EPF وCPF هما نوعان من صناديق الادخار حيث يتعين على الموظف المساهمة بنسبة ثابتة من راتبه الأساسي. يتم إصدارها للموظفين الذين يتقاضون رواتبًا في المنظمة.
صندوق المعاشات المركزي (CPF) مخصص لموظفي الحكومة غير الخاضعين للتقاعد. على الرغم من أن صندوق المعاشات المركزي (EPF) وصندوق المعاشات المركزي (CPF) نوعان من صناديق الادخار، لهما أوجه تشابه عديدة، إلا أنهما يختلفان اختلافًا جوهريًا.
الوجبات السريعة الرئيسية
- EPF و CPF كلاهما من خطط ادخار التقاعد.
- EPF متاح للموظفين في ماليزيا ، بينما CPF متاح للموظفين في سنغافورة.
- يسمح EPF بعمليات السحب لأغراض معينة ، مثل شراء منزل ، في حين أن CPF لديه قيود أكثر.
EPF مقابل CPF
الفرق بين صندوق التقاعد للموظفين (EPF) وصندوق التقاعد المركزي (CPF) هو أن صندوق التقاعد للموظفين (EPF) هو صندوق ادخار الموظفين، بينما صندوق التقاعد المركزي (CPF) هو صندوق الادخار المركزي. صندوق التقاعد للموظفين (EPF) مخصص للموظفين في الهند وماليزيا. أما صندوق التقاعد المركزي (CPF) فهو مخصص لموظفي سنغافورة. يُطبق كلا الصندوقين في دول مختلفة، ولكل منهما بنوده الخاصة.
تم تنفيذ EPF كأداة للضمان الاجتماعي، وهو اختصار لـ Employees Provident Fund (صندوق ادخار الموظفين). هذا النظام مخصص بشكل خاص للموظفين الهنود والماليزيين.
بموجب برنامج EPF ، يتعين على الموظف المساهمة بنسبة 12 ٪ من راتبه في حساب EPF. يتم تحديد النسبة من قبل الحكومة.
يمكن سحب هذا الصندوق عند تقاعد الموظف.
يُعرف CPF باسم صندوق الادخار المركزي وهو مفيد للموظفين بأجر في سنغافورة. بموجب مخطط CPF ، يمكن للموظف المساهمة بنسبة 20 ٪ من راتبه.
تبدأ حصة المساهمة من 13٪ كحد أدنى ولا يمكن المساس بها حتى التقاعد للموظف. هناك ثلاثة أنواع من حسابات CPF ، وهي الحساب العادي والحسابات الخاصة وحسابات Medisave.
جدول المقارنة
| معلمات المقارنة | صندوق ادخار الموظفين | CPF |
|---|---|---|
| لتقف على | صندوق ادخار الموظفين | صندوق الادخار المركزي |
| ما هيا؟ | هو نظام ادخار للضمان الاجتماعي تحتفظ به الحكومة المركزية للموظفين العاملين في القطاعات المنظمة. | إنها أداة ضمان اجتماعي يمولها الموظفون بأجر في سنغافورة. |
| نسبة المساهمة | يُطلب من الموظفين في برنامج EPF دفع 12٪ من الراتب الأساسي. | 20٪ كحد أدنى من الراتب الأساسي. |
| موظفو المنظمات الهندية والماليزية. | موظفو سنغافورة. | |
| عمر سحب الأموال | 58 سنة. | 55 سنة. |
| أنشئت في | 1952 | 1955 |
ما هو EPF؟
EPF هو نوع من صناديق الادخار يتم إصداره للموظفين الذين يتقاضون رواتب في المؤسسة. EPF يشير إلى صندوق ادخار الموظفين. أداة الضمان الاجتماعي هذه مخصصة لموظفي الهند وماليزيا.
في إطار برنامج EPF ، يتم تغطية التأمين الطبي وفواتير الإسكان. يمكن سحب هذا الصندوق عند تقاعد العامل.
تم تأسيسها عام 1952 وتضم العديد من المرافق المالية وأنظمة الأمن.
في هذا النظام ، يساهم كل من الموظف وصاحب العمل بنسبة 12 ٪ من راتبهما الأساسي في صندوق EPF. هناك مساهمة إجمالية قدرها 12٪ ، 8.33٪ منها يتم تحويلها إلى نظام EPS أو نظام المعاشات التقاعدية ، والباقي 3. 67٪ يتم استثماره في صندوق توزيع الأموال.
