Beruf vs. Beschäftigung: Unterschied und Vergleich

Beruf bezieht sich auf den gewählten Beruf oder die Berufung einer Person, oft im Einklang mit ihrer Ausbildung, ihren Fähigkeiten und persönlichen Interessen. Beschäftigung hingegen bezeichnet insbesondere die Ausübung einer bezahlten Arbeit oder die Ausübung eines Arbeitsplatzes in einer bestimmten Organisation oder Branche.

Key Take Away

1. Zugangsvoraussetzungen: Berufe haben spezielle Aus- und Weiterbildungsvoraussetzungen. Mitarbeiter dürfen keine besonderen Qualifikationen benötigen.
2. Regulierung: Berufe werden von Berufsverbänden reguliert, während die Beschäftigung den allgemeinen Arbeitsgesetzen und -vorschriften unterliegt.
3. Autonomie: Fachleute üben mehr Autonomie bei der Entscheidungsfindung aus, während Mitarbeiter die vom Arbeitgeber festgelegten Richtlinien und Richtlinien befolgen.

Beruf vs. Beschäftigung

Die Differenz zwischen Beruf und Beschäftigung das Hauptziel eines Berufs ist, Dienstleistungen zu erbringen; im Gegenteil, das Ziel der Beschäftigung ist es, ein Einkommen in Form eines Gehalts zu erzielen, indem dem Arbeitgeber zufriedenstellende Arbeit geleistet wird.

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Vergleichstabelle

Merkmal	Beruf	Beschäftigung
Definition	Erfordert spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten, die mit Fokus auf den Service angewendet werden. Wird oft durch einen Ethikkodex geregelt.	Arbeiten für einen Arbeitgeber gegen regelmäßige Vergütung (Gehalt oder Lohn).
Bildung und Schulungen	Erfordert in der Regel fortgeschrittene Abschlüsse, Zertifizierungen und eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung.	Die Bildungsvoraussetzungen variieren, können jedoch bestimmte Abschlüsse, Diplome oder eine berufsbegleitende Ausbildung umfassen.
Arbeitsumgebung	Kann über mehr Autonomie und Kontrolle über Arbeitsplan und Aufgaben verfügen (je nach Beruf).	Weniger Autonomie, da Aufgaben und Zeitpläne typischerweise vom Arbeitgeber vorgegeben werden.
Intelligente online Kompensation	Das Einkommen kann je nach Erfahrung, Fachwissen und Nachfrage variieren. Kann durch Gehalt, Gebühren oder Provisionen bezahlt werden.	Festes Gehalt oder Lohn, mit Potenzial für Zusatzleistungen und Prämien.
Hauptziel	Dienstleistung für die Öffentlichkeit oder einen bestimmten Kundenstamm.	Erfüllung der Ziele des Arbeitgebers und Erledigung zugewiesener Aufgaben.
Risiko	Kann ein gewisses unternehmerisches Risiko mit sich bringen, insbesondere für Freiberufler oder diejenigen, die eine eigene Praxis gründen.	Geringeres Risiko, da die Arbeitsplatzsicherheit häufig von der Leistung des Arbeitgebers und wirtschaftlichen Faktoren abhängt.
Beispiele	Arzt, Anwalt, Ingenieur, Buchhalter	Einzelhandelsarbeiter, Fabrikarbeiter, Verwaltungsassistent, Lehrer (öffentliche Schule)

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Was ist Beruf?

Ein Beruf bezieht sich auf einen speziellen Beruf oder Beruf, der bestimmte Fähigkeiten, Kenntnisse und Fachkenntnisse erfordert. Fachkräfte absolvieren in der Regel eine formelle Ausbildung und Schulung in ihrem gewählten Fachgebiet und halten sich an einen Ethik- und Verhaltenskodex. Berufe zeichnen sich durch die Verpflichtung aus, der Öffentlichkeit oder einer bestimmten Gemeinschaft zu dienen, und werden häufig von Leitungsgremien oder Berufsverbänden reguliert.

