Eine Referenz bestätigt frühere Erfahrungen oder Qualifikationen im beruflichen Kontext und liefert konkrete Beispiele und Einschätzungen. Andererseits geht es bei einer Empfehlung darum, jemanden aufgrund seiner Fähigkeiten oder seines Charakters aktiv zu unterstützen, ihn für eine bestimmte Gelegenheit oder Rolle vorzuschlagen und seinen potenziellen Einfluss hervorzuheben.
Key Take Away
- Eine Referenz ist eine Aussage oder ein Zeugnis von jemandem, der sich mit dem Thema auskennt (z. B. ein Bewerber) und für seine Qualifikationen, Fähigkeiten oder seinen Charakter bürgen kann. Gleichzeitig ist eine Empfehlung eine detailliertere und personalisiertere Bestätigung des Themas.
- Referenzen sind formeller und haben einen begrenzten Umfang und konzentrieren sich auf die Bestätigung sachlicher Informationen, während Empfehlungen die Stärken, Erfolge und das Potenzial des Themas umfassend bewerten.
- Arbeitgeber oder Institutionen können Referenzen anfordern, um die Informationen zu überprüfen und Einblick in den Hintergrund eines Kandidaten zu erhalten. Gleichzeitig werden Empfehlungen verwendet, um die Eignung und das Erfolgspotenzial des Kandidaten für eine bestimmte Rolle oder ein bestimmtes Programm zu bewerten.
Referenz vs. Empfehlung
Eine Referenz ist ein Bewertungsdokument, durch das Fähigkeiten oder Eigenschaften einer Person bewertet werden. Ein Referenzschreiben identifiziert die Berechtigung der Person für eine bestimmte Stelle. Empfehlung ist ein Schreiben, das der Person von ihrem früheren Unternehmen ausgehändigt werden kann. Es gibt zwei Arten von Empfehlungen. In einem Empfehlungsschreiben werden die Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Person erwähnt.
Eine Empfehlung ist ein Unterstützungsschreiben für die Glaubwürdigkeit und Qualifikation einer Person, das von einem früheren Arbeitgeber/Chef oder einem Mentor/Lehrer angeboten wird.
Referenz wird auch häufig verwendet, um die Personen anzugeben, die verwiesen werden können, um die Qualifikationen und andere wichtige Faktoren eines neuen oder akademischen Bewerbers zu überprüfen.
Vergleichstabelle
| Merkmal | Referenz | Software Empfehlungen |
|---|---|---|
| Zweck | Zu überprüfen die Fähigkeiten, die Erfahrung oder der Charakter einer Person. | Zu positive Unterstützung ausdrücken für die Kandidatur einer Person für eine Position, ein Programm oder eine Gelegenheit. |
| Inhalt | Konzentriert sich auf Sachinformationen über die Qualifikationen und bisherigen Leistungen des Einzelnen. Kann Einzelheiten zu Fähigkeiten, Erfahrung und Arbeitsmoral enthalten. | Konzentriert sich auf die Stärken und Eignung des Einzelnen für die spezifische Position oder Gelegenheit. Betont oft positive Eigenschaften und Potenziale. |
| Quelle | Wird normalerweise von jemandem bereitgestellt, der dies getan hat berufliche oder persönliche Erfahrung mit der Person, beispielsweise einem ehemaligen Arbeitgeber, Kollegen, Professor oder einem persönlichen Bekannten. | Wird normalerweise von jemandem bereitgestellt, der dies getan hat positive erfahrung mit der Arbeit, dem Charakter oder dem Potenzial der Person vertraut sind und glauben, dass sie für die jeweilige Gelegenheit gut geeignet sind. |
| Formalität | Gewöhnlich formal im Ton und professionell geschrieben. Kann einer bestimmten Vorlage oder einem bestimmten Format folgen. | Kann sein formell oder informell, abhängig vom Kontext und der Beziehung zwischen dem Empfehlenden und dem Empfänger. |
| Vertraulichkeit | Kann sein vertraulich abhängig von der Vereinbarung zwischen der Person und dem Referenzgeber. | Gewöhnlich nicht vertraulich, es sei denn, die Empfehlung wird direkt vom Empfänger eingeholt. |
| PREISANFRAGE (Request) | Häufig angefordert von der Person, die eine Referenz für eine Beschäftigung, Ausbildung oder andere Bewerbungen benötigt. | Gewöhnlich nicht direkt angefordert kann von der Einzelperson beantragt werden, kann aber vom Empfänger der Empfehlung erbeten werden. |
Was ist Referenz?
