Kvoter vs Perquisition: Forskel og sammenligning

Hvad er godtgørelser?

Godtgørelser er specifikke, regelmæssigt tildelte pengebeløb, der gives til medarbejdere for at dække visse udgifter eller som en del af deres kompensationspakke. Tillæg ydes for at hjælpe medarbejderne med at opfylde specifikke økonomiske behov eller krav. For eksempel kan rejsegodtgørelser dække udgifter i forbindelse med forretningsrejser, mens boligstøtte kan hjælpe med boligudgifter.

Beskatningen af ​​kvoter kan variere afhængigt af ydelsens art og lokale skatteregler. Nogle godtgørelser kan være skattepligtige, mens andre kan være skattefrie op til en vis grænse. Arbejdsgivere skitserer vilkårene og betingelserne for godtgørelser i ansættelseskontrakter eller virksomhedspolitikker for at sikre klarhed med hensyn til berettigelse og betalingsbeløb.

Hvad er Perquisites?

Fordele, der omtales som "frynsegoder", er yderligere fordele eller privilegier, der gives til medarbejdere ud over deres almindelige løn eller løn. Det kan være ikke-monetære fordele. Forudsætninger stilles til rådighed for at forbedre den samlede kompensationspakke og tiltrække og fastholde medarbejdere. De ses som ekstra incitamenter eller belønninger for medarbejderne.

Fordele er underlagt beskatning, og den skattemæssige behandling kan variere afhængigt af det specifikke frynsegoder og lokale skattelove. I mange tilfælde lægges værdien af ​​frynsegodet til medarbejderens skattepligtige indkomst.

Forskellen mellem kvoter og fordele

1. Godtgørelser er pengebetalinger leveret af arbejdsgiveren til dækning af specifikke udgifter eller økonomiske behov for medarbejderen, såsom bolig, rejser eller måltider. Fordele eller frynsegoder er ikke-monetære fordele eller privilegier, der gives til medarbejdere. Disse kan omfatte ting som firmabiler, fitnessmedlemskaber eller fleksible arbejdstider.
2. Godtgørelser er designet til at godtgøre ansatte for specifikke omkostninger eller for at hjælpe dem med at opfylde visse økonomiske forpligtelser, der er direkte relateret til deres job eller forhold. Forudsætninger stilles til rådighed for at forbedre den overordnede arbejdserfaring, forbedre arbejdsglæden og tiltrække eller fastholde medarbejdere. De er ikke bundet til specifikke udgifter.
3. Beskatningen af ​​kvoter kan variere afhængigt af ydelsens art og lokale skattelove. Nogle godtgørelser kan være skattepligtige, mens andre kan være skattefrie op til visse grænser. Udbytte beskattes, og deres værdi tillægges medarbejderens skattepligtige indkomst. Nogle frynsegoder kan dog have specifikke skatteregler eller undtagelser.
4. Fælles tillæg omfatter boligstøtte, befordringsgodtgørelse, kosttilskud og befordringsgodtgørelse. Eksempler på fordele omfatter firmabiler, aktieoptioner, adgang til børnepasning på stedet eller medlemskab af eksklusive klubber.
5. Godtgørelser er knyttet til specifikke jobrelaterede behov eller udgifter. For eksempel ydes der rejsegodtgørelse til medarbejdere, der skal rejse i erhvervsøjemed. Forudsætninger er muligvis ikke direkte relateret til jobkrav og kan tilbydes for at forbedre det overordnede arbejdsmiljø eller medarbejdernes trivsel. For eksempel er et medlemskab af virksomhedsgymnastik en frynsegod, der fremmer medarbejdernes sundhed, men som måske ikke er jobspecifik.

Parametre for sammenligning	Kvoter	Fordele
Betaling Type	Udbetales typisk som almindelige pengebeløb.	Normalt ikke-monetære fordele eller privilegier.
Frekvens	Betales regelmæssigt (f.eks. månedligt, årligt).	Kan være engangs eller løbende, men sjældnere.
Fleksibilitet	Godtgørelserne er faste og strukturerede.	Frynsegoder kan være mere fleksible og tilpassede.
Formål Klarhed	Klart defineret formål (f.eks. rejseudgifter).	Kan ikke altid have et bestemt, defineret formål.
Retentionsværktøj	Kan bruges til at tiltrække talent, men mindre end frynsegoder.	Ofte brugt som et værktøj til talentfastholdelse.

Referencer

1. https://www.jstor.org/stable/27767355
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1532673X8201000305

Sidst opdateret: 05. februar 2024