FMLA vs. PFL: Unterschied und Vergleich

Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können sich sowohl unter FMLA als auch unter PFL für fast 6 bis 12 Wochen bezahlten und unbezahlten Urlaub anmelden. FMLA ist streng föderal und gilt nicht für staatliche Gesetze, während PFL nicht streng föderal ist und für staatliche Gesetze gilt. Sowohl FMLA als auch PFL sind äußerst ununterscheidbar, unterscheiden sich jedoch in vielen Aspekten voneinander.

Key Take Away

1. FMLA garantiert berechtigten Mitarbeitern unbezahlten Urlaub, der es ihnen ermöglicht, innerhalb von 12 Monaten aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen bis zu 12 Wochen frei zu nehmen; PFL bietet Mitarbeitern bezahlten Urlaub, um sich um ein neues Kind zu kümmern oder um ein schwerkrankes Familienmitglied zu pflegen, und bietet in den meisten Staaten bis zu acht Wochen Leistungen.
2. FMLA gilt für öffentliche und private Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten. Im Gegensatz dazu unterscheiden sich die PFL-Gesetze von Staat zu Staat, wobei einige Arbeitgeber aller Größen zur Teilnahme verpflichten und andere kleinere Unternehmen ausnehmen.
3. Mitarbeiter können FMLA und PFL gleichzeitig nutzen, aber die kombinierte Urlaubsdauer darf den gemäß FMLA maximal zulässigen Urlaub nicht überschreiten, wodurch der Arbeitsplatzschutz und die Fortführung der Krankenversicherung für den Mitarbeiter während seiner Abwesenheit gewährleistet sind.

FMLA gegen PFL

Der Unterschied zwischen FMLA und PFL besteht darin, dass die FMLA streng föderal ist. Darüber hinaus gilt es nicht für staatliche Gesetze, während PFL. Auf der anderen Seite ist es nicht streng föderal und gilt für staatliche Gesetze. Infolgedessen umfasst es auch sowohl FMLA- als auch ADA-Rechte (Americans with Disabilities Act).

FMLA-Urlaub kann innerhalb von 12 Wochen nach Beginn der Beschäftigung beantragt werden. Darüber hinaus ist FMLA streng bundesweit. Daher gilt es nicht für Landesgesetze. FMLA ist insofern allgemein anerkannt, als es sich um eine Leistung handelt, die speziell für bestimmte Mitarbeiter konzipiert wurde, um unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Unter bezahltem Familienurlaub (PFL) versteht man eine Leistung, die speziell für Eltern konzipiert ist. Daher kann ein Arbeitnehmer Anspruch auf die PFL haben, wenn der Arbeitnehmer oder der Ehegatte oder das Kind behindert ist. Zwei Arten von Behinderungen sind körperliche Behinderung und vorübergehende vollständige Behinderung.

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	FMLA	PFL
Definition	Das Family and Medical Leave Act bezieht sich auf eine Leistung, die speziell dafür konzipiert ist, dass bestimmte Arbeitnehmer aufgrund ihrer schwerwiegenden gesundheitlichen Probleme unbezahlten Urlaub nehmen.	Unter bezahltem Familienurlaub (PFL) versteht man eine Leistung, die speziell für Eltern konzipiert ist.
Akronym	Familien- und Krankenurlaubsgesetz	Bezahlter Familienurlaub
Autorität	Das FMLA ist eine rein bundesstaatliche Regelung.	Es gilt für Landesgesetze
Voraussetzungen	Der Arbeitnehmer muss mindestens 8 Monate vor der Beantragung des Urlaubs für den Arbeitgeber gearbeitet haben.	Der Arbeitnehmer muss mindestens 6 Monate vor der Beantragung des Urlaubs für den Arbeitgeber gearbeitet haben.
Zeitraum	Ein Arbeitnehmer kann bis zu 12 Wochen beschäftigungsgeschützten unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.	Ein Arbeitnehmer kann bis zu 6 Wochen beschäftigungsgeschützten unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen

Was ist FMLA?

Das Family and Medical Leave Act bezieht sich auf eine Leistung, die speziell dafür konzipiert ist, dass bestimmte Mitarbeiter unbezahlten Urlaub nehmen, beispielsweise bei Schwangerschaft, Adoption oder der Geburt eines Kindes mit einem schwerwiegenden Gesundheitsproblem. Die Anspruchsberechtigung eines Arbeitnehmers wird sowohl durch seine Dienstjahre als auch durch die für einen Arbeitgeber geleisteten Arbeitsstunden bestimmt.

