Das Gehalt ist das Einkommen, das eine Person verdient, wenn sie irgendeine Art von Dienstleistung für ein Unternehmen oder ein Unternehmen erbringt. Das Gehalt kann jährlich oder monatlich sein.
Die Person erhält auch viele andere Vorteile für seine Dienste. Diese Dienste können in beliebiger Form vorliegen.
Key Take Away
- CTC umfasst alle Komponenten der Vergütung eines Mitarbeiters, während das Bruttogehalt der Betrag vor Abzügen ist.
- Arbeitgeber verwenden CTC für die Budgetierung und Planung, während sich die Arbeitnehmer auf die Bruttogehälter für ihre Nettovergütung konzentrieren.
- Leistungen, Prämien und Zulagen sind Teil des CTC, dürfen jedoch nicht im Bruttogehalt enthalten sein.
CTC vs. Bruttogehalt
Das CTC-Gehalt (Cost to Company) ist der Gesamtbetrag der Einstellung eines Mitarbeiters, einschließlich Gehalt, Zusatzleistungen, Boni und anderer Ausgaben. Das Bruttogehalt ist der Gesamtbetrag, den ein Mitarbeiter vor Abzügen verdient, einschließlich Grundgehalt, Boni, Überstundenvergütung und anderer Vergütungsformen.
Der CTC ist das Geld, das das Unternehmen monatlich für den Arbeitnehmer ausgibt und das wie eine Ersparnis wirkt, die dem Arbeitnehmer später in Form einer Altersrente bzw. einer Pensionsleistung zufließt.
Dieses Geld wird auch für die Krankenversicherung des Mitarbeiters verwendet.
Das Bruttogehalt ist eine Leistung, die dem Arbeitnehmer zusammen mit dem Grundgehalt gewährt wird. Es beinhaltet viele Vorteile wie Prämien, Urlaub und vieles mehr, die von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind.
Das Bruttogehalt wird nur jährlich und nicht monatlich zur Verfügung gestellt.
Vergleichstabelle
| Parameter Vergleich | CTC | Bruttogehalt |
|---|---|---|
| Vollständige Form | Kosten zu Kosten | Bruttogehalt |
| Definition | Die CTC sind die Leistungen, die das Unternehmen dem eingestellten Mitarbeiter monatlich als EPF, ESI und Hauszulage gewährt. | Das Bruttogehalt ist wie ein Geschenk, das das Unternehmen dem angestellten Mitarbeiter jährlich als Urlaubs- und Feiertagszulagen zur Verfügung stellt. |
| Leistungen inklusive | Das CTC umfasst eine Hausmietzulage (HRA), einen Vorsorgefonds und eine Krankenversicherung (ESI). | Das Bruttogehalt beinhaltet Bonus und Urlaubsgeld. |
| Polizei bereitstellen | Der CTC wird monatlich bereitgestellt. Einige Leistungen werden mit dem Grundgehalt bereitgestellt und Mittel wie ESI und EPF werden angespart und später vom Mitarbeiter verwendet. | Das Bruttogehalt wird jährlich zur Verfügung gestellt. Das Bruttogehalt wird ohne Abzug der GST angegeben. |
| ESI und EPF | Der CTC umfasst ESI und EPF. | Das Bruttogehalt umfasst Zulagen, Urlaubsgeld und Überstundenvergütung. |
| Formel | CTC entspricht der Summe aus direkten Vorteilen, indirekten Vorteilen und Sparbeiträgen. | Das Bruttogehalt entspricht der Summe aus Überstundenvergütung, Überstundenvergütung und Festivalbonus. |
| Beispiel | Der Mitarbeiter hat ein Grundgehalt von Rs.20,000 und das Unternehmen stellt Rs.10,000 als HRA bereit und das Unternehmen stellt Rs.2000 als ESI und EPF bereit. Daher wird der CTC des Mitarbeiters zu Rs. Rs. 32,000. | Der Mitarbeiter hat ein Grundgehalt von Rs.20,000 und das Unternehmen stellt Rs.10,000 als Bonus zusammen mit dem Grundgehalt bereit. Daher beträgt das Bruttogehalt, das diesem Mitarbeiter in diesem Monat gezahlt wird, Rs. 30,000. |
Was ist CTC?
