Gehalt vs. Stundenlohn: Unterschied und Vergleich

Den Unterschied zwischen Gehalt und Stundenlohn zu verstehen, hilft bei der Arbeit. Dies hilft bei der Bewerbung für eine neue Stelle oder bei der Beförderung. Es lässt sich nicht erraten, welches von beiden besser ist.

Es hat auch viele Vor- und Nachteile, die ihre Bedeutung zeigen und helfen, den richtigen Beruf zu wählen.

Key Take Away

1. Angestellte erhalten unabhängig von der geleisteten Arbeitszeit ein festes Jahreseinkommen.
2. Stundenarbeiter verdienen ihren Lohn nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
3. Die Wahl zwischen Festanstellung und Stundenlohn hängt von Faktoren wie Jobstabilität, Sozialleistungen und Work-Life-Balance ab.

Gehalt gegen Stundenlohn

Ein Gehalt ist eine feste Zahlung, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern monatlich anbietet. Es wird an Mitarbeiter vergeben, die Vollzeit für eine Organisation arbeiten. Der Stundenlohn ist eine Vergütung, die Vertragsarbeitern oder Freiberuflern angeboten wird und bei der ein Geldbetrag auf Stundenbasis gezahlt wird. Die Höhe richtet sich nach dem Umfang der geleisteten Arbeit.

Das Gehalt bezieht sich auf eine Vollzeitstelle und wird kontinuierlich, also auf der Grundlage der geleisteten Arbeit, ausgezahlt. Arbeitgeber erhalten ihr Gehalt meist in einem oder zwei Monaten, was festgeschrieben ist. In einigen Unternehmen ist dieses Gehalt am Jahresende verfügbar.

Es bietet auch andere für die Gesundheit notwendige Einrichtungen. Ihr Stundenlohn ist der Betrag, den Sie für die in einer Stunde geleistete Arbeit erhalten. Die meisten Unternehmen stellen Mitarbeiter auf Stundenbasis als Berater ein, was dem Team bei allen Hürden hilft, und auch Freiberufler werden auf Stundenbasis bezahlt.

Wenn Sie beispielsweise 20 Stunden und 30 Minuten arbeiten, werden Sie auf dieser Grundlage bezahlt. Es handelt sich nicht um eine Vollzeitstelle. Es hängt von der Arbeit der Berater und Freiberufler ab.

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	Gehalt	Stündlich
Definition	Das Gehalt wird für eine Vollzeitstelle bezogen und kontinuierlich, dh nach geleisteter Arbeit, ausbezahlt. Die Mitarbeiter erhalten ihr Gehalt hauptsächlich in einem Monat, der fest ist.	Stündliche Mitarbeiter werden basierend auf jeder von ihnen gearbeiteten Stunde bezahlt, dh Ihr Stundenbetrag ist das, was Sie für die in 1 Stunde geleistete Arbeit bezahlt werden.
Benefits	Angestellte erhalten Prämien und Versicherungspläne, die von ihrem Unternehmen bereitgestellt werden	Es gibt keine Bonus- und Versicherungspläne für Stundenarbeiter.
Mindestlohn	Ein Angestellter muss den Mindestlohn erhalten.	Es gibt keinen Mindestlohn für Stundenarbeiter oder Berater.
Lohnsatz	Das Gehalt der angestellten Mitarbeiter wird jeden Monat festgelegt und auf der Grundlage der Arbeitgeberrichtlinien wird die CTC des Mitarbeiters in regelmäßigen Abständen erhöht.	Berater oder Freiberufler auf Stundenbasis können jederzeit eine Erhöhung ihrer Vergütung beantragen.
Berufssicherheit	Ein Angestellter würde mindestens ein oder zwei Monate vor der Entlassung im Voraus benachrichtigt.	Stündliche Mitarbeiter können jederzeit ohne Vorankündigung entlassen werden.

Was ist das Gehalt?

Angestellte erhalten eine jährliche Vergütung, die als Cost to Company (CTC) bezeichnet wird. Das ihnen gezahlte Gehalt, das jährlich festgesetzt wird, dividiert durch die Anzahl der Monate, wird ihnen am Ende des Monats ausgezahlt.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 10 Lakhs pro Jahr verdient, beträgt das Gehalt in seinem Namen eine Pauschalsumme von 75 bis 80 pro Monat, abzüglich Steuern und anderer Abgaben gemäß den Unternehmensrichtlinien und der im Angebotsschreiben genannten Klausel dem Arbeitnehmer zu einem Zeitpunkt des Eintritts, der ihm am Ende des Monats ausgehändigt wird.

