المال مهم جدا للعيش الدول المختلفة لها عملاتها الخاصة ، والتي يتم تقسيمها وترتيبها بالترتيب. عندما يعمل الناس لدى شخص ما ، فإنهم يكسبون المال لشراء السلع والملابس وما إلى ذلك.
هذا يسمى الراتب أو الراتب. ولكن بعد سن معينة ، يتقاعد الشخص من العمل أو المكتب. المعاشات والإكراميات هي المبالغ التي تُمنح للموظف عندما يتقاعد من عمله.
كلا هذين المبلغين مختلفان تمامًا حيث يتم منح المعاش التقاعدي شهريًا للشخص الذي يتقاعد من منصبه، والمبلغ المعطى قليل الكمية بينما المكافأة هي مبلغ مقطوع يُدفع للموظف بعد إكمال خمس سنوات أو أكثر في الخدمة. نفس مكان العمل.
الوجبات السريعة الرئيسية
- توفر المعاشات دخلاً منتظماً بعد التقاعد ، في حين أن المكافأة هي دفعة دفعة واحدة لمرة واحدة.
- يتم منح مكافأة نهاية الخدمة كمكافأة على الخدمة الطويلة الأجل، في حين تعتمد المعاشات التقاعدية على الراتب وسنوات العمل.
- تمول مساهمات الموظفين وأصحاب العمل معاشات التقاعد، في حين يتم تمويل المكافأة من قبل صاحب العمل.
المعاش مقابل الإكراميات
المعاش هو نوع من خطة التقاعد التي توفر للموظفين دخلاً منتظماً بعد التقاعد. يمول صاحب العمل المعاشات التقاعدية ، على الرغم من أن بعض الخطط قد تتطلب من الموظفين المساهمة أيضًا. الإكرامية ، المعروفة أيضًا باسم "الإكرامية" ، هي دفعة لمرة واحدة تدفع للموظف كمكافأة على خدمته. تُمنح المكافأة في نهاية خدمة الموظف.
يُمنح المعاش بشكل أساسي لموظف حكومي أو شخص اعتاد العمل في شركة أو مكتب تديره الحكومة. نظام التقاعد هذا مخصص للموظفين الذين يتقاعدون بعد فترة زمنية محددة. يتم تحديد المبلغ المعطى في الغالب من شهر لآخر.
المكافأة هي هدية تقدير تُمنح للموظفين الذين كرسوا أكثر من 4 سنوات من الإخلاص تجاه شركتهم. يعتمد مبلغ المكافأة على سنوات عمل الموظف.
والمبلغ المعطى مُدرج كليًا وليس من شهر لآخر. بالإضافة إلى هذا المبلغ ، يتم توفير العديد من المزايا الأخرى.
جدول المقارنة
| معلمات المقارنة | معاش | بقشيش |
|---|---|---|
| تعريف | المعاش هو مبلغ يتم دفعه على أقساط للموظف الذي يتقاعد من مكان عمله. هو نظام أقساط شهرية تقرره الحكومة للأشخاص من فئة عمرية محددة. | الإكراميات هي هدية تقدير أو مبلغ يُمنح لموظف في الشركة لتفانيه وسنوات خدمته. |
| المقدار | يتم إعطاء المبلغ من شهر لآخر أو على أقساط لشخص. | المبلغ المعطى هو مبلغ مقطوع اعتمادًا على سنوات الخدمة التي يقدمها الموظف. |
| مخطط | يتم منحها وفقًا لنظام معاشات الموظفين الذي أطلقته الحكومة في عام 2017. | يتم منحها بموجب قانون دفع المكافأة الذي تم تأطيره في عام 1972. |
| الحد الأدنى من الخدمة | يجب أن يكون الحد الأدنى لخدمة العمل للموظف أكثر أو يساوي عشر سنوات. | للإكراميات ، يجب أن يكون الحد الأدنى لخدمة العمل خمس سنوات أو أكثر. |
| نظر | يمكن أيضًا اعتبار مصطلح التقاعد كخطة تقاعد أو خطة مغادرة. | يعتبر مصطلح Gratuity أيضًا هدية أو مبلغًا تقديريًا. |
ما هو المعاش التقاعدي؟
أطلقت الحكومة خطة معاشات تقاعدية لتعزيز الأمن المالي لموظفيها بعد تقاعده. في هذا النظام ، يستفيد الموظف المتقاعد من المبلغ الثابت الذي توفره الحكومة من شهر لآخر أو على أقساط.
يُمنح المعاش فقط للموظف الذي خدم أكثر من عشر سنوات من حياته كموظف حكومي. هذا النظام ليس للموظفين غير الحكوميين.
في بعض الأماكن ، يعتمد هذا النظام على نظام السن الذي يتم فيه تحديد سن تقاعد معين ، وبناءً عليه يتم توفير معاش تقاعدي.
يمكن للأشخاص الذهاب إلى نظام التقاعد من خلال تسجيل أنفسهم على المواقع الإلكترونية التي أطلقتها الحكومة. وإذا اجتازوا جميع المعايير ، فإنهم يحصلون على مزايا من المعاش التقاعدي.
ما هي المكافأة؟
تم إطلاق قانون الإكراميات في عام 1972 ، والذي بموجبه يتم توفير مبلغ إجمالي من المال من قبل الشركة لموظفيها الذين عملوا لمدة أربع سنوات أو أكثر لشركتهم. يعمل نظام المكافآت هذا على كل من الموظفين الحكوميين وغير الحكوميين.
يمكن أيضًا اعتبار الإكرامية هدية تقدير من قبل الشركة. يتم تحديد مبلغ المكافأة على أساس راتب الموظف.
في الوقت الحاضر ، في بعض الوظائف الحكومية ، يتم استخدام نظام الإكراميات بدلاً من المعاش التقاعدي وهو مبلغ كبير من المال المقدم بدلاً من مخطط التقسيط.
يمكن للناس أيضًا ترشيح ورثة لتحصيل أموالهم الإكرامية في حالة وفاتهم أو تعرضهم لحادث. يمكنهم ترشيح ورثتهم عن طريق التسجيل عند الانضمام إلى شركة.
الاختلافات الرئيسية بين المعاش والإكراميات
- المعاش هو مبلغ يتم دفعه على أقساط للموظف الذي يتقاعد من مكان عمله. هو مخطط أقساط شهرية تقرره الحكومة للأشخاص من فئة عمرية محددة. من ناحية أخرى ، فإن المكافأة هي هدية تقدير أو مبلغ تمنحه الشركة للموظفين الذين خدموا شركتهم لسنوات.
- يشار إلى مصطلح التقاعد أيضًا بخطة التقاعد أو خطة المغادرة. في المقابل ، يمكن أيضًا الإشارة إلى مصطلح Gratuity على أنه مبلغ الهدية أو التقدير.
- لكي تكون مؤهلاً للحصول على نظام التقاعد ، يجب أن يكون الشخص قد أمضى عشر سنوات من الخدمة على الأقل. في حين أنه ليكون مؤهلاً للحصول على المكافأة ، يجب أن يكون الموظف قد خدم أكثر من خمس سنوات أو أكثر.
- المبادئ التوجيهية المتبعة في المكافأة مأخوذة من قانون دفع المكافأة الذي تم وضعه في عام 1972. أثناء تقديم المعاش التقاعدي ، يؤخذ نظام معاشات الموظفين في الاعتبار.
- يتم منح مبلغ المكافأة كمبلغ مقطوع للموظف بعد أن يصبح مؤهلاً لذلك. بينما في المعاش ، يتم تحديد المبلغ المعطى من شهر لآخر أو على أقساط.
- https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