CTC steht für Cost-to-Cost und trägt zur House Rent Allowance, EPF und ESI bei.
Beim EPF handelt es sich um die Ersparnisse, die dem Arbeitnehmer zur Hälfte als Gesamtbetrag ausgezahlt werden, wenn er in Rente geht, und die andere Hälfte wird dem Arbeitnehmer als Rente ausgezahlt, und er kann dieses Geld auch abheben.
Die CTC ist das Geld, das monatlich zur Hälfte vom Gehalt des Mitarbeiters und zur Hälfte vom Unternehmen abgezogen wird.
Die Vereinbarung besagt, dass eine Person dieses Geld erst abheben kann, nachdem sie zehn Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet hat.
Das CTC hat große Vorteile für den Mitarbeiter, da dieser Fonds später als Einsparungen für den Mitarbeiter anfällt.
Das Kapital hat sich für den Arbeitnehmer als gute Quelle erwiesen, und die Hälfte des Fonds kann vom Arbeitnehmer als Rente genutzt werden, um sich im Alter finanziell abzusichern.
Angenommen, der Mitarbeiter stirbt versehentlich oder aus einem anderen Grund. In diesem Fall wird dieses Geld seiner Familie zur Verfügung gestellt, die nach dem Tod ihres Mitarbeiters zum Lebensunterhalt beiträgt, da einige Haushalte nur eine Einkommensquelle haben.
Was ist Bruttogehalt?
Das Bruttogehalt ist das Geschenk, das das Unternehmen seinem Mitarbeiter macht. Das Bruttogehalt wird dem Arbeitnehmer jährlich ausgezahlt.
Das Bruttogehalt beinhaltet einen Bonus für Feste, Urlaub usw. Das Bruttogehalt kann auch als Zulage bezeichnet werden.
Das Bruttogehalt beinhaltet nicht die EPF und ESI. Das Unternehmen stellt sie mit Ausnahme des CTC zur Verfügung. Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Richtlinien bezüglich der Bruttogehälter.
Jedes Unternehmen gewährt auf unterschiedliche Weise einen Zuschuss.
Das Bruttogehalt ist die Leistung, die während der Arbeitszeit des Arbeitnehmers erbracht wird.
Geld hilft dem Mitarbeiter beim Reisen, wenn ein Unternehmen Urlaubspakete bereitstellt, und auf Festivals ermöglicht dies dem Mitarbeiter, etwas mehr auszugeben und die Festivals ein wenig heller zu machen.
Hauptunterschiede zwischen CTC und Bruttogehalt
- Der CTC steht für Cost to Cost, der monatlich zur Verfügung gestellt wird, während das Bruttogehalt jährlich zur Verfügung gestellt wird.
- Es gibt zwei Arten von CTC, direkt und indirekt, während das Bruttogehalt nur in direkter Form vorliegt.
- Das CTC trägt zu EPF, HRA und ESI bei, während das Bruttogehalt dies nicht tut.
- Die CTC beinhaltet den Steuerabzug, während beim Bruttogehalt der Steuerabzug nicht angewendet wird.
- Die CTC ist das Geld, das das Unternehmen seinen Mitarbeitern monatlich zahlt. Bruttolöhne sind Jahreslöhne. Sie werden bei Festen oder anderen Anlässen bezahlt.
- Die CTC-Vorsorgekasse kann der Arbeitnehmer nach Ablauf einer bestimmten Zeit beziehen, nicht aber das Bruttogehalt.
- Das CTC umfasst alle direkten und indirekten Mittel sowie Ersparnisse, während das Bruttogehalt HRA, Bonus und Urlaubspakete umfasst.
- Die CTC fällt unter Artikel 17 und hat in jedem Unternehmen die gleichen Richtlinien, aber im Fall des Bruttogehalts folgt jedes Unternehmen anderen Richtlinien.
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