Damit wir eine sichere und gesunde Zukunft haben, müssen wir auch jetzt die entscheidenden Vorkehrungen treffen. Eine solche Vereinbarung ist die Versicherung – sie kann unser Leben erheblich erleichtern, wenn die Zeit gekommen ist.
Key Take Away
- HRA, oder Health Reimbursement Arrangement, ist ein arbeitgeberfinanziertes Konto zur Erstattung von Arztkosten. Gleichzeitig ist HSA oder Health Savings Account ein persönliches Sparkonto, das zur Zahlung von medizinischen Ausgaben verwendet wird.
- Der Arbeitgeber besitzt HRA-Mittel und kann nur für förderfähige Ausgaben verwendet werden, während die Einzelperson HSA-Mittel besitzt und für alle qualifizierten medizinischen Ausgaben verwendet werden kann.
- HRA erfordert keinen Gesundheitsplan mit hohem Selbstbehalt, während HSA einen mit hohem Selbstbehalt erfordert.
HRA gegen HSA
HRA steht für Health Reimbursement Arrangement und ist eine Art Krankenversicherungsplan, bei dem die Person Arbeitnehmer ist, während der Arbeitgeber einen Beitrag zum Konto leistet. HSA bedeutet „Gesundheitssparkonto“, und nur diejenigen, die in einem Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt angemeldet sind, sind berechtigt, einen solchen zu eröffnen.
Es ist ein Versicherungssystem, bei dem der Arbeitgeber einen bestimmten Betrag einzahlt, dieser Betrag jedoch vom Arbeitgeber verfällt, sobald Sie Ihren Job kündigen.
Die Person, die es in Anspruch nimmt, sollte über eine hoheSelbstbehalt Gesundheitsplan. Es gibt bestimmte Obergrenzen für die Höhe der Beiträge, die der Einzelne leisten kann.
Vergleichstabelle
Vergleichsparameter | HRA | HSA |
---|---|---|
Vollformen | Krankengeldregelung | Gesundheitskonto |
Voraussetzungen | Man sollte der Arbeitnehmer in einem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis sein | Man sollte in den Gesundheitsplan mit hohem Selbstbehalt eingeschrieben sein |
Eigentum und Kontrolle | Der Arbeitgeber zahlt auf das Konto ein; daher besitzt er das Konto. | Derjenige, der den Gesundheitsleistungsplan in Anspruch nimmt, hat das Eigentum und die Kontrolle über das Konto. |
Sponsor | In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber für seinen Arbeitnehmer auf das Konto ein. | In diesem Fall leistet sich der Mitarbeiter selbst den Plan |
Steuervorteile | Nicht sehr hoch | Niedriger Prämiensatz und höhere steuerliche Absetzbarkeit |
Was ist HRA?
HRA ist ein Akronym, das dem Gesundheitsplan namens Health Reimbursement Arrangement gegeben wird. Grundlage hierfür ist ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis.
Es ist ein Versicherungssystem, bei dem der Arbeitgeber einen bestimmten Betrag einzahlt, dieser Betrag jedoch vom Arbeitgeber verfällt, sobald Sie Ihren Job kündigen.
Dies ist für den Arbeitnehmer von großem Vorteil, da der Arbeitgeber alle medizinischen Kosten tragen muss. Es gibt jedoch eine bestimmte Grenze dafür.
In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber im Namen seines Arbeitnehmers auf das Konto ein und wird damit zu seinem Sponsor. Da der Arbeitgeber Eigentümer des Kontos ist, kann der Arbeitnehmer keine Abhebungen vom Konto vornehmen.
Bemerkenswert ist, dass die Arbeitgeber in diesem Plan die Höhe ihres Beitrags zum Konto unter bestimmten Umständen ändern können.
Was ist HSA?
HSA (Gesundheit Sparkonto) ist ein Krankenversicherungsplan, der nicht für alle, sondern nur für eine bestimmte Kategorie verfügbar ist. Dies ist ein individuelles Konto, über das der Eigentümer die vollständige Kontrolle hat.
Die Anspruchsvoraussetzungen sind daher, dass die Person nicht nur berufstätig ist, sondern auch über einen Gesundheitsplan mit hohem Selbstbehalt verfügt, und nur dann ist die Person, die ihn in Anspruch nimmt, in der Lage, ein Konto zu eröffnen und regelmäßige Beiträge zu leisten.
Denn nicht nur die Kosten für einen Blutzuckertest, Röntgenstrahloder eine zahnärztliche Untersuchung abgedeckt, es deckt aber auch die Kosten für den Rettungsdienst ab.
Da hier die Beiträge vom Mitarbeiter selbst geleistet werden, hat er die volle Kontrolle über das Konto und ist somit Kontoinhaber.
Um dem Ganzen das Sahnehäubchen hinzuzufügen: Wenn der Mitarbeiter seinen Job verliert und an einem neuen Ort angestellt wird, kann er das Konto trotzdem behalten und weiterhin von seinen Vorteilen profitieren.
Hauptunterschiede zwischen HRA und HSA
- Während der Arbeitgeber im Fall von HRA zufällig der Eigentümer und Kontrolleur des Kontos ist, ist die Person, die den Plan selbst in Anspruch nimmt, im Fall von HSA der Eigentümer und Kontrolleur des Kontos.
- Der Arbeitnehmer erhält keine Zinsen auf das Konto bei HRA. Bei HSA erhält der Kontoinhaber jedoch einen Zins.
Letzte Aktualisierung: 24. November 2023
Chara Yadav hat einen MBA in Finanzen. Ihr Ziel ist es, finanzbezogene Themen zu vereinfachen. Sie ist seit rund 25 Jahren im Finanzbereich tätig. Sie hat mehrere Finanz- und Bankkurse für Business Schools und Gemeinden gehalten. Lesen Sie mehr bei ihr Bio-Seite.
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