العمل مقابل رأس المال البشري: الفرق والمقارنة

العمل ورأس المال البشري هما مفهومان يتم استخدامهما في المواقف الاقتصادية إلى جانب مواقف الأشخاص العاديين. كلاهما ضروري للغاية لتدفق العمل الإنتاجي وعملية الإنتاج الفعالة.

قد يخلط بعض الناس بين هذه المفاهيم ، لكن كلاهما يختلف اختلافًا جوهريًا. 

الوجبات السريعة الرئيسية

1. يشير العمل إلى جهود الأفراد الجسدية والعقلية لإنتاج السلع والخدمات. في الوقت نفسه ، يشمل رأس المال البشري المعرفة والمهارات والخبرة التي تساهم في إنتاجية الفرد.
2. يمكن تطوير رأس المال البشري من خلال التعليم والتدريب والخبرة ، مما يزيد من إمكانات الفرد في الكسب والقيمة في القوى العاملة.
3. يمكن أن تؤدي الاستثمارات في رأس المال البشري ، مثل تحسين التعليم والرعاية الصحية ، إلى نمو اقتصادي طويل الأجل وتنمية اجتماعية.

العمل مقابل رأس المال البشري 

العمل هو الجهد البدني والعقلي الذي يبذله الناس في وظائفهم ، بالإضافة إلى مهاراتهم ومعرفتهم وخبراتهم. يشير رأس المال البشري إلى معرفة الأفراد وقدراتهم نتيجة لتعليمهم وخبراتهم.

العمل هو العامل الأساسي والنشط للإنتاج. يقدم العمل مساهمة حيوية في إنتاج السلع.

يُعرَّف العمل بأنه مجهود العقل والجسم الذي يتم إجراؤه بهدف الحصول على أي شيء آخر غير المتعة التي يتم الحصول عليها مباشرة من المهمة.

العمل ، مثل سلعة ما ، لا يمكن الاحتفاظ به وسحبه من السوق حتى لحظة أكثر فائدة إذا كان الأجر المعروض ضعيفًا. 

رأس المال البشري هو القيمة النقدية لخبرة العامل وقدراته. إنه أصل أو سمة غير ملموسة لا يتم الاعتراف بها (ولا يمكن) في الميزانية العمومية للشركة.

من المفترض أن يزيد رأس المال البشري من الإنتاج وبالتالي الربحية. كلما زاد استثمار الشركة في موظفيها ، زاد احتمال أن تكون منتجة وناجحة. 

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	العمل	رأس المال البشري
تعريف	يشير إلى العمل الفعلي الذي يقوم به الناس.	يشير إلى الناس ومهاراتهم وكفاءتهم لأداء العمل.
الإيجابي أو السلبي	إنه عامل نشط.	إنه عامل سلبي.
عملية الإنتاج	تشارك بشكل مباشر في عملية الإنتاج.	يدعم بشكل غير مباشر عملية الإنتاج.
ويشمل	ويشمل العمل البدني والعقلي.	يتضمن المعرفة والكفاءة ومجموعة المهارات وما إلى ذلك.
الأنواع	جسديا وعقليا ، ماهر وغير ماهر	المعرفة والاجتماعية والعاطفية.
أمثلة	العمل البدني مثل حمل المواد ، والعمل العقلي مثل الدراسة للاختبار ، وما إلى ذلك.	التعليم ومهارات الاتصال وحل المشكلات والصحة وما إلى ذلك.

ما هو العمل؟ 

من الناحية الاقتصادية ، يشير مصطلح "العمل" إلى مقدار العمل الذي يقوم به البشر. يمكن تعريف العمل أيضًا على أنه القدرة على أداء العمل. العمل ينطوي على مجهود بدني وعقلي. 

إن رأس المال البشري الذي يتمتع بالخبرة والمهارة والخبير لن يوفر سوى العمالة الجيدة. تختلف كفاءة العمل ومستويات المهارة من شخص لآخر.

في معظم الأحيان ، تؤدي القوة العاملة المهام التي تم تفويضها إليها. 

يمكن تعريف العمل على أنه مجموع كل الجهد الذهني والبدني المبذول في إنتاج الخدمات والأشياء. الأجور هي أيضا عنصر من عناصر العمل. علاوة على ذلك ، تختلف الأرباح من نوع إلى آخر. 

في علم الاقتصاد ، يشير مصطلح العمل إلى العمل اليدوي. ويشمل أيضًا العمل العقلي. بمعنى آخر ، يشمل العمل كلاً من العمل البدني والعقلي الذي يتم إجراؤه للحصول على تعويض نقدي.  

يتم تضمين جميع العاملين في الصناعات ، وكذلك خدمات الأطباء والدعاة والمسؤولين والمدرسين ، في تعريف العمل.