ويدفع مبلغًا مقطوعًا على برامج الإسكان وخطط التقاعد وبوالص التأمين. كما يغطي الرعاية الصحية والتكاليف المتعلقة بالتقاعد.
فقط موظفو القطاعات المنظمة مؤهلون لبرنامج EPF. يجب أن يتم تسجيل أي منظمة أو قطاع يعمل به أكثر من 20 موظفًا في إطار برنامج EPF.
يحق للموظف الاستفادة من نظام معاشات صندوق التقاعد للموظفين إذا أكمل 10 سنوات من الخدمة التراكمية في أي منظمة مسجلة في صندوق التقاعد للموظفين. تبلغ الفائدة الحالية على صندوق التقاعد للموظفين 8.50%، وتقرر الحكومة ذلك من وقت لآخر.
ما هو CPF؟
CPF هو نظام خدمة الضمان الاجتماعي الذي يوفر الضمان المالي للموظفين وأصحاب العمل. يدار من قبل مجلس إدارة صندوق الادخار المركزي وتم تشكيله في 1 يوليو 1955.
يُطلب من الموظفين وأصحاب العمل المسجلين في نظام صندوق المعاشات المركزي (CPF) دفع مساهمة شهرية في حسابه. هذا النظام مُخصص للموظفين في سنغافورة.
يوفر CPF خطة تقاعد صحية للسنغافوريين ويغطي أيضًا الاحتياجات الصحية والتقاعدية والطبية والمتعلقة بالسكن. CPF مخصص لأصحاب الخدمة الحكومية غير المتقاعدين.
يشمل هذا النظام معاشات التقاعد الشهرية ، وحماية المنزل ، وأنظمة التأمين. بموجب هذا المخطط ، يُطلب من العاملين في القطاع العام إيداع 20٪ من أرباحهم الشهرية في صندوق CPF.
الموظفون مؤهلون لسحب الأموال في سن 55 من حساب CPF.
هناك ثلاثة أنواع رئيسية من حسابات CPF: الحسابات العادية والحسابات الخاصة وحسابات Medisave. الحساب العادي مخصص لمدفوعات تأمين CPF وتكاليف التعليم وبرامج الإسكان والاستثمارات.
توفر الحسابات الخاصة الترتيبات المالية المتعلقة بالتقاعد. يغطي حساب Medisave وثائق التأمين الطبي.
عند عمر 65 عامًا، يبدأ الموظف بموجب هذا المخطط في تلقي دفعات شهرية من حساب التوفير CPF.
الاختلافات الرئيسية بين EPF و CPF
- EPF تعني صندوق ادخار الموظفين. من ناحية أخرى ، CPF تعني صندوق الادخار المركزي.
- تأسست EPF في عام 1952. ومن ناحية أخرى ، تم إنشاء CPF بعد إنشاء برنامج EPF في عام 1955.
- EPF مخصص للموظفين الهنود والماليزيين في مختلف المنظمات. من ناحية أخرى، CPF مخصص للموظفين السنغافوريين.
- يتعين على الأشخاص المشمولين بنظام صندوق المعاشات التقاعدية للموظفين المساهمة بنسبة 12% من رواتبهم الأساسية. ومن ناحية أخرى، يتعين على الموظفين دفع ما لا يقل عن 20% من رواتبهم الأساسية إلى حساب صندوق المعاشات التقاعدية المركزي.
- سن سحب الأموال لبرنامج EPF هو 58 عامًا. من ناحية أخرى ، في إطار برنامج CPF ، يمكن للموظفين سحب الأموال في سن 55.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=Do6LBQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT49&dq=epf+and+cpf+account&ots=nd5Ym5CV9r&sig=RMwNHnNswZ1YBw-4VESYK5xyLuc
- https://www.researchgate.net/profile/Nik-Hazimi-Mohammed-Foziah/publication/330036182_Analysis_of_private_sector_retiree’s_decision_towards_EPF_retirement_benefit_of_annuity-based_option/links/5c6227ac45851582c3e177ae/Analysis-of-private-sector-retirees-decision-towards-EPF-retirement-benefit-of-annuity-based-option.pdf
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
