تستخدم كلمة "Career" عادةً للإشارة إلى الحياة العملية للفرد.
ومع ذلك ، يقدم قاموس أوكسفورد الإنجليزي تعريفين لـ "الوظيفة".
- المهنة أو الوظيفة.
- مسار الحياة ، وخاصة في المهنة.
يقدم التعريف الأول تعريفًا أضيق لمصطلح "المهنة" مع التركيز بشكل أساسي على العمل أو القطاع أو الصناعة التي يشارك فيها الشخص لكسب العيش وجميع القطع المتخصصة ذات الصلة من التدريب والتعليم الرسمي - على سبيل المثال، مهنة في القانون والرياضة والطب والإدارة والإدارة وما إلى ذلك.
التعريف الثاني ، من ناحية أخرى ، هو تعريف أوسع. يركز بشكل أساسي على "الرحلة" أو "التقدم" الذي يقوم به الشخص للدخول والبقاء في مجال أو مهنة أو وظيفة.
وفقًا لذلك ، فإن جوانب مثل التعليم والتدريب والخبرة والمشاركة في وظائف مختلفة وتحقيق الجوائز والمكافآت المختلفة وما إلى ذلك تشكل جزءًا لا يتجزأ من المعنى الثاني.
ما يميز التعريفين الأول والثاني هو أن الأول يركز أكثر على المهنة أو العمل، في حين يركز الثاني أكثر على الفرد وتاريخ حياته العملية بشكل عام. إلا أن هناك نقطتين حاسمتين تقودان إلى التقارب بين المعنيين.
- الجانب المجازيتقدم' أو 'رحلة".
- ال 'الهدف المراد تحقيقه"شيء ما ، على سبيل المثال ، القوة أو المنصب أو المال أو النجاح.
الوجبات السريعة الرئيسية
- المهنة هي المهنة أو المهنة التي يختارها الشخص لفترة طويلة.
- إنه مسار يتطلب التخطيط والتعليم والخبرة للتقدم وتحقيق النجاح.
- تؤدي الحياة المهنية الناجحة إلى الرضا الوظيفي والاستقرار المالي والنمو الشخصي.
أصل وتاريخ مصطلح "مهنة".
تعود كلمة "Career" إلى المصطلح اللاتيني "كاروس" تعني "مركبة ذات عجلات" أو "عربة". كانت أنجليكانية من الكلمة الفرنسية 'مسار مهني مسار وظيفيفي منتصف القرن السادس عشر للإشارة إلى طريق أو مضمار سباق.
في نهاية المطاف ، منذ أواخر القرن السادس عشر ، وتحديداً في تسعينيات القرن الخامس عشر ، توسع معنى المصطلح ليشير إلى أي إحساس بـ "التقدم" أو "مسار العمل".
بدأ استخدام الكلمة على وجه التحديد للإشارة إلى تقدم الفرد في الحياة العامة أو المهنية منذ عام 1803. وفي النهاية اكتسبت الإشارة الصريحة إلى مهنة الفرد أو وظيفته منذ القرن العشرين.
اختيار المهنة
كما ذكر بهلينج وآخرون ، يعتمد اختيار الفرد للشركة أو المهنة على العوامل الثلاثة التالية:
- العامل الموضوعي: يستلزم إجراء تقييم موضوعي للمنافع المادية لمهنة أو مهنة معينة. على سبيل المثال ، النظر في الراتب والنمو الوظيفي والموقع وما إلى ذلك ، قبل الدخول في وظيفة.
- شخصي عامل: هنا ، يتم تلوين قرارات الفرد بالجوانب النفسية والاجتماعية للوظيفة. على سبيل المثال ، قد يغامر الشخص بمهنة ، مع الأخذ في الاعتبار وضعه الاجتماعي ، وسمعته العامة ، وما إلى ذلك.
- الاتصال الحرج: يعتمد قرار الفرد على خبرته مع منظمة في مجال معين. على سبيل المثال ، قد ينضم شخص ما إلى مهنة بناءً على سلوك المجندين العام تجاه موظفيهم.
أنماط المسار الوظيفي
| طبيعة المسار الوظيفي | الوصف | الدوافع الفردية الرئيسية |
| حلزوني | التحول بشكل دوري وإنفاق قدر كبير من الوقت ، على سبيل المثال 5-10 سنوات في المجالات والمهن ذات الصلة لتحقيق مهارات أعلى وخبرة أكثر أهمية قبل الانتقال. | النمو الشخصي والإبداع. |
| خطي | يشار إليه أيضًا باسم "النظرة التقليدية الأساسية للوظيفة" ، يتبع هذا النمط رحلة عمودية تقريبية على طول التسلسل الهرمي التنظيمي - دورة يتم فيها ترقية الفرد إلى مناصب أعلى سلطة ومسؤولية أكبر. | السلطة والإنجازات والمكافآت الأخرى. |
| عابر | كثرة التحول ، على سبيل المثال ، في غضون سنة إلى خمس سنوات إلى مجالات أو وظائف غير ذات صلة. | الاستقلالية والتنوع. |
| Camel | يُعرف أيضًا باسم "النظرة التقليدية الثانوية للوظيفة" ، وهو يركز على اكتساب المعرفة وتطوير المهارات في مجال أو مهنة معينة. | الاستقرار والمكانة والكفاءة. |
مزايا الوظيفة
فيما يلي بعض المزايا المهمة للعمل:
- فعل التخطيط الوظيفي يعزز قدرات الشخص على اتخاذ القرار.
