطبيعة البدلات ولوائح الضرائب المحلية. قد تكون بعض البدلات خاضعة للضريبة، في حين أن البعض الآخر قد يكون معفى من الضرائب حتى حد معين. يحدد أصحاب العمل شروط وأحكام البدلات في عقود العمل أو سياسات الشركة لضمان الوضوح فيما يتعلق بالأهلية ومبالغ الدفع.

ما هي الامتيازات؟

الامتيازات، التي يشار إليها باسم "الامتيازات"، هي مزايا أو امتيازات إضافية مقدمة للموظفين تتجاوز رواتبهم أو أجورهم العادية. يمكن أن تكون هذه فوائد غير نقدية. يتم توفير المزايا لتعزيز حزمة التعويضات الشاملة وجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. وينظر إليها على أنها حوافز أو مكافآت إضافية للموظفين.

تخضع الامتيازات للضرائب، ويمكن أن تختلف المعاملة الضريبية اعتمادًا على الامتيازات المحددة وقوانين الضرائب المحلية. في كثير من الحالات، تتم إضافة قيمة الامتياز إلى دخل الموظف الخاضع للضريبة.

الفرق بين البدلات والامتيازات

1. البدلات هي مدفوعات نقدية يقدمها صاحب العمل لتغطية نفقات محددة أو احتياجات مالية للموظف، مثل السكن أو السفر أو الوجبات. الامتيازات، أو الامتيازات، هي مزايا أو امتيازات غير نقدية مقدمة للموظفين. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل سيارات الشركة أو عضوية الصالة الرياضية أو ساعات العمل المرنة.
2. تم تصميم البدلات لتعويض الموظفين عن تكاليف محددة أو لمساعدتهم في الوفاء ببعض الالتزامات المالية المرتبطة مباشرة بوظائفهم أو ظروفهم. يتم توفير المزايا لتعزيز تجربة العمل الشاملة، وتحسين الرضا الوظيفي، وجذب الموظفين أو الاحتفاظ بهم. وهي ليست مرتبطة بنفقات محددة.
3. يمكن أن تختلف الضرائب على البدلات تبعا لطبيعة البدلات وقوانين الضرائب المحلية. قد تكون بعض البدلات خاضعة للضريبة، في حين أن البعض الآخر قد يكون معفى من الضرائب حتى حدود معينة. تخضع الامتيازات للضريبة، وتضاف قيمتها إلى دخل الموظف الخاضع للضريبة. ومع ذلك، قد تتضمن بعض الامتيازات قواعد أو إعفاءات ضريبية محددة.
4. تشمل البدلات المشتركة بدلات السكن وبدلات السفر وبدلات الوجبات وبدلات النقل. تشمل أمثلة الامتيازات المركبات التي تقدمها الشركة، أو خيارات الأسهم، أو الوصول إلى رعاية الأطفال في الموقع، أو العضوية في الأندية الحصرية.
5. ترتبط البدلات باحتياجات أو نفقات محددة تتعلق بالوظيفة. على سبيل المثال، يتم توفير بدل السفر للموظفين الذين يحتاجون إلى السفر لأغراض العمل. قد لا تكون المزايا مرتبطة بشكل مباشر بمتطلبات الوظيفة وقد يتم تقديمها لتعزيز بيئة العمل العامة أو رفاهية الموظف. على سبيل المثال، تعد عضوية صالة الألعاب الرياضية للشركة ميزة تعزز صحة الموظف ولكنها قد لا تكون خاصة بالوظيفة.

معلمات المقارنة	البدلات	علاوات
الدفع نوع	تُدفع عادة كمبالغ نقدية عادية.	عادة فوائد أو امتيازات غير نقدية.
تردد	تُدفع بانتظام (على سبيل المثال، شهريًا وسنويًا).	يمكن أن تكون لمرة واحدة أو مستمرة، ولكن بشكل أقل تكرارًا.
مرونة	البدلات ثابتة ومنظمة.	يمكن أن تكون الامتيازات أكثر مرونة وتخصيصًا.
وضوح الغرض	غرض محدد بوضوح (على سبيل المثال، نفقات السفر).	قد لا يكون لها دائما غرض محدد ومحدد.
أداة الاحتفاظ	يمكن استخدامها لجذب المواهب ولكن بدرجة أقل من الامتيازات.	كثيرا ما تستخدم كأداة للاحتفاظ بالمواهب.

مراجع حسابات

1. https://www.jstor.org/stable/27767355
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1532673X8201000305