السلطة مقابل القوة: الفرق والمقارنة

عندما يتعلق الأمر بالتأثير على الآخرين أو تعديلهم، هناك حالتان يسيران جنبًا إلى جنب في مجال الإدارة: القوة والسلطة. يتم استخدام هذين لإجبار الناس على التصرف بطريقة معينة.

يعتقد الكثير من الناس أن القوة والسلطة مترادفان ، ولكن هناك خط رفيع بين الاثنين. من المفيد معرفة الفرق بينهما.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. تنبع السلطة من مصدر أو موقع شرعي ، بينما يمكن أن تأتي السلطة من مصادر مختلفة ، بما في ذلك القوة أو الإكراه.
2. تعتمد السلطة على الموافقة، مما يعني أن الأشخاص يمتثلون طوعًا للقواعد أو القرارات، في حين أن السلطة يمكن أن تنطوي على الامتثال من خلال الخوف أو الترهيب.
3. فالسلطة تنطوي على حق معترف به في اتخاذ القرارات وإنفاذ القواعد، في حين أن السلطة لا تنطوي بالضرورة على مثل هذا الاعتراف.

السلطة مقابل السلطة

السلطة هي السيطرة المفوضة إلى فرد أو جماعة ، بينما السلطة هي السيطرة التي تسمح بالتأثير على الآخرين. السلطة تقنية وثابتة ، في حين أن السلطة مرنة وديناميكية. تأتي السلطة من موقع مخصص قانونًا ، بينما يمكن أن تنتشر السلطة من واحد إلى آخر.

يُشار إلى التعيين الرسمي أو الدور القيادي الذي يمنح شخصًا ما القدرة على التأثير على الآخرين داخل مؤسسته على أنه السلطة.

غالبًا ما يكون الشخص في مناصب السلطة قويًا ، لكن القوة ليست مطلوبة للسلطة. تعتمد العديد من الأنظمة والمنظمات الهرمية على السلطة للعمل بسرعة وكفاءة.

من ناحية أخرى ، تُعرف القوة بأنها قدرة الشخص أو قدرته على التأثير في أنظمة المعتقدات أو الدوافع أو الأنماط السلوكية للآخرين.

لكي تصبح قويًا ، لا يبدو أن لدى الشخص أو المنظمة أي مكان بارز داخل التسلسل الهرمي.

على سبيل المثال، حتى لو لم يحملوا لقبًا إداريًا، فإن الموظف الذي يتمتع بخبرة عالية وخبرة فنية سيصبح قويًا ومؤثرًا على مجموعة أقرانه والمشرفين والعملاء.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	سلطان	الطاقة
تعريف	السلطة هي الحق الرسمي والقانوني لإصدار الأوامر والأوامر واتخاذ القرارات.	تُعرَّف القوة بأنها قدرة الناس أو قدرتهم على التأثير والسيطرة على تصرفات الآخرين
ماذا يجب أن يكون بالضبط؟	إنه حق رسمي يُمنح لكبار الممثلين.	إنها سمة شخصية.
بالتسلسل الهرمي	التسلسل الهرمي يتبعه السلطة.	لا يوجد تسلسل هرمي للسلطة.
موجود مع	المسمى الوظيفي	فرد
مصدر	الموقف والموقع	الكفاءة والمعرفة
مقبول	نعم	لا

ما هي السلطة؟

تُعرَّف السلطة بأنها القوة الشرعية التي يمتلكها شخص أو مجموعة من الأفراد ويمارسها على الآخرين.

يشار إلى هذا بالسلطة الشرعية ، لأنه يشير إلى السلطة التي يوافق الأفراد على اتباعها وفقًا لإجراءات محددة.

إنهم يطيعون أو يستمعون إلى الأشخاص في مناصب السلطة على الرغم من أنهم يعتقدون أن هؤلاء الأشخاص محترمون بشكل أساسي أو لمجرد أنهم يعتقدون أنهم يستحقون الاحترام.

من الأمثلة النموذجية لكيفية تواصل الناس مع شخصيات السلطة في المواقف اليومية هو اللقاء بين ضابط شرطة ومواطن عادي في البلاد.

شخصيات السلطة الأخرى التي يعترف بها الناس هم المسؤولون العموميون والممثلون المنتخبون.

