التسريح مقابل الطرد: الفرق والمقارنة

في بعض الأحيان يفقد الشخص عمله بسبب طرده. سيناريو آخر هو عندما يتم تسريح شخص من الشركة. كلاهما يؤدي إلى بطالة الشخص.

إذن ، هناك بعض الاختلافات بين التسريح والطرد. هذه الاختلافات ستساعد المرء على فهم الفرق بينهما.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. تحدث عمليات التسريح بسبب ظروف العمل أو إعادة الهيكلة ، وليس بسبب مشكلات الأداء.
2. ينتج عن طردك من الأداء الضعيف أو سوء السلوك أو خرق سياسة الشركة.
3. قد يكون الموظفون الذين تم تسريحهم مؤهلين لإعادة التوظيف، في حين أن الموظفين الذين تم فصلهم ليسوا كذلك.

 التسريح مقابل الفصل

الفرق بين التسريح والطرد هو أنه في حالة التسريح ، يتم الإنهاء بسبب أي مشكلة من جانب الشركة. من ناحية أخرى ، يتم فصل الموظف إذا كان الخطأ من جانب الموظف. هناك بعض التسهيلات للموظف في حالة التسريح ، ولكن لا توجد تسهيلات للموظف الذي يتم فصله من وظيفته.

التسريح هو حادث عندما تضطر الشركة إلى إنهاء عقد الموظف بسبب مشكلة من جانب الشركة. في هذه الحالة ، قد تواجه الشركة مشاكل مالية أو قانونية.

الشركة دائما مجبرة على ذلك تسريح موظفين. خلاف ذلك ، هذا ليس خيارًا جيدًا حتى بالنسبة للشركة.

الطرد هو حادثة يتم فيها إنهاء صاحب العمل بسبب أي خطأ أو سبب من جانب الموظف. هذا يثبت أنه علامة سيئة للغاية على حياة الشخص.

هذا تصرفٌ غير محترم، وسيواجهون صعوبةً بالغةً في إيجاد وظيفةٍ أخرى. ويتم ذلك في المرحلة الأخيرة من المشاكل. 

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	تسريح	يتم طرده
تعريف	الحادث الذي يتعين على الشركة فيه إنهاء عقد الموظف بسبب مشكلة من جانب الشركة.	يقع الحادث عندما يتم إنهاء صاحب العمل بسبب أي خطأ أو سبب من جانب الموظف.
خطأ	التأخير من جانب الشركات	التأخير من جانب الموظف
سبب	ربما أي نقل للشركة أو مشاكل الموظفين وما إلى ذلك	قد يكون السبب بسبب عدم الأمانة أو الملاحظات السلبية على الأداء وما إلى ذلك.
	يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة من الشركة	لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة.
إعانات البطالة	في هذه الحالة ، يسري الموظف على إعانات البطالة من الشركة.	في هذه الحالة ، لا يكون الشخص مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة من الشركة.

ما هو التسريح؟

التسريح هو شرط عندما تكون الشركة ملزمة بإلغاء عقد موظفيها. يحدث هذا لأسباب عديدة من جانب الشركة.

هناك العديد من الأوقات الصعبة التي تواجهها الشركة والتي يتعين عليها خلالها تقليل عدد الموظفين. قضية التسريح ليست بسبب أي موظف. إنه يعتبر خطأ الشركة تمامًا.

قد يحدث هذا بسبب أن الشركة قيد التشغيل تعتبر خسارة لفترة طويلة ، أو ربما بسبب نقل الشركة ، أو قد يحدث أيضًا بسبب الإفراط في تعيين الموظفين.

كل هذه العوامل هي قضايا الشركة بشكل شخصي ، لكنهم مجبرون على إلغاء عقود موظفيهم. في هذه الحالة ، تقدم الشركة دائمًا بعض الفوائد للموظفين المسرحين.

تعتمد الميزة على الشركة ، لكن بعض المزايا ، مثل مكافأة نهاية الخدمة ، شائعة جدًا. عادة كل شركة توفر هذه للموظفين.

قد يطلب الموظفون أيضًا إعانات البطالة من الشركة لأن لديهم عائلة لإطعامها. هذا السيناريو أيضًا ضار جدًا بسمعة الشركة.

سيفقد الناس الثقة في الشركة ، وسيقل عدد الأشخاص المتقدمين للعمل مع الشركة. يحدث هذا الموقف في حالة نادرة جدًا عندما لا تكون الشركة قادرة على تحمل عدد الموظفين الذين لديهم.

ما هو الطرد؟

الفصل من العمل هو حالة إنهاء خدمة موظف في شركة لسببٍ ما. يكون السبب من جانب الموظف نفسه، سواءً كان شكوى ضده، أو أي سببٍ آخر.

يتم طرد الموظف من قبل رئيس الشركة على خلاف الوثائق الصحيحة.

لا يتم ذلك على أساس إشعار. إذا تلقى الموظف الخطاب ، فسيكون خارج الخدمة في اليوم التالي. لذلك فإن الموظف يريد دائمًا أن يكون محترمًا وموثوقًا وجديرًا بالثقة.

لذلك إذا انتهكوا المعايير على مستوى عالٍ جدًا ، تضطر الشركة إلى فصل موظفيها.

في حالة الطرد ، لا يحصل الموظف على أي مكافأة نهاية الخدمة من الشركة. أجر الإقالة هو المبلغ الذي يُمنح للموظف كتعويض للموظف.

يكون التعويض على أساس حماسي أن الشخص فقد وظيفته. لديه أيضًا عائلة لإطعامها ، لذلك يتم منح تعويض.

لكن إذا فُصل شخص ما، فلا مجال للحماس، فالأخطاء تُرتكب بوعي. ولو لم تُرتكب بوعي، لما فُصل. لذا، لا يوجد أي سبيل لمكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة.

الاختلافات الرئيسية بين التسريح والطرد

1. الحادث الذي يتعين على الشركة فيه إنهاء عقد الموظف بسبب مشكلة من جانب الشركة يسمى التسريح ، ولكن على النقيض من ذلك ، فإن الحادث الذي يتم فيه إنهاء صاحب العمل بسبب أي خطأ أو سبب من جانب صاحب العمل هو يسمى طرده.
2. في حالة التسريح من العمل ، يكون العمل المتراكم من جانب الشركة ، ولكن بالمقارنة مع ذلك ، في حالة الطرد ، يكون العمل المتراكم من جانب الموظف.
3. قد يكون سبب التسريح بسبب أي نقل للشركة أو مشاكل في زيادة عدد الموظفين وما إلى ذلك.
4. يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة من الشركة إذا تم تسريحه، ولكن في المقابل، لا يحصل الموظف على أي مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصله.
5. في حالة التسريح ، يكون الموظف مطبقًا على استحقاقات البطالة من الشركة ، ولكن على عكس ذلك ، في حالة الفصل هذه ، لا يكون الشخص مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة من الشركة.

مراجع حسابات

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030150705
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1747954116636706