Přídavky vs. Perquisite: Rozdíl a srovnání

Co jsou povolenky?

Příspěvky jsou specifické, pravidelně poskytované peněžní částky poskytované zaměstnancům na pokrytí určitých výdajů nebo jako součást jejich kompenzačního balíčku. Příspěvky jsou poskytovány s cílem pomoci zaměstnancům splnit konkrétní finanční potřeby nebo požadavky. Cestovní náhrady mohou například pokrýt výdaje spojené s pracovními cestami, příspěvky na bydlení mohou pomoci s náklady na bydlení.

Zdanění povolenek se může lišit v závislosti na povaze povolenky a místních daňových předpisech. Některé povolenky mohou být zdanitelné, zatímco jiné mohou být do určitého limitu osvobozeny od daně. Zaměstnavatelé uvádějí podmínky pro příspěvky v pracovních smlouvách nebo firemních zásadách, aby byla zajištěna srozumitelnost ohledně způsobilosti a výše plateb.

Co jsou Perquisites?

Požitky, označované jako „výhody“, jsou další výhody nebo výsady poskytované zaměstnancům nad rámec jejich běžného platu nebo mzdy. Může se jednat o nepeněžní plnění. Perquisities jsou poskytovány ke zlepšení celkového kompenzačního balíčku a přilákání a udržení zaměstnanců. Jsou vnímány jako další pobídky nebo odměny pro zaměstnance.

Perquisity podléhají zdanění a daňové zacházení se může lišit v závislosti na konkrétních výhodách a místních daňových zákonech. V mnoha případech se hodnota výhody připočítává ke zdanitelnému příjmu zaměstnance.

Rozdíl mezi povolenkami a požitky

1. Příspěvky jsou peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem na úhradu konkrétních výdajů nebo finančních potřeb zaměstnance, jako je bydlení, cestování nebo stravování. Požitky nebo výhody jsou nepeněžní výhody nebo výsady poskytované zaměstnancům. Mohou to být věci jako služební auta, členství v posilovně nebo flexibilní pracovní doba.
2. Příspěvky jsou navrženy tak, aby uhradily zaměstnancům specifické náklady nebo jim pomohly splnit určité finanční závazky přímo související s jejich zaměstnáním nebo okolnostmi. Výhody jsou poskytovány za účelem zlepšení celkové pracovní zkušenosti, zlepšení spokojenosti s prací a přilákání nebo udržení zaměstnanců. Nejsou vázány na konkrétní výdaje.
3. Zdanění povolenek se může lišit v závislosti na povaze povolenky a místních daňových zákonech. Některé povolenky mohou být zdanitelné, zatímco jiné mohou být do určitých limitů osvobozeny od daně. Požitky podléhají zdanění a jejich hodnota se připočítává ke zdanitelnému příjmu zaměstnance. Některé výhody však mohou mít specifická daňová pravidla nebo výjimky.
4. Mezi běžné příspěvky patří příspěvky na bydlení, cestovní náhrady, stravné a příspěvky na dopravu. Příklady výhod zahrnují vozidla poskytovaná společností, akciové opce, přístup k péči o děti na místě nebo členství v exkluzivních klubech.
5. Příspěvky jsou vázány na konkrétní potřeby nebo výdaje související s prací. Cestovní náhrada se poskytuje například zaměstnancům, kteří potřebují vycestovat za účelem podnikání. Požitky nemusí přímo souviset s pracovními požadavky a mohou být nabízeny za účelem zlepšení celkového pracovního prostředí nebo pohody zaměstnanců. Například členství ve firemní posilovně je výhoda, která podporuje zdraví zaměstnanců, ale nemusí být specifická pro konkrétní práci.

Parametry srovnání	Příspěvky	Přednosti
Typ platby	Obvykle se vyplácí jako běžné peněžní částky.	Obvykle nepeněžní výhody nebo privilegia.
Frekvence	Vyplácené pravidelně (např. měsíčně, ročně).	Může být jednorázový nebo průběžný, ale méně často.
Flexibilita	Povolenky jsou pevné a strukturované.	Výhody mohou být flexibilnější a přizpůsobitelné.
Jasnost účelu	Jasně definovaný účel (např. cestovní výdaje).	Nemusí mít vždy konkrétní, definovaný účel.
Retenční nástroj	Může být použit k přilákání talentů, ale méně než výhod.	Často se používá jako nástroj pro udržení talentu.

Reference

1. https://www.jstor.org/stable/27767355
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1532673X8201000305

Poslední aktualizace: 05. února 2024