Merkmale von Berufen

1. Fachwissen und Fähigkeiten

Berufe zeichnen sich durch den Erwerb spezialisierter Kenntnisse und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich aus. Dieses Fachwissen wird in der Regel durch formale Ausbildung, Schulungsprogramme und praktische Erfahrung erworben. Die Tiefe des Wissens unterscheidet Berufstätige von Allgemeinmedizinern anderer Berufe.

2. Ethische Standards

Ethische Überlegungen sind ein grundlegender Aspekt jedes Berufs. Von Fachleuten wird erwartet, dass sie sich an eine Reihe ethischer Standards halten, die ihr Verhalten und ihre Entscheidungsfindung leiten. Ethische Richtlinien tragen dazu bei, das Vertrauen von Kunden, Patienten oder der Öffentlichkeit aufrechtzuerhalten, und Verstöße können berufliche Konsequenzen nach sich ziehen.

3. Formale Bildung und Ausbildung

Die meisten Berufe erfordern einen formellen Bildungs- und Ausbildungsprozess. Dies erfordert oft den Erwerb eines entsprechenden Abschlusses oder einer Zertifizierung von akkreditierten Institutionen. Eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung kann erforderlich sein, um mit den Fortschritten in diesem Bereich Schritt zu halten und den sich ändernden Anforderungen des Berufs gerecht zu werden.

4. Lizenzierung und Regulierung

Viele Berufe unterliegen einer Zulassungs- und Regulierungspflicht. Regierungsbehörden oder Berufsverbände legen diese Vorschriften fest, um sicherzustellen, dass Praktiker bestimmte Standards für Kompetenz und ethisches Verhalten einhalten. Die Zulassung ist häufig Voraussetzung für die legale Berufsausübung.

5. Dienst an der Gesellschaft

Ein wesentliches Merkmal von Berufen ist ihr Engagement für das Wohl der Allgemeinheit oder einer bestimmten Gemeinschaft. Fachkräfte tragen durch ihr Fachwissen und ihre Dienstleistungen zum Wohlergehen von Einzelpersonen, Organisationen oder der Gesellschaft als Ganzes bei.

Beispiele für Berufe

Berufe umfassen ein breites Spektrum an Bereichen, von denen jeder seine eigenen Anforderungen und Verantwortlichkeiten hat. Einige Beispiele sind:

1. Medizin

Medizinische Fachkräfte, darunter Ärzte, Krankenschwestern und Angehörige der Gesundheitsberufe, diagnostizieren, behandeln und verhindern Krankheiten und fördern so die Gesundheit und das Wohlbefinden des Einzelnen.

2. Gesetz

Juristen wie Anwälte und Richter spielen eine entscheidende Rolle bei der Auslegung und Einhaltung des Gesetzes. Sie bieten Rechtsberatung, vertreten Mandanten und sorgen dafür, dass der Gerechtigkeit Genüge getan wird.

3. Ingenieurwesen

Ingenieure entwerfen, bauen und warten Infrastruktur, Technologien und Systeme. Ihre Arbeit umfasst verschiedene Disziplinen, darunter Bauingenieurwesen, Elektrotechnik und Maschinenbau.

4. Ausbildung

Pädagogen und Lehrer sind Fachleute, die sich der Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten an Schüler widmen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft durch Bildung.

5. Buchhaltung

Buchhalter und Finanzfachleute verwalten Finanzunterlagen, bieten Finanzberatung an und stellen die Einhaltung von Rechnungslegungsstandards und -vorschriften sicher.

 

Was ist Beschäftigung?

Beschäftigung bezieht sich auf die Beziehung zwischen einer Einzelperson und einer Organisation oder einem Arbeitgeber, in der die Einzelperson Arbeitskraft oder Dienstleistungen gegen eine Vergütung bereitstellt. Sie ist ein grundlegender Aspekt des wirtschaftlichen und sozialen Gefüges jeder Gesellschaft und spielt eine entscheidende Rolle für den Lebensunterhalt des Einzelnen und die allgemeine wirtschaftliche Entwicklung.

