Die Jobanalyse bietet einen Überblick über die Fähigkeiten und Qualifikationen, die von den Kandidaten erwartet werden, die sich für die Stelle bewerben. Die Stellenanalyse kann weiter in zwei Haupttypen eingeteilt werden: Stellenbeschreibung und Stellenspezifikation.
Key Take Away
- Eine Stellenbeschreibung beschreibt die Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen einer Position, während eine Stellenbeschreibung die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen aufführt.
- Stellenbeschreibungen helfen Bewerbern, ihre Pflichten zu verstehen, während Stellenbeschreibungen Arbeitgebern bei der Auswahl des richtigen Kandidaten helfen.
- Die Stellenbeschreibungen bleiben relativ konstant, während sich die Stellenbeschreibungen je nach den sich entwickelnden Anforderungen eines Unternehmens ändern können.
Stellenbeschreibung vs. Stellenbeschreibung
Eine Stellenbeschreibung umfasst die Berufsbezeichnung, den Standort, die Stellenübersicht, das Arbeitsumfeld, die Aufgaben usw. Eine Stellenbeschreibung beschreibt die Qualifikationen, Erfahrungen, Ausbildung, Fertigkeiten, emotionalen Eigenschaften und geistigen Fähigkeiten einer Person zur Ausführung der Stelle.
Die Stellenbeschreibung enthält Angaben zu den Qualifikationen, die die Bewerber für die Stelle benötigen, Kenntnisse über die Fähigkeiten, Werkzeuge oder Hilfsmittel, die bei der Arbeit verwendet werden sollen, körperliche Anforderungen, Gehaltsspanne und sogar Arbeitsbedingungen.
Die Bestimmung, ob der Kandidat für die Erreichung der mit der Position verbundenen Ziele geeignet ist, kann durch die Stellenbeschreibung erfolgen.
Vergleichstabelle
| Vergleichsparameter | Stellenbeschreibung | Stellenbeschreibung |
|---|---|---|
| Definition | Die Stellenbeschreibung enthält detaillierte Informationen über die Stelle wie Titel, Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Arbeitsort, Rolle in einem Format | Die Stellenbeschreibung enthält eine Reihe von Informationen wie Qualitäten, Erfahrungen, Qualifikationen und das Wissen, das der Kandidat für die Ausübung der Stellenrolle benötigt |
| Origin | Die Stellenbeschreibung ist aus der Stellenanalyse entstanden | Die Stellenbeschreibung ist aus der Stellenbeschreibung entstanden |
| Zweck | Die Stellenbeschreibung liefert die wesentliche Beschreibung des Stellenprofils | Die Stellenbeschreibung stellt die Eignungskriterien für die Kandidaten des Stellenprofils bereit |
| verschiedenste Komponenten | Geben Sie Details wie Berufsbezeichnung, Berufsrolle, Arbeitsort, Verantwortlichkeiten, Zulagen, Pflichten, Gehalt und Anreize an | Bietet Details wie Wissen, Attribute, Fähigkeiten, Qualifikation, Erfahrung und andere Anforderungen |
| Beziehung zur Organisation | Die Stellenbeschreibung bietet Einblicke in die Angebote des Unternehmens für den Kandidaten | Die Stellenbeschreibung gibt die Erwartungen des Unternehmens an die Kandidaten wieder |
Was ist eine Stellenbeschreibung?
Es enthält Details wie die von den Kandidaten für die Stelle geforderten Qualifikationen, Kenntnisse über die Fähigkeiten, Werkzeuge oder Hilfsmittel, die bei der Arbeit verwendet werden sollten, körperliche Anforderungen, Gehaltsspanne und sogar Arbeitsbedingungen.
Die Stellenbeschreibung kann mit einer Stellenanalyse verknüpft werden, bei der die Abläufe und Aufgaben untersucht werden, die der Bewerber für die Ausübung der Stelle benötigt. Stellenbeschreibungen erfolgen in narrativer Form und können auch eine Liste von Kompetenzen enthalten.
Stellenbeschreibungen werden hauptsächlich von Arbeitgebern während des Einstellungsprozesses verwendet. Die Stellenbeschreibung kann auch den Beziehungsfaktor zu anderen Mitarbeitern der Organisation enthalten, beispielsweise den der Führungsebene, der Aufsichtsebene und andere damit verbundene Anforderungen.
Darin können mögliche Beförderungsbedingungen und -wege enthalten sein. Stellenbeschreibungen können in bestimmten Organisationen, die sich schnell verändern, unflexibel sein. Bei der Einstellung auf höherer Ebene kann die Wahl- und Orientierungsfreiheit durch die Stellenbeschreibung eingeschränkt sein.
Was ist eine Stellenbeschreibung?
Die Berufsspezifikation bezieht sich auf die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Ausübung einer bestimmten Arbeitsposition in einer Organisation erforderlich sind. Die Stellenbeschreibung für eine bestimmte Rolle kann Aspekte wie Berufserfahrung, Ausbildung, Führungserfahrung und Persönlichkeitsmerkmale umfassen, die bei der Beurteilung des Kandidaten für die Rolle hilfreich sind.
Die Stellenbeschreibung spielt im Auswahl- und Einstellungsprozess jeder Organisation eine wesentliche Rolle. Es ist auch hilfreich bei der Beurteilung der Leistung der Mitarbeiter und kann darüber hinaus eine Rolle bei der Beförderung und Beurteilung des Mitarbeiters spielen.
Stellenbeschreibungen enthalten spezifische Angaben zur Position der Stelle. Die vier Hauptparameter sind Bildungsabschluss, Erfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse sowie Persönlichkeitsmerkmale und -eigenschaften. Die Stellenbeschreibung konzentriert sich auf alle diese vier Parameter.
Die Stellenbeschreibung hebt im Wesentlichen alle Einzelheiten hervor, die potenzielle Kandidaten benötigen. Sie bietet auch eine Grundlage für Personalmanager. Sie bildet einen Rahmen, auf dessen Grundlage die Kandidaten ausgewählt werden können.
Hauptunterschiede zwischen Stellenbeschreibung und Stellenspezifikation
- Die Stellenbeschreibung bezieht sich auf das Angebot des Unternehmens an den Kandidaten, während sich die Stellenbeschreibung auf die Erwartungen des Unternehmens an den Kandidaten bezieht.
- Eine Stellenbeschreibung zielt darauf ab, relevante und ausreichende Informationen über die Stelle bereitzustellen, während eine Stellenbeschreibung darauf abzielt, den richtigen Kandidaten für die Stelle zu bewerten.
- https://etd.lis.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0908108-150640
- https://en.cnki.com.cn/Article_en/CJFDTotal-ZXGL201411021.htm
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