يُمنح كبار المسؤولين لتحقيق أهداف المنظمة. إنها مركزية ، تتدفق إلى أسفل ، أي يتم تعيينها من قائد إلى تابع. على وجه الخصوص ، يتم استخدام السلطة لإنجاز المهام من خلال استخدام الآخرين.

يتم إلحاقه بالدور ، مما يعني أن أي شخص يشغل هذا المنصب يتمتع بالسلطة التي تأتي معه ؛ كلما ارتفع المنصب ، زادت سلطته.

نظرًا لأن السلطة موجودة في التعيين ، فإن المنصب المقدم إلى الشخص سيكون عديم الفائدة في غياب السلطة. علاوة على ذلك ، فهو يقتصر على المنظمة.

ميز عالم الاجتماع الألماني ماكس ويبر ثلاثة أنواع من السلطة: السلطة التقليدية ، والسلطة الكاريزمية ، والسلطة القانونية العقلانية. توجد شرعية السلطة في السلطة التقليدية التي تؤدي إلى ثقافة ثقيلة.

يقبل الناس السلطة الكاريزمية بسبب السمات الشخصية للقائد. علاوة على ذلك ، في حالة السلطة القانونية العقلانية ، يتم إضفاء الشرعية على السلطة من خلال القوانين والقواعد المكتوبة.

ما هي القوة؟

يشير مصطلح القوة إلى قدرة الفرد الشخصية على إقناع الآخرين بفعل أو عدم القيام بشيء ما. إنها مكتفية ذاتيا وغير رسمية بطبيعتها ، بسبب وضعها. إنها مهارة مكتسبة مستمدة من المعرفة والخبرة.

إنه الحق في توجيه سلوك وخيارات وأفعال الآخرين. يلتزم معظم علماء الاجتماع بتعريف ماكس ويبر للسلطة ، والذي ينص على أن القوة هي القدرة على ممارسة إرادة المرء على الآخرين.

القوة لها تأثير على كل فرد في المجتمع. يمكن أن يكون لها تأثير ليس فقط على العلاقات الوثيقة ، وكذلك على المجموعات الاجتماعية الأكبر والهيئات المهنية.

يعتبر البعض السلطة أمرًا غير أخلاقي أو تلاعبًا، بينما يعتبرها البعض الآخر مفيدة وتمكينية. 

يمكن اكتساب القوة من خلال التجربة وينتهي بها الأمر بالضياع من خلال الأخطاء والأفعال السيئة ، ولكن يميل الناس إلى أن يصبحوا أكثر أهمية ونجاحًا أثناء عملهم أو عيشهم لفترات زمنية أطول.

السلطة ليست هرمية لأنها يمكن أن تتحرك في أي اتجاه ، مثل من الأعلى إلى المرؤوس (أسفل) أو من الأصغر إلى الأكبر (إلى الأعلى) ، إما بين الأشخاص الذين يعملون على نفس المستوى ولكن في أقسام مختلفة من نفس المنظمة (أفقيًا) ، أو حتى بين الأشخاص الذين يعملون على مستويات مختلفة وأقسام من نفس المنظمة (عموديًا) (قطريًا).

وهي ليست مقيدة بهذه الطريقة بأي حدود. علاوة على ذلك ، غالبًا ما يرتبط بالسياسة.

الاختلافات الرئيسية بين السلطة والسلطة

يمكن رسم الفروق الرئيسية بين السلطة والسلطة ببساطة على الأساس التالي:

1. يُشار إلى الحق القانوني والرسمي في إصدار الأوامر والأوامر ، وكذلك اتخاذ القرارات ، بالسلطة ، في حين تُعرف السلطة بأنها قدرة الفرد أو قدرته على التأثير والتحكم في تصرفات الآخرين. 
2. السلطة حق رسمي في أيدي كبار المسؤولين أو موظفي الإدارة ، في حين أن السلطة هي عامل شخصي ، أي قدرة مكتسبة.
3. السلطة معقدة وثابتة ، في حين أن القوة مرنة وقابلة للتكيف.
4. يمكن تصوير السلطة في مخطط تنظيمي لأنها تتدفق نحو الأسفل، في حين لا يمكن تصوير السلطة بدقة لأنها تتدفق في اتجاهات عديدة.
5. السلطة هي سلطة شرعية ، في حين أن السلطة ، من ناحية أخرى ، يمكن أيضًا الحصول عليها بشكل غير قانوني.

مراجع حسابات

1. https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/222006
2. https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.103.4.1325