- "المهنة" بطبيعتها موجهة نحو الهدف. وبالتالي ، فرد يتابع مهنة يكتسب حماسة لتحقيقه.
- "المهنة" ليست مجرد اتخاذ القرارات. يتعلق الأمر بالتصرف بناءً على تلك القرارات أيضًا. وبالتالي ، فرد يتابع مهنة في نهاية المطاف يصبح عملي المنحى.
عيوب الوظيفة
فيما يلي بعض العيوب الرئيسية للعمل:
- هناك لا يوجد مسار ثابت لمتابعة مهنة. يختلف اتجاه ونمط المسار الوظيفي بناءً على دافع الفرد.
- غالبًا ما يكون اختيار المسار الوظيفي مقيدة بعوامل خارجية ، وهي الاجتماعية والنفسية والمادية.
- https://link.springer.com/article/10.1023/A:1005399417256
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2161-0045.1994.tb00935.x
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
لقد وجدت أن وصف الأنماط المختلفة للمسار الوظيفي مفيد للغاية، وخاصة المسارات الحلزونية والانتقالية. ويغطي مجموعة واسعة من الخبرات المهنية.
نعم، من المفيد جدًا أن نفهم هذه الأنماط ودوافعها الأساسية.
إن استخدام المؤلف لأصل الكلمة التاريخي لشرح مصطلح "المهنة" يضيف عمقًا للمناقشة. انها محفزة فكريا.
أوافق على أن الأصل التاريخي يوفر منظورًا فريدًا لمفهوم الحياة المهنية.
على الرغم من أن المقال غني بالمعلومات، إلا أنه يفتقر إلى التحليل النقدي القوي، خاصة في الأقسام التي تناقش مزايا وعيوب المهنة.
ويمكن أن تستفيد من المزيد من الانتقادات المتعمقة والحجج المضادة لتقديم رؤية أكثر شمولية.
إن المناقشة حول طبيعة المسارات الوظيفية والدوافع المرتبطة بها مثيرة للتفكير. إنه يشجع القراء على التفكير في خياراتهم المهنية.
في الواقع، فإن التفكير والتفكير الذي يثيره يجعل هذا المقال ذا أهمية.
تتناول المقالة الجوانب التاريخية والمعاصرة لمصطلح "المهنة". انها شاملة ومدروسة جيدا.
في الواقع، فإن البحث الشامل والتفسيرات التفصيلية تستحق الثناء.
فشلت هذه المقالة في معالجة الإشباع العاطفي الذي يمكن أن توفره المهنة. الأمر لا يتعلق فقط بالاستقرار المالي والنمو الشخصي.
كان ينبغي للعامل الشخصي لاختيار المهنة أن يتضمن مناقشة حول الرضا العاطفي.
أعتقد أن المقال يعطي نظرة محايدة للمهن، مع التركيز على الجوانب الأوسع بدلاً من المشاعر الفردية.
إن التصنيف الواضح للمقال لطبيعة المسارات الوظيفية يجعل من السهل فهم تنوع الخبرات المهنية.
متفق عليه، طبيعة أوصاف المسار الوظيفي واضحة تمامًا.
يتجاهل القسم الخاص بعوامل الاختيار الوظيفي دور القيم والمعتقدات الشخصية في القرارات المهنية.
إنها نقطة صحيحة. كان من الممكن أن تتعمق المقالة أكثر في الجوانب الأخلاقية والمعنوية للاختيارات المهنية.
توفر المقالة نظرة عامة رائعة على الجوانب المختلفة للمهنة، بدءًا من التعريفات ووصولاً إلى المزايا والعيوب. وأنا أقدر النهج العلمي للإشارة إلى مصادر موثوقة.
أنا موافق. كانت الخلفية التاريخية لكلمة "مهنة" مثيرة للاهتمام بشكل خاص.
إن تفصيل مزايا وعيوب المهنة يوفر رؤية متوازنة. ليس هناك طلاء للسكر، مجرد تحليل موضوعي.
من المنعش رؤية تصوير واقعي للتجربة المهنية دون المبالغة في تمجيدها.
من المؤكد أن الموضوعية هي نقطة قوة كبيرة في هذه المقالة.