Und er bekommt jeden Monat diesen Betrag, der ihm für die von ihm geleistete Arbeit gegeben wird. Es wird nicht auf Stundenbasis oder bei Überarbeitung gezahlt, sondern in Form eines Monatsgehalts.

Einige Mitarbeiter erhalten das gleiche Gehalt wie befreit Mitarbeiter. Ausgenommene Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die von der Überstundenregel nach dem Fair Labor Standards Act ausgenommen sind.

Aus diesem Grund werden die geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter nicht erfasst und die Mehrarbeit auch nicht vergütet. Einige Arbeitgeber versprechen ihren Angestellten einen Zuschlag für Überstunden oder Nachtschichten sowie andere Leistungen wie einen Taxiservice, eine Mahlzeit am Tag entsprechend der Arbeit usw.

In manchen Unternehmen werden Arbeitnehmer für Überstunden extra bezahlt, obwohl sie nicht stündlich bezahlt werden, sondern Überstunden werden separat bezahlt. Aber es ist auf wenige Unternehmen beschränkt.

Was ist stündlich?

Stundenarbeiter werden nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden bezahlt. Wenn beispielsweise der Stundensatz eines Mitarbeiters 500 Rs beträgt und er 40 Stunden in der Woche arbeitet, erhält er für diesen Zeitraum 40 x 500 oder 20000.

Alle Berater auf Stundenbasis gelten gemäß den Richtlinien für faire Arbeitsnormen als nicht freigestellte Mitarbeiter.

Bestimmte Richtlinien der nicht freigestellten Mitarbeiter werden in einem anderen Staat geändert und sie werden für Überstunden anders bezahlt. Die Stundensätze für Stundenberater werden auf der Grundlage der Art der von ihnen erbrachten Arbeit oder Dienstleistung festgelegt.

Ein Individuum Freiberufler oder Berater können für mehrere Organisationen oder Arbeitgeber gleichzeitig arbeiten und erhalten bestimmte Vorteile der Organisationspolicen wie Versicherungsschutz, Taxiservice usw. nicht.

Ihr Stundenlohn ist der Betrag, den Sie für die in einer Stunde geleistete Arbeit erhalten. Wenn jemand mehr als 1 Stunde arbeitet, bekommt er mehr Geld. Wenn Sie beispielsweise 1 Stunden und 20 Minuten arbeiten, werden Sie entsprechend bezahlt. Es handelt sich nicht um eine Vollzeitstelle.

Es kommt auf die geleistete Arbeit des Arbeitnehmers an.

Die Wochenpläne von Stundenlohnmitarbeitern ändern sich im Laufe einer Woche. Sie sind nicht gleich oder konstant. Auch ihr Schichtplan ändert sich jede Woche. Daher können ihre Arbeitszeiten von Woche zu Woche variieren. 

Hauptunterschiede zwischen Gehalt und Stundenlohn

1. Das Gehalt wird immer am Ende des Monats ausgezahlt, wohingegen Stundenarbeiter auf der Grundlage jeder von ihnen geleisteten Arbeitsstunde bezahlt werden, die am Ende der Woche ausgezahlt werden könnte.
2. Die Vergütung für Angestellte wird jeden Monat festgelegt und die Überprüfung der Vergütung erfolgt gemäß den Unternehmensrichtlinien nach einem bestimmten Zeitraum, wohingegen Stundenberater jederzeit neue Stundensätze vom Arbeitgeber anfordern oder verlangen können.
3. Angestellte müssen einen Mindestlohn erhalten, auch wenn sie keiner Arbeit nachgehen, während es für Stundenarbeiter keinen Mindestlohn gibt.
4. Angestellte erhalten Prämien und Versicherungspläne, die von ihrem Unternehmen bereitgestellt werden, wohingegen Arbeitnehmer auf Stundenbasis nicht in den Genuss dieser Prämien kommen können, da sie nur einen Stundenlohn und sonst nichts erhalten.
5. Ein Angestellter muss vor seiner Entlassung im Voraus benachrichtigt werden und erhält für diese Kündigungsfrist den vollen Lohn, wohingegen auf Stundenbasis beschäftigte Berater jederzeit und ohne vorherige Kündigungsfrist entlassen werden können.

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Letzte Aktualisierung: 09. September 2023