FMLA مقابل تعويض العمال: الفرق والمقارنة

القوانين والتأمين والسياسات الموضوعة لحماية العمال وأفراد أسرهم شائعة جدًا في جميع أنحاء العالم.

يجب على الحكومة المعنية في السلطة أن تقدم خدمات وتعويضات وتعويضات مناسبة للعمال الذين يواجهون صعوبات بدنية وصحية.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) للموظفين المؤهلين إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالوظيفة لأسباب عائلية وطبية معينة.
2. تعويض العمال هو برنامج تأمين تفرضه الدولة يعوض الموظفين عن الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل.
3. تحمي FMLA وظيفة الموظف أثناء الغياب المؤقت ، بينما يغطي تعويض العمال النفقات الطبية والأجور المفقودة بسبب حادث متعلق بالعمل.

FMLA مقابل تعويض العمال

يرمز FMLA إلى قانون الإجازة العائلية والطبية ويسمح للموظفين أو العمال المؤهلين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى اثني عشر أسبوعًا في غضون عام. تعويض العمال هو سياسة بموجب تشريع تعويض الموظفين الفيدراليين الذي يسمح للعاملين الفيدراليين بإجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى ستة أشهر.

تنطبق معايير وإرشادات وقيود FMLA في جميع أنحاء الولايات المتحدة. في عام 1993 ، تم تمرير القانون الاتحادي بشكل فعال.

يسمح FMLA للموظفين أو العمال المؤهلين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى اثني عشر أسبوعًا في غضون اثني عشر شهرًا. يمكن فقط لتلك الشركات التي لديها ما لا يقل عن 50 موظفًا الاستفادة من مزايا FMLA.

بموجب قانون تعويضات الموظفين الفيدراليين ، نجحت سياسة تعويض العمال.

الحكومة الفيدرالية هي الوحيدة التي تتأثر. من ناحية أخرى ، يمكن لحكومات الولايات سن قوانينها أو الالتزام بالتشريعات الفيدرالية.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	FMLA	تعويضات العمال
تنطبق على	كل الولايات المتحدة الأمريكية	الموظفون الفيدراليون فقط في الولايات المتحدة الأمريكية.
ينطبق على	العامل وأسرته كلها	فقط على العامل
إجازة غير مدفوعة الأجر	12 أسبوعًا / 12 شهرًا	تصل إلى أشهر شنومك
مرت تحت	قانون اتحادي عام 1993	قانون تعويض الموظفين الاتحاديين
الموظفين المؤهلين	أرباب عمل لديهم ما لا يقل عن 50 موظفًا	لا توجد مثل هذه القيود

ما هو FMLA؟

FMLA هو نوع من الإجازة التي يمكن للموظفين أخذها إذا احتاجوا هم أو أسرهم إلى أخذ إجازة طبية. تنطبق إرشادات ومعايير ولوائح FMLA في جميع أنحاء الولايات المتحدة. في عام 1993 ، تم تمريره بنجاح بموجب القانون الاتحادي.

FMLA قانون يسمح للموظفين أو العمال المؤهلين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن اثني عشر أسبوعًا في غضون اثني عشر شهرًا.

يسمح FMLA للموظفين بأخذ إجازة لرعاية الصعوبات الصحية الخطيرة في عائلاتهم ، بما في ذلك والديهم أو أطفالهم أو أزواجهم أو أنفسهم.

كما ينص على إجازة في حالة ولادة طفل أو أي حالة طوارئ عائلية أخرى. أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا على الأقل مؤهلون فقط للحصول على مزايا FMLA.

يجب أن يتلقى العمال الذين يعانون من مشاكل جسدية وصحية المساعدة المناسبة والتعويضات والتعويضات من السلطة الحكومية المعنية مثل هذه.

ما هو تعويض العمال؟

تعويض العمال هو نوع من التعويض المتاح للموظفين المعوقين أو المصابين في العمل أو أثناء تواجدهم في موقع العمل. بموجب قانون تعويض الموظفين الفيدرالي ، كانت سياسة تعويض العمال ناجحة.

تتأثر الحكومة الفيدرالية فقط. من ناحية أخرى ، يمكن لحكومات الولايات أن تضع قوانينها أو تتبع هذا القانون.

بموجب قانون تعويض العمال ، يمكن للعمال المصابين أن يستغرقوا ستة أشهر من الغياب بدون أجر بموجب هذا الاستحقاق.

في حالة الإصابة ، لا ينطبق قانون تعويض العمال على أفراد أسرة العامل ولكن فقط على العامل نفسه. بموجب هذا القانون ، يحق للعامل تعويض تكاليف علاجه.

إذا مات العامل في حادث غير متوقع ، يحق للأسرة الحصول على ثلثي أجر العامل كتعويض. بموجب قانون تعويض العمال ، لا يوجد شرط للحد الأدنى لعدد الموظفين المشاركين.

ومع ذلك ، فإنه ينطبق على جميع الموظفين.

الاختلافات الرئيسية بين FMLA وتعويض العمال

1. FMLA هو نوع من الإجازة التي يمكن للعمال الاستفادة منها في حالة الإجازات الطبية لأنفسهم أو لعائلاتهم. من ناحية أخرى ، تعويض العمال هو نوع من التعويضات التي يحصل عليها العمال عندما يواجهون أي إعاقة أو إصابات في العمل أو في موقع العمل.
2. تنطبق قواعد وقواعد ولوائح FMLA على الولايات المتحدة بأكملها. تم تمرير هذا بنجاح بموجب القانون الفيدرالي في عام 1993. من ناحية أخرى ، كانت سياسة تعويض العمال ناجحة بموجب قانون تعويض الموظفين الفيدرالي. هذا ينطبق على الحكومة الفيدرالية فقط. ومع ذلك ، فإن اختيار حكومات الولايات هو التي يمكنها إما سن قوانينها أو اتباع هذه القوانين فقط.
3. بموجب قانون FMLA ، يمكن للموظفين أو العمال المؤهلين الاستفادة من الإجازات غير المدفوعة بحد أدنى اثني عشر أسبوعًا في إطار زمني مدته اثني عشر شهرًا. من ناحية أخرى ، بموجب قانون تعويض العمال ، يمكن للعمال المصابين الاستفادة من الإجازة لمدة تصل إلى ستة أشهر بموجب هذا الاستحقاق ، حيث سيتم دفع أجورهم كالمعتاد.
4. يغطي FMLA إجازات العمال للتعامل مع القضايا الصحية الخطيرة لعائلته ، بما في ذلك والديه أو أطفاله أو زوجته أو نفسه. كما يعرض المغادرة من أجل ولادة مولود جديد أو في حالة وجود أي مقتضيات عائلية. من ناحية أخرى ، بموجب قانون تعويض العمال لا ينطبق على أفراد أسرة العامل ولكن فقط على نفسه في حالة الإصابة. بموجب هذا القانون ، يمكن للعامل أن يسدد المبلغ الذي أنفقه على علاجه. إذا مات العامل في حادث مفاجئ ، يتم دفع ثلثي راتب العامل أيضًا إلى الأسرة كتعويض.
5. يمكن لأصحاب العمل الذين لديهم ما لا يقل عن 50 موظفًا يعملون تحتهم الاستفادة فقط من المزايا المقدمة بموجب FMLA. من ناحية أخرى ، بموجب قانون تعويض العمال ، لا يوجد حد أدنى لعدد الموظفين المشاركين. ومع ذلك ، فإنه ينطبق على جميع الموظفين.

مراجع حسابات

1. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/216507999904700604
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/branlaj41&section=44