Beschäftigungsarten

1. Vollzeitbeschäftigung

Bei einer Vollzeitbeschäftigung wird eine übliche Anzahl von Stunden pro Woche geleistet, in der Regel 35 bis 40 Stunden. Mitarbeiter mit Vollzeitverträgen erhalten häufig Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlten Urlaub.

2. Teilzeitbeschäftigung

Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird weniger Stunden gearbeitet als bei einer Vollzeitstelle. Teilzeitbeschäftigte genießen zwar Flexibilität, erhalten aber oft weniger Leistungen als ihre Vollzeitkollegen.

3. Vorübergehende Beschäftigung

Bei der befristeten Beschäftigung handelt es sich um die Einstellung von Personen für einen bestimmten Zeitraum, häufig um kurzfristige Projektanforderungen zu erfüllen oder Personalengpässe auszugleichen. Leiharbeiter erhalten möglicherweise nicht die gleichen Leistungen wie Festangestellte.

4. Vertragliche Beschäftigung

Bei einem Arbeitsverhältnis handelt es sich um eine förmliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer für eine bestimmte Dauer. Die Bedingungen, einschließlich Vergütung und Verantwortlichkeiten, sind im Vertrag festgelegt.

5. Freiberufler oder Selbstständiger

Freiberufler und Selbstständige arbeiten selbstständig, oft projektbezogen. Sie haben die Flexibilität, ihre Kunden auszuwählen und ihre Arbeitspläne festzulegen, sind jedoch für die Verwaltung ihrer eigenen Steuern und Sozialleistungen verantwortlich.

Beschäftigungsrechte und -pflichten

1. Arbeitsverträge

In Arbeitsverträgen sind die Beschäftigungsbedingungen festgelegt, einschließlich Arbeitspflichten, Vergütung, Arbeitszeiten und Zusatzleistungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben gesetzliche Verpflichtungen, die in diesen Verträgen dargelegt sind.

2. Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze variieren je nach Land und Gerichtsbarkeit, decken jedoch im Allgemeinen Aspekte wie Mindestlohn, Arbeitszeiten, Überstundenvergütung und Sicherheit am Arbeitsplatz ab. Ziel dieser Gesetze ist es, die Rechte und das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu schützen.

3. CHANCENGLEICHHEIT FÜR MITARBEITER

Gleiche Beschäftigungschancen stellen sicher, dass Einzelpersonen nicht aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Alter oder Behinderung diskriminiert werden. Es gibt Gesetze und Richtlinien zur Förderung eines fairen und integrativen Arbeitsumfelds.

Arbeitslosigkeit

Arbeitslosigkeit liegt dann vor, wenn arbeitswillige und arbeitsfähige Personen keine geeignete Beschäftigung finden. Verschiedene Faktoren wie Wirtschaftsabschwünge, technologische Veränderungen und Strukturveränderungen in der Industrie tragen zur Arbeitslosigkeit bei.

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Hauptunterschiede zwischen Beruf und Beschäftigung

