Mål vs politikker: forskel og sammenligning

Mål og politikker er to udtryk, der er forkerte i deres brug. Den fine grænse til forskel er, at et mål er et mål eller det mål, som organisationen eller personen sigter efter at opnå, hvilket er ufølsomt for personlige følelser og følelser.

Nøgleforsøg

1. Mål definerer specifikke mål eller resultater, der skal nås inden for en fastsat tidsramme, og styrer et projekts eller en organisations fremskridt.
2. Politikker er regler, retningslinjer eller principper, der dikterer, hvordan en organisation eller et system fungerer for at sikre overensstemmelse og overensstemmelse med mål.
3. Både mål og politikker arbejder sammen for at styre en organisation mod dens mål, med politikker, der beskriver de acceptable metoder til at nå målene.

Mål vs. Politikker

Forskellen mellem mål og politikker er, at mål er de mål, der ønskes opnået, mens politikker er værktøjerne til at nå dem.

Enhver organisation bør være udmærket klar over sine mål på det primære niveau, så de ikke gøres retningsløse i fremtiden. Målene er af allerstørste betydning, hvorimod politikker på den anden side er nødvendige midler til fremskridt, men ikke er uundværlige.

Politikker er de principper, der guider mennesker eller organisationer til at nå de ønskede mål. Det er en erklæring implementeret og fulgt som en procedure eller protokol.

Mål er de mål, der skal nås, hvorimod politikker hjælper med at nå disse mål ved at opstille et sæt regler og retningslinjer for den proces, der skal følges for at nå disse mål. Målsætninger danner grundlaget for enhver organisation.

---

 

Sammenligningstabel

Parametre for sammenligning	Objektiv	Betingelser
Definition	Mål er enhver organisation eller individs forudbestemte ideer eller mål for at opnå den ønskede destination.	Politikker er midlet til at nå mål ved at angive forskellige retningslinjer og regler.
Behov	Disse er af primær og yderst vigtighed for den enkelte og organisationerne.	Politikker er ikke af primær betydning for organisationens eksistens.
Vigtighed	Der kræves mål for at kunne fungere bedre i enhver organisation for at lade dem falde retningsløst.	Politikker er nødvendige for at give en organiseret måde at opnå det ønskede.
kuratorer	Administrationsselskabernes øverste embedsmænd opstiller mål.	Politikker kan oprettes eller foreslås af enhver i organisationsudvalget.
Formål	Formålet med formålet er at opsummere virksomhedens planer på en præcis måde.	Politikkernes primære formål er at hjælpe med at nå målene.

---

 

Hvad er objektiv?

Et mål betyder en ting, der sigter mod eller et hvilket som helst ønsket mål. Mål er de formål, som organisationen eksisterer for.

Uden mål vil enhver organisation være formålsløs, retningsløs og kaotisk. De øverste embedsmænd i ledelse virksomheder skaber drømme.

Mål er de grundlæggende krav for at opfylde det forudbestemte mål og for enhver organisations effektive og smidige funktion.

 Fordelene ved mål er-

1. Målsætninger hjælper med at afklare handlinger og procedurer for at nå de ønskede mål.
2. De hjælper organisationen til at fungere problemfrit uden fremtidige hindringer.
3. Mål danner rammen om folks arbejde, fordi topledelsen styrer og danner dem.

 

Hvad er politik?

Politikker er kursen eller princippet for handlinger, enhver organisation eller enkeltperson foreslår for at opfylde det ønskede mål. Politikker er broadways til at nå mål, der ikke altid er af absolut betydning, fordi de kun giver retningslinjer for at nå målet.

Siden alle de bestemmende niveauer bestemmer politikker i enhver organisation, de er mere fleksible og åbne til at blive ændret, når det kræves af organisationen.

Fordelene ved politikker er:

1. Politikker er værktøjerne til at nå de mål, som organisationen har sat sig.
2. Politikker kan dannes og foreslås af mennesker på forskellige niveauer i enhver organisation, hvilket gør dem tilgængelige for mange mennesker.
3. Det er enhver organisations designede opgaver, der gør arbejdet nemt og hurtigt.

---

Vigtigste forskelle mellem mål og politikker

1. Målet er det mål, enhver organisation eller enkeltperson ønsker at opfylde, mens politikker er værktøjerne til at nå disse mål.
2. Mål bestemmer formålet med en organisation og er vejsættende for andre handlinger. I modsætning hertil er politikker uvigtige for enhver organisation, fordi de kan ændres når som helst.
3. Topledelsen danner mål for effektiv drift, hvorimod alle niveaudeterminanter i virksomhederne kan danne politikker.
4. Det primære formål med at have mål er at give en ramme og retning for enhver organisation, hvorimod politikker kun tjener som et middel til at gøre det.
5. Mål er de konkrete planer for at designe den konkrete fremtid, hvorimod politikker er tilpasningsdygtige og justerbare, fordi de kan ændres for at få organisationen til at fungere bedre. 

---

Referencer

1. https://marketbusinessnews.com/financial-glossary/objective/
2. https://en.wikipedia.org/wiki/Policy

Sidst opdateret: 11. juni 2023