Zweck der Referenzen
Referenzen werden in erster Linie verwendet, um die Aussagen einer Person zu ihren Fähigkeiten, Erfolgen und ihrem beruflichen Werdegang zu bestätigen. Sie bieten potenziellen Arbeitgebern, akademischen Institutionen oder anderen Parteien Einblicke in die Fähigkeiten und Eignung des Kandidaten für eine bestimmte Rolle oder Gelegenheit.
Arten von Referenzen
- Professionelle Referenzen: Diese Referenzen stammen von ehemaligen Arbeitgebern, Vorgesetzten oder Kollegen, die die Arbeitsmoral, Leistung und Fähigkeiten des Einzelnen im beruflichen Umfeld bestätigen können.
- Akademische Referenzen: Akademische Referenzen werden von Professoren, Lehrern oder akademischen Beratern bereitgestellt, die über die akademischen Fähigkeiten, die intellektuellen Fähigkeiten und das Potenzial der Person für weitere Ausbildung oder Forschung sprechen können.
- Persönliche Referenzen: Persönliche Referenzen können von Freunden, Mentoren oder Gemeindevorstehern stammen, die für den Charakter, die Integrität und die persönlichen Qualitäten der Person bürgen können, die im beruflichen oder akademischen Umfeld möglicherweise nicht offensichtlich sind.
Bestandteile einer Referenz
Eine typische Referenz umfasst die folgenden Komponenten:
- Kontaktinformationen: Name, Position, Firma oder Institution und Kontaktdaten der Referenzgeberin.
- Beziehung zum Kandidaten: Erläuterung, woher die Referenz den Kandidaten und den Kontext seiner Beziehung kennt (z. B. Vorgesetzter, Kollege, Lehrer).
- Beurteilung von Fähigkeiten und Fertigkeiten: Detaillierte Bewertung der Stärken, Schwächen, Fähigkeiten und Kompetenzen des Kandidaten, die für die Position oder Gelegenheit relevant sind.
- Charakterbewertung: Einblicke in den Charakter, die Arbeitsmoral, die Zuverlässigkeit und die Eignung des Kandidaten für die Rolle oder Gelegenheit.
- Relevanz für die Position: Kommentar dazu, wie die Erfahrungen und Qualifikationen des Kandidaten mit den Anforderungen der betreffenden Position oder Gelegenheit übereinstimmen.
- Software Empfehlungen: Eine Schlussfolgerung oder Empfehlung hinsichtlich der Eignung oder Billigung des Kandidaten für die Position oder Gelegenheit.
Was ist Empfehlung?
Zweck der Empfehlungen
Empfehlungen dienen dazu, die Fähigkeiten und den Charakter einer Person nachdrücklich zu bestätigen und Entscheidungsträger von ihrer Eignung für eine bestimmte Position, Chance oder Verfolgung zu überzeugen. Sie bieten Einblicke in die Stärken, Erfolge und potenziellen Auswirkungen des Kandidaten.
Arten von Empfehlungen
- Professionelle Empfehlungen: Diese Empfehlungen stammen von Vorgesetzten, Mentoren oder anderen Fachleuten, die die Leistung, Erfolge und Fähigkeiten des Kandidaten in einem beruflichen Umfeld bestätigen können. Sie heben bestimmte Projekte, Erfolge oder Führungsqualitäten hervor.
- Akademische Empfehlungen: Akademische Empfehlungen werden von Professoren, Beratern oder Mentoren abgegeben, die die akademischen Fähigkeiten, die intellektuelle Neugier und das Potenzial des Kandidaten für weitere Ausbildung oder Forschung einschätzen können. Sie können akademische Leistungen, Forschungsprojekte oder intellektuelle Fähigkeiten hervorheben.
- Persönliche Empfehlungen: Persönliche Empfehlungen stammen von Freunden, Mentoren oder Gemeindevorstehern, die für den Charakter, die Integrität und die persönlichen Qualitäten des Kandidaten bürgen können. Sie bieten möglicherweise Einblicke in die Werte, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und die allgemeine Eignung des Kandidaten für die Stelle.