• Art der Arbeit:
  • Beruf: In einem Beruf üben Einzelpersonen typischerweise Arbeiten aus, die spezielle Kenntnisse, Fähigkeiten und Fachkenntnisse erfordern. Berufe erfordern oft ein höheres Bildungs- oder Ausbildungsniveau und können spezifische ethische Standards oder Verhaltenskodizes haben.
  • Beschäftigung: Unter Beschäftigung versteht man ein umfassenderes Konzept, bei dem Einzelpersonen gegen eine Vergütung für einen Arbeitgeber arbeiten. Die Beschäftigung kann ein breites Spektrum an Tätigkeiten umfassen, von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen, und erfordert möglicherweise nicht unbedingt spezielle berufliche Qualifikationen.
• Autonomie und Kontrolle:
  • Beruf: Fachkräfte haben oft ein höheres Maß an Autonomie und Kontrolle über ihre Arbeit. Sie können auf der Grundlage ihres Fachwissens unabhängige Entscheidungen treffen und sind für die Ergebnisse ihres Handelns verantwortlich.
  • Beschäftigung: In traditionellen Beschäftigungsverhältnissen können Einzelpersonen abhängig von ihrer Position über ein unterschiedliches Maß an Autonomie verfügen, Entscheidungen werden jedoch häufig von einer höheren Führungsebene getroffen und die Mitarbeiter befolgen etablierte Verfahren und Richtlinien.
• Schul-und Berufsbildung:
  • Beruf: Berufe erfordern in der Regel eine umfassende Ausbildung, Schulung und oft auch formelle Zertifizierungen oder Lizenzen. Diese Ausbildung ist spezialisiert und steht in direktem Bezug zum spezifischen Berufsfeld.
  • Beschäftigung: Eine Beschäftigung erfordert möglicherweise nicht immer ein hohes Maß an Fachausbildung. Viele Berufe erfordern möglicherweise nur Grundkenntnisse oder eine Ausbildung am Arbeitsplatz, wodurch sie für ein breiteres Spektrum von Personen zugänglicher werden.
• Ethikkodex:
  • Beruf: Berufe verfügen oft über einen Ethikkodex, der das Verhalten und die Entscheidungsfindung der Fachkräfte bestimmt. Dieser Kodex betont Integrität, Vertraulichkeit und die Verpflichtung, den besten Interessen der Kunden oder der Öffentlichkeit zu dienen.
  • Beschäftigung: Während einige Unternehmen über einen Verhaltenskodex verfügen, ist dieser möglicherweise nicht so formalisiert oder spezifisch wie die ethischen Standards, die in vielen Berufen gelten.
• Laufbahnentwicklung:
  • Beruf: Karrieren in Berufen beinhalten in der Regel einen strukturierten Aufstiegsweg mit Möglichkeiten zur Spezialisierung, Führungsrollen und kontinuierlicher beruflicher Weiterentwicklung.
  • Beschäftigung: Die Karriereentwicklung in der Beschäftigung kann sehr unterschiedlich sein, wobei die Aufstiegschancen von der Branche und den Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen des Einzelnen abhängen.
• Einkommensstruktur:
  • Beruf: Fachkräfte verfügen oft über ein strukturierteres Einkommen, das auf ihren Qualifikationen, ihrer Erfahrung und der Marktnachfrage nach ihren Fachkenntnissen basiert. Zu den Einkünften können Honorare für erbrachte Dienstleistungen oder ein Gehalt gehören.
  • Beschäftigung: Das Arbeitseinkommen kann vielfältiger sein und vom Stundenlohn für Stundenarbeiter bis zum Gehalt für Vollzeitbeschäftigte reichen. Es kann auch zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Prämien umfassen.
• Kundenbeziehungen:
  • Beruf: Fachleute bauen häufig direkte Beziehungen zu Kunden auf, unabhängig davon, ob es sich um Einzelpersonen oder Organisationen handelt, und können persönlich für die Qualität ihrer Arbeit und die Kundenzufriedenheit verantwortlich sein.
  • Beschäftigung: In traditionellen Beschäftigungsverhältnissen haben Einzelpersonen möglicherweise keine direkten Kundenbeziehungen und ihre Arbeit ist oft Teil einer größeren Organisationsstruktur, in der die Verantwortung auf die Teammitglieder und das Management verteilt ist.

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Bibliographie

1. https://illinoislawreview.org/wp-content/uploads/2016/05/Long.pdf
2. https://ideas.repec.org/a/nos/voprob/2012i1p74-92.html
3. https://ageconsearch.umn.edu/record/292803/files/uk-0021.PDF

Letzte Aktualisierung: 08. März 2024