التوظيف مقابل الاختيار: الفرق والمقارنة

كلا المصطلحين مرتبطان بعملية التوظيف. أي منظمة تأخذ المساعدة من هاتين الطريقتين للحصول على المتقدمين ومن ثم الموظفين.

تختلف العمليتان كثيرًا عن بعضهما البعض ، وبالتالي ، ليس من الصعب جدًا تتبعهما. يجب على الجميع مواجهة التوظيف ، ولكن لا يحصل جميع المرشحين على فرصة الوصول إلى الاختيار.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. التوظيف هو إيجاد وجذب المرشحين المؤهلين للحصول على وظيفة ، بينما يتضمن الاختيار اختيار أفضل مرشح من بين مجموعة من المتقدمين.
2. يركز التوظيف على إنشاء مجموعة من المرشحين المحتملين ، بينما يركز الاختيار على تقييم ومقارنة المرشحين.
3. التوظيف هو المرحلة الأولى من عملية التوظيف ، بينما يحدث الاختيار بعد اكتمال عملية التوظيف.

التوظيف مقابل الاختيار

يتضمن التوظيف جذب وتحديد المرشحين المحتملين لوظيفة شاغرة. يهدف التوظيف إلى إنشاء مجموعة من المرشحين المؤهلين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة. الاختيار هو عملية تقييم واختيار أفضل مرشح من مجموعة المتقدمين.

للعثور على موظفين للتوظيف ، يتعين على الشركات أن تمر بالعديد من العمليات ، وإحدى هذه العمليات هي التوظيف. هذه هي المرحلة الأولى من التوظيف ، ويتبعها الاختيار.

يمكن لأي شخص لديه المؤهلات الكافية أن يكون جزءًا من هذه العملية.

الاختيار هو العملية النهائية للتوظيف. هنا يتم دعوة المرشحين المؤهلين للانضمام إلى الشركة كموظفين.

للوصول إلى هذه المرحلة ، يحتاج المرشحون إلى الخضوع لعمليات الفرز والمقابلات. لا يمكن لجميع المتقدمين الوصول إلى هذه المرحلة النهائية.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	التوظيف	اختيار
معنى	إنها عملية يتم تنفيذها لجلب الطلبات من الأشخاص للتعيين.	إنها عملية يتم فيها إنهاء المتقدمين للتوظيف.
مستوى	في عملية التوظيف ، يأتي التوظيف أولاً.	في عملية التوظيف ، يأتي الاختيار أخيرًا.
المتقدمين	أي شخص مؤهل يخضع لهذه العملية.	من بين جميع المتقدمين ، يخضع الأشخاص المختارون فقط لهذه العملية.
خدمة التوصيل	يشمل التوظيف جولات الإعلان والمقابلات.	يشمل الاختيار القائمة المختصرة والتوظيف.
الهدف	جلب المرشحين المحتملين.	توظيف أفضل المرشحين.

ما هو التوظيف؟

التوظيف هو عملية تقوم بها الشركات للعثور على موظفين في المستقبل. تعلن الشركات عن وظائف شاغرة و قبول التطبيقات في هذه العملية.

نرحب بأي شخص يستوفي متطلبات ومؤهلات الملف الشخصي ليكون جزءًا من هذه المرحلة.

من أجل الوصول إلى مرحلة الاختيار ، يجب على المرء أن يمر بهذه المرحلة. إنها المرحلة الأولى من التوظيف. يتم تنفيذها بشكل أساسي من قبل مديري الموارد البشرية.

إنها طريقة بحث وطويلة.

من خلال استعراض المتقدمين ووضعهم في قائمة مختصرة للمقابلة ، كل شيء يندرج تحت هذا ، والنتيجة النهائية لها هي مرحلة الاختيار.

يمكن أن يتم التوظيف بطريقتين ، أحدهما داخلي والآخر خارجي. يتم التوظيف الداخلي عن طريق الترقية ، و التوظيف الخارجي يتم عن طريق التوظيف في الحرم الجامعي والإعلان وطرق أخرى.

ما هو الاختيار؟

يتقدم العديد من الأشخاص المحتملين للحصول على ملف تعريف وظيفي. بعد التجنيد ، يتم اتباع العديد من الأساليب من قبل المجندين للعثور على الشخص المناسب للمسؤولية.

الاختيار هو المرحلة التي يتم فيها اختيار المتقدمين أو رفضهم ، ويتم اختيار أفضل المرشحين.

فحص المرشحين ، سلسلة من المقابلات ، يختبر كل شيء يساعد المجندين في عملية الاختيار. الهدف الرئيسي للاختيار هو تحديد الموظفين المناسبين على أساس المؤهلات والمهارات.

من بين مجموعة المرشحين المؤهلين ، يصل عدد قليل فقط إلى هذه المرحلة من التوظيف.

يحتاج كل من المجندين والمرشحين إلى بذل جهد في هذا الإجراء.

يجب على المجند أن يراقب العثور على موظف مناسب ، ويحتاج المتقدمون أيضًا إلى إثبات أنفسهم من أجل أن يتم اختيارهم.

مع مرور كل جولة ، يتم استبعاد المرشحين الأقل تفضيلاً ، وفي النهاية يتم اختيار المرشحين الباقين على قيد الحياة للقيام بالمهمة وملء الوظيفة الشاغرة.

الاختلافات الرئيسية بين التوظيف والاختيار

1. التوظيف هو عملية تقوم بها الشركات والمؤسسات من أجل العثور على المرشحين المتاحين للتوظيف. من ناحية أخرى ، فإن الاختيار هو عملية يتم فيها الانتهاء من بعض هؤلاء المرشحين للتوظيف.
2. التوظيف هو الخطوة الأولى في التوظيف لأي شركة وكذلك بالنسبة للمرشحين الذين يطمحون للحصول على عمل ، في حين أن الاختيار هو الخطوة الأخيرة.
3. يمكن لأي شخص يطابق متطلبات المنظمة أن يكون جزءًا من برنامج التوظيف الخاص بها ، ولكن لا يمكن لجميعهم الوصول إلى الخطوة الأخيرة ، ألا وهي الاختيار.
4. الهدف من عملية التوظيف هو جمع السير الذاتية من الأشخاص المهتمين بملف الوظيفة، والهدف من عملية الاختيار هو ملء الوظائف الشاغرة.
5. يشجع التوظيف أكبر عدد ممكن من الأشخاص على المشاركة ، لكن الاختيار هو عملية تطرح من الأشخاص من خلال رفضهم لدور الوظيفة.
6. يتم استخدام التوظيف كعملية لتحديد الموظفين المحتملين ، والاختيار هو الطريقة التي تحدد المرشح المناسب للتعيين للوظيفة الشاغرة.

مراجع حسابات

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ndwp9W6TYi4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=Id3OxUAQ0u&sig=JTWET-PUJaFVDUh0uA602KFfpQg
2. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=937PxbuNcecC&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=8ztQwy7MaO&sig=_2VaTyBiUtwcnd4TKsG3FW4QdYI