Bestandteile einer Empfehlung
Eine umfassende Empfehlung umfasst folgende Bestandteile:
- Einleitung: Identifizierung des Empfehlungsgebers und seiner Beziehung zum Kandidaten, um Glaubwürdigkeit und Kontext herzustellen.
- Beurteilung von Fähigkeiten und Qualitäten: Detaillierte Bewertung der Stärken, Fähigkeiten, Erfolge und relevanten Fähigkeiten des Kandidaten, unterstützt durch konkrete Beispiele oder Anekdoten.
- Charakterunterstützung: Diskussion der Charaktereigenschaften, der Arbeitsmoral, der Integrität und der Eignung des Kandidaten für die Position oder Gelegenheit.
- Auswirkungen und potenzieller Beitrag: Artikulation des potenziellen Einflusses, der Beiträge und des Kandidaten Value Propositionund betonen, wie sie sich in der gegebenen Rolle oder Gelegenheit auszeichnen würden.
- Schlussfolgerung und Empfehlung: Eine starke Bestätigung oder Empfehlung für den Kandidaten, die sein Vertrauen in seine Fähigkeiten und seine Eignung für die betreffende Gelegenheit zum Ausdruck bringt.
Bedeutung von Empfehlungen
Empfehlungen haben in Entscheidungsprozessen eine große Bedeutung, da sie eine Bestätigung und Bestätigung der Fähigkeiten und des Charakters einer Person durch Dritte bieten. Sie bieten wertvolle Einblicke, die über das hinausgehen, was aus Lebensläufen oder Zeugnissen gewonnen werden kann, und helfen Entscheidungsträgern, das Erfolgspotenzial eines Kandidaten einzuschätzen.
Hauptunterschiede zwischen Referenz und Empfehlung
- Zweck:
- Referenz: Bestätigt Qualifikationen, Erfahrungen und Charakter.
- Empfehlung: Unterstützt und vertritt aktiv eine Person aufgrund ihrer Fähigkeiten und ihres Charakters.
- Inhalt:
- Referenz: Bietet sachliche Informationen und konzentriert sich auf frühere Erfahrungen und Qualifikationen.
- Empfehlung: Beinhaltet Bewertungen der Fähigkeiten, des Charakters und des potenziellen Beitrags des Einzelnen sowie persönliche Einblicke und Anekdoten.
- Setzen Sie mit Achtsamkeit :
- Referenz: Betont die Überprüfung früherer Leistungen und Qualifikationen.
- Empfehlung: Hebt die Eignung und potenzielle Wirkung des Kandidaten für eine bestimmte Gelegenheit oder Rolle hervor.
- Provider:
- Referenz: Von einer Person bereitgestellt, die mit dem beruflichen oder akademischen Hintergrund der Person vertraut ist.
- Empfehlung: Wird normalerweise von jemandem gegeben, der eng mit der Person zusammengearbeitet hat und eine starke Unterstützung bieten kann.
- Rollen:
- Referenz: Dient als Bestätigung für die Qualifikationen und den Charakter eines Kandidaten.
- Recommendation: Acts as a persuasive tool to support the candidate’s candidacy for a particular opportunity or role.
- https://settlement.org/ontario/employment/find-a-job/applying-for-a-job/what-are-references-who-should-i-ask-to-be-a-reference/
- https://zety.com/blog/references-on-a-resume
- https://www.zipjob.com/blog/recommendations-on-resume/
Letzte Aktualisierung: 02. März 2024
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Emma Smith hat einen MA-Abschluss in Englisch vom Irvine Valley College. Sie ist seit 2002 Journalistin und schreibt Artikel über die englische Sprache, Sport und Recht. Lesen Sie mehr über mich auf ihr Bio-Seite.
Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Referenz und Empfehlung zu verstehen. Für Bewerber ist es wichtig, dieses Wissen zu nutzen, um während des gesamten Bewerbungsprozesses fundierte Entscheidungen zu treffen.
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Tatsächlich spielen Qualität und Relevanz der Referenz oder Empfehlung eine entscheidende Rolle. Das Einbeziehen irrelevanter oder minderwertiger Referenzen kann schädlich sein und sich negativ auf die Aussichten eines Bewerbers auswirken.
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Ich halte es für wichtig, den Unterschied zwischen einer Referenz und einer Empfehlung zu beachten, da beide unterschiedliche Zwecke erfüllen und bei der Beurteilung des Potenzials eines Bewerbers unterschiedlich gewichtet werden.