FMLA vs. Arbeitnehmerentschädigung: Unterschied und Vergleich

Gesetze, Versicherungen und Policen zum Schutz von Arbeitnehmern und ihren Familienangehörigen sind weltweit weit verbreitet.

Die betreffende Regierung an der Macht muss Arbeitnehmern, die mit körperlichen und gesundheitlichen Problemen konfrontiert sind, angemessene Dienstleistungen, Entschädigungen und Erstattungen gewähren.

Key Take Away

1. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) gewährt berechtigten Arbeitnehmern aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub.
2. Die Arbeiterunfallversicherung ist ein staatlich vorgeschriebenes Versicherungsprogramm, das Arbeitnehmer für arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten entschädigt.
3. FMLA schützt den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters während einer vorübergehenden Abwesenheit, während die Arbeitnehmerentschädigung medizinische Kosten und Lohnausfälle aufgrund eines arbeitsbedingten Vorfalls abdeckt.

FMLA vs. Arbeitnehmerentschädigung

FMLA steht für Family and Medical Leave Act und ermöglicht es berechtigten Mitarbeitern oder Arbeitern, innerhalb eines Jahres bis zu zwölf Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Die Arbeitnehmerentschädigung ist eine Regelung im Rahmen der Entschädigungsgesetzgebung für Bundesbedienstete, die Bundesbediensteten bis zu sechs Monate unbezahlten Urlaub gewährt.

Die Standards, Richtlinien und Beschränkungen der FMLA gelten in den Vereinigten Staaten. 1993 wurde das Bundesgesetz wirksam verabschiedet.

FMLA erlaubt qualifizierten Mitarbeitern oder Arbeitern, innerhalb von zwölf Monaten bis zu zwölf Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Die FMLA-Vergünstigungen können nur von Firmen mit mindestens 50 Beschäftigten in Anspruch genommen werden.

Im Rahmen der bundesstaatlichen Arbeitnehmerentschädigungsgesetzgebung wurde die Arbeitnehmerentschädigungspolitik erfolgreich umgesetzt.

Die Bundesregierung ist die einzige, die betroffen ist. Auf der anderen Seite können Landesregierungen ihre Gesetze machen oder sich an Bundesgesetze halten.

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	FMLA	Arbeiter Entschädigung
Anwendbar für	Die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika	Nur Bundesangestellte der USA.
Anwendbar auf	Arbeiter und seine ganze Familie	Nur auf den Arbeiter
Unbezahlter Urlaub	12 Wochen/12 Monate	Bis zu 6 Monate
Untergegangen	Bundesgesetz 1993	Entschädigungsgesetz der Bundesbediensteten
Berechtigte Mitarbeiter	Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten	Keine solchen Einschränkungen

Was ist FMLA?

FMLA ist eine Art Urlaub, den Mitarbeiter nehmen können, wenn sie oder ihre Familien sich aus medizinischen Gründen beurlauben lassen müssen. Die Richtlinien, Standards und Vorschriften der FMLA gelten in den gesamten Vereinigten Staaten. 1993 wurde es erfolgreich nach dem Bundesgesetz verabschiedet.

Die FMLA Satzung berechtigten Arbeitnehmern oder Arbeitern, innerhalb von zwölf Monaten für mindestens zwölf Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen.

FMLA ermöglicht es Mitarbeitern, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich um ernsthafte gesundheitliche Probleme in ihren Familien zu kümmern, einschließlich ihrer Eltern, Kinder, Ehepartner oder sich selbst.

Es sieht auch eine Beurlaubung bei der Geburt eines Kindes oder einem anderen familiären Notfall vor. Arbeitgeber mit mindestens 50 Mitarbeitern haben nur Anspruch auf FMLA-Leistungen.

Arbeitnehmer mit körperlichen und gesundheitlichen Problemen müssen von der betreffenden Regierungsbehörde wie dieser angemessene Unterstützung, Entschädigung und Erstattung erhalten.

Was ist Arbeitnehmerentschädigung?

Workers Compensation ist eine Art Entschädigung für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit oder auf der Baustelle behindert oder verletzt werden. Die Workers Compensation Policy im Rahmen des Bundesgesetzes über die Arbeitnehmerentschädigung war erfolgreich.

Nur die Bundesregierung ist betroffen. Andererseits können Landesregierungen ihre Gesetze machen oder diesen folgen.

Nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz können verletzte Arbeitnehmer im Rahmen dieser Leistung bis zu sechs Monate unbezahlt abwesend sein.

Im Falle einer Verletzung gilt das Arbeitsunfallgesetz nicht für die Familienangehörigen des Arbeitnehmers, sondern nur für den Arbeitnehmer selbst. Nach diesem Gesetz hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Erstattung seiner Behandlungskosten.

Wenn ein Arbeiter bei einem unerwarteten Unfall stirbt, hat die Familie Anspruch auf zwei Drittel des Lohns des Arbeiters als Entschädigung. Eine Mindestanzahl teilnehmender Arbeitnehmer ist nach dem Arbeitnehmer-Unfall-Gesetz nicht vorgeschrieben.

Sie gilt jedoch für alle Arbeitnehmer.

Hauptunterschiede zwischen FMLA und Arbeitnehmerentschädigung

1. FMLA ist eine Art Urlaub, den die Arbeitnehmer im Falle von Krankheitsurlauben für sich selbst oder ihre Familien in Anspruch nehmen können. Auf der anderen Seite ist Workers Compensation eine Art von Entschädigung, die von Arbeitnehmern in Anspruch genommen wird, wenn sie bei der Arbeit oder am Arbeitsplatz mit Behinderungen oder Verletzungen konfrontiert sind.
2. Die Normen, Regeln und Vorschriften der FMLA gelten für die gesamten USA. Diese wurde nach dem Bundesgesetz 1993 erfolgreich verabschiedet. Erfolgreich war dagegen die Arbeiterunfallpolitik nach dem Bundesangestellten-Unfallgesetz. Dies gilt nur für die Bundesregierung. Es ist jedoch die Wahl der Landesregierungen, ob sie entweder ihre Gesetze erlassen oder nur diese Gesetze befolgen können.
3. Nach dem FMLA-Gesetz können berechtigte Angestellte oder Arbeiter unbezahlten Urlaub von bis zu zwölf Wochen innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten in Anspruch nehmen. Andererseits können verletzte Arbeitnehmer nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz bis zu sechs Monate Urlaub aus dieser Leistung nehmen, in dem sie wie gewohnt bezahlt werden.
4. FMLA deckt den Urlaub des Arbeitnehmers ab, der sich um schwerwiegende Gesundheitsprobleme seiner Familie, einschließlich seiner Eltern, Kinder, seines Ehepartners oder seiner selbst, kümmert. Es bietet auch die Möglichkeit, bei der Geburt eines Neugeborenen oder bei familiären Notlagen zu gehen. Andererseits gilt das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz nicht für die Familienangehörigen des Arbeitnehmers, sondern nur für ihn selbst im Falle von Verletzungen. Nach diesem Gesetz kann der Arbeitnehmer den Betrag erstatten, den er für seine Behandlung aufgewendet hat. Wenn der Arbeiter bei einem plötzlichen Unfall stirbt, werden zwei Drittel des Lohns des Arbeiters auch als Entschädigung an die Familie gezahlt.
5. Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern können nur die Leistungen des FMLA in Anspruch nehmen. Andererseits ist nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz keine Mindestschwelle für die Anzahl der teilnehmenden Arbeitnehmer erforderlich. Es gilt jedoch für alle Mitarbeiter.

Literaturhinweise

1. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/216507999904700604
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/branlaj41&section=44