أي مهمة جسدية أو عقلية يتم القيام بها من أجل المتعة أو السعادة بدلاً من تحقيق مكاسب مالية لا تعتبر عملاً. 

علاوة على ذلك ، نظرًا لأن العمل مرتبط ارتباطًا وثيقًا بالعامل ويجب تسليمه شخصيًا ، فإن ظروف العمل أو البيئة المحيطة أمر بالغ الأهمية.

حتى الدخل الأقل قد يكون مقبولًا إذا كان مكان العمل لطيفًا والإدارة مهتمة. نظرًا لأن العمل ليس له قوة تفاوضية ، فإن صاحب العمل يتمتع بميزة في معاملات العمل ، والأجر المدفوع أقل مما هو مستحق. 

ما هو رأس المال البشري؟ 

يشير رأس المال البشري إلى القوى العاملة أو الأشخاص الذين يمكن الوصول إليهم للوظائف المختلفة. يشار إلى العمل الذي يقوم به الناس باسم العمل. 

يشير مصطلح "رأس المال البشري" أيضًا إلى معرفة الناس ومهاراتهم واستعدادهم لتنفيذ العمل. التعليم الرسمي والتدريب من العوامل الأساسية لرأس المال البشري. رأس المال البشري ضروري لإدارة كل شركة.

نظرًا لأن نجاح الشركة يعتمد على رأس المال البشري ، فإن جميع الشركات التجارية تنفق على رأس المال البشري من أجل تهيئة العمال الجيدين. 

يشار إلى القيمة النقدية لمواهب العمل والسمات التي تؤثر على الإنتاجية ، مثل التعليم ، على أنها رأس المال البشري. الاستثمار في هذه السمات يعزز الناتج الاقتصادي. 

يشار إلى الأصول والخصائص غير الملموسة التي تعمل على تحسين أداء العمال وتساعد الاقتصاد على أنها رأس المال البشري. ترتبط هذه السمات ارتباطًا وثيقًا بالأفراد الذين يتلقونها أو يمتلكونها. 

يشار إلى القيمة النقدية لقدرات وسمات العمل التي تدفع الإنتاجية برأس المال البشري. وتشمل هذه أشياء مثل التعليم والصحة والتدريب أثناء العمل.

على الرغم من أن رأس المال البشري غير ملموس ، إلا أنه مرتبط ارتباطًا وثيقًا بالعمل. 

يعد التعليم مكونًا حاسمًا لرأس المال البشري لأنه يؤدي إلى زيادة الناتج الاقتصادي ، وزيادة الدخل الفردي ، والمزيد من الحراك الاقتصادي للأسر. 

الاختلافات الرئيسية بين العمل ورأس المال البشري 

1. يشير العمل إلى العمل الفعلي الذي يقوم به الناس، سواء كان جسديًا أو عقليًا. من ناحية أخرى، يشير رأس المال البشري إلى الناس أنفسهم وخبرتهم ومجموعات مهاراتهم وكفاءتهم ومعارفهم وما إلى ذلك. وهذا يجعلهم قادرين على أداء العمل. 
2. العمل هو عامل نشط في عملية الإنتاج ، في حين أن رأس المال البشري هو عامل سلبي. 
3. يشارك العمل بشكل مباشر في عملية الإنتاج. ومع ذلك ، يشارك رأس المال البشري بشكل غير مباشر في عملية الإنتاج. 
4. يشمل العمل جميع جوانب العمل الذي يقوم به الناس، بما في ذلك العمل البدني والعقلي. ويشمل رأس المال البشري المعرفة والكفاءة ومجموعة المهارات وما إلى ذلك التي يمتلكها الناس. 
5. يتم تقسيم العمل إلى فئتين رئيسيتين ، وهما العمل البدني والعقلي ، والعمالة الماهرة وغير الماهرة. من ناحية أخرى ، يمكن أن يكون رأس المال البشري من أنواع مختلفة مثل المعرفة ، والاجتماعية ، والعاطفية ، والمادية ، وما إلى ذلك. 
6. بعض الأمثلة على العمل يمكن أن تكون العمل البدني مثل حمل شيء ما أو صنع شيء ما ، العمل العقلي مثل الدراسة للاختبار ، إلخ. بعض الأمثلة على رأس المال البشري يمكن أن تشمل التعليم وحل المشكلات والصحة والتواصل وما إلى ذلك. 

مراجع حسابات 

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=EieU9lffCR4C&oi=fnd&pg=PA55&dq=difference+between+labor+and+human+capital&ots=b8LVGaPPxM&sig=7ZO5TUpcJJS5TGyESs6v3B2ps3U 
2. https://www.nber.org/system/files/chapters/c11229/c11229.pdf