Das FMLA erlaubt berechtigten Mitarbeitern, bis zu 12 Wochen arbeitsplatzgeschützten unbezahlten Urlaub aus bestimmten familiären oder medizinischen Gründen zu nehmen. Der Arbeitnehmer muss vor der Beantragung des Urlaubs mindestens 8 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Die 12 Wochen können am Stück genommen werden, ohne dass der Dienst des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber unterbrochen wird.

FMLA sieht vor, dass FMLA-unterstützte Arbeitgeber verlangen können, dass berechtigte Mitarbeiter, die FMLA-Urlaub nehmen, in derselben Position wieder eingestellt werden, die sie vor ihrem Urlaub innehatten. Die 12-monatige Beschäftigungsanforderung in FMLA bedeutet, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für mindestens 12 ununterbrochene Monate bis einschließlich des Datums, an dem der FMLA-Urlaub nach angemessener Kündigungsfrist beginnen würde, beschäftigt haben muss.

Was ist PFL?

Unter bezahltem Familienurlaub versteht man eine Leistung, die speziell für Eltern in fast allen entwickelten Ländern der Welt entwickelt wurde und frischgebackenen Eltern mindestens 14 Wochen bezahlte Freistellung von der Arbeit bietet. Darüber hinaus gab es eine staatliche Anordnung, nach der alle Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern 14 Wochen bezahlten Urlaub anbieten müssen. Dies umfasste sowohl Mutterschafts- als auch Vaterschaftsurlaub.

Der Mutterschaftsurlaub ist ein staatlich angeordneter Zeitraum, in dem die Arbeitnehmerin nicht für den Arbeitgeber arbeiten muss. Zusätzlich zum Mutterschaftsurlaub gibt es in einigen Ländern auch Eltern- oder Vaterschaftsurlaub, den Väter und Mütter nehmen können, die eine Pause brauchen, um sich um ihre neugeborenen Kinder zu kümmern.

Elternurlaub (PFL) ist nicht im Bundesgesetz vorgesehen, sondern wird durch das Landesgesetz geregelt, in dem viele Unternehmen ihren Mitarbeitern und ihren Partnern bezahlten Familienurlaub gewähren. Ein Mitarbeiter kann auch Anspruch auf PFL haben, wenn er selbst behindert ist oder sein Ehepartner oder Kind behindert ist. Es gibt jedoch zwei Arten von Behinderungen: körperliche Behinderung und vorübergehende vollständige Behinderung, wobei vorübergehende vollständige Behinderung als eine Behinderung definiert ist, die mindestens zwölf Wochen andauert.

Hauptunterschiede zwischen FMLA und PFL

1. Das Family and Medical Leave Act bezieht sich auf eine Leistung, die speziell für bestimmte Mitarbeiter entwickelt wurde, um unbezahlten Urlaub wegen eines kritischen, wichtigen und wichtigen Gesundheitszustands oder eines Familienmitglieds zu nehmen, während sich Paid Family Leave (PFL) auf eine Leistung bezieht, die speziell für Eltern konzipiert ist .
2. Das bekannte FMLA-Akronym Family and Medical Leave Act, während Paid Family Leave das bekannte PFL-Akronym ist.
3. FMLA ist streng föderal und gilt nicht für staatliche Gesetze, während PFL nicht streng föderal ist und für staatliche Gesetze gilt.
4. Um die grundlegenden Anspruchsvoraussetzungen nach FMLA zu erfüllen, muss der Arbeitnehmer mindestens 8 Monate vor der Beantragung des Urlaubs für den Arbeitgeber gearbeitet haben, während ein Mitarbeiter zur Erfüllung der grundlegenden Anspruchsvoraussetzungen nach PFL mindestens 6 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben muss Monate vor Beantragung des Urlaubs.
5. Ein Mitarbeiter kann sich unter FMLA für 12 Wochen unbezahlten Urlaub anmelden, während sich ein Mitarbeiter in PFL für 6 Wochen bezahlten Urlaub anmelden kann.

Literaturhinweise

1. https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
3. https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349