Strike vs. Lockout: Unterschied und Vergleich

Key Take Away

1. Ein Streik ist eine kollektive Aktion von Arbeitnehmern, die von ihrer Gewerkschaft organisiert wird und bei der sie die Arbeit verweigern, um Druck auf ihren Arbeitgeber auszuüben, bestimmte Forderungen zu erfüllen.
2. Der Arbeitgeber veranlasst eine Aussperrung, die den Arbeitnehmer daran hindert, den Arbeitsplatz zu betreten und seinen Aufgaben nachzukommen. Aussperrungen werden eingesetzt, um Verhandlungsspielraum zu gewinnen oder die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer und ihrer Gewerkschaften zu schwächen.
3. Sowohl Streiks als auch Aussperrungen stören den Geschäftsbetrieb und können erhebliche wirtschaftliche und soziale Folgen haben. Sie gelten als letztes Mittel, wenn die Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in eine Sackgasse geraten sind, und unterliegen spezifischen rechtlichen Rahmenbedingungen, die von Land zu Land unterschiedlich sind.

Was ist Strike?

Als Streik bezeichnet man die Proteste der Arbeitnehmer eines bestimmten Unternehmens, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen, von dem sie im Gegenzug für die Arbeit in einem Unternehmen ferngehalten werden. Der Streik kann auf ausstehende oder niedrigere Löhne, ungünstige Arbeitsbedingungen, Anerkennung der Gewerkschaft, schlechte Behandlung durch Vorgesetzte usw. zurückzuführen sein. 

Meistens sind Streiks gewalttätig, aber einige Streiks beginnen und enden friedlich. Manche Streiks erreichen ihr Ziel, andere nicht. Einige Streiks werden gewalttätig und es kommt zu Polizeieingriffen. Die Demonstranten könnten verletzt werden, ebenso wie die Passanten. 

Abhängig von der Größe, der Mehrheit der Demonstranten und dem Ziel dauern die Streiks über einen bestimmten Zeitraum. Die Ziele sollen von Vorgesetzten und höheren Instanzen gehört und verstanden werden. Manche Streiks dauern Monate. 

Die Vorteile eines Streiks überwiegen ebenso wie die Nachteile eines Streiks. Ein Streik lenkt die Aufmerksamkeit auf eine Sache, macht auf den schlechten Bereich des Unternehmens aufmerksam und offenbart die Bedingungen, unter denen die Arbeiter und Angestellten leiden. Die Arbeitgeber werden unter Druck gesetzt, die Forderungen der Arbeitnehmer zu erfüllen. 

Der Zusammenhalt und die Stärke der Mitarbeiter werden demonstriert. Werden die Ansprüche der Mitarbeiter erfüllt, arbeitet das Unternehmen effizient. 

Was ist Aussperrung?

Wenn ein Arbeitsplatz vorübergehend geschlossen ist und dadurch aufgrund der Wartung von Geräten oder anderen Maschinentypen der gesamte Betrieb eingestellt wird, spricht man von einer Aussperrung. Um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten und die unbefugte Nutzung bestimmter Maschinen oder Schalter zu verhindern, wird eine Sperre eingerichtet. 

Sie sind gekennzeichnet oder physisch verschlossen, um den Zugriff auf die zu reparierenden Maschinen während einer Sperrung zu verhindern. Um Unfälle zu vermeiden, stellt das Unternehmen sicher, dass die Maschinen während einer Aussperrung nicht betreten oder aktiviert werden.  

Eine Aussperrung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil und somit auch für das Unternehmen, da die Sicherheit des Arbeitgebers und der Ausrüstung gewahrt bleibt. Schon kleine Schäden an der Anlage können für das Unternehmen einen immensen Schaden bedeuten.

Eine Aussperrung gewährleistet die Sicherheit des Unternehmens und erhöht dadurch die Produktivität des Unternehmens. Ein Unternehmen hält die Sicherheitsvorschriften ein und statt häufiger Aussperrungen wird ein Zyklus von Aussperrungen aufrechterhalten, wodurch die Möglichkeit verringert wird, dass der Arbeitsablauf des Unternehmens häufig unterbrochen wird.

 Wenn eine Aussperrung nicht ordnungsgemäß durchgeführt wird, kann das Unternehmen mit finanziellen Verlusten, verminderter Produktivität, Kommunikationsstörungen, erhöhter Feindseligkeit und abrupten Kundenbeziehungen rechnen. Es kann sich auch negativ auf den Ruf des Unternehmens auswirken. 

Unterschied zwischen Streik und Aussperrung

1. Die Arbeiter und Angestellten streiken; Andererseits werden bei einer Aussperrung Maßnahmen von übergeordneten Behörden und Arbeitgebern ergriffen.
2. Streiks können gewalttätig werden; Aussperrungen sind jedoch Sicherheitsmaßnahmen des Unternehmens. 
3. Streiks können illegal stattfinden; Aussperrungen können jedoch nicht rechtswidrig erfolgen. 
4. Bei einem Streik stellt das Unternehmen wegen der Beschäftigten den Betrieb ein; Andererseits wird während einer Aussperrung der Betrieb des Unternehmens aufgrund der Entscheidung des Arbeitgebers unterbrochen. 
5. Ein Streik ist die Entscheidung des Arbeitnehmers; Der Fall einer Aussperrung liegt hingegen in der Entscheidung des Arbeitgebers. 

Vergleich zwischen Streik und Aussperrung

Vergleichsparameter	Streik	Lockout
Aktionsplan	Durchführung von Protesten und Streiks.	Meistens wird der Betrieb des Unternehmens aus Sicherheitsgründen unterbrochen.
Form	Gewalttätig oder friedlich	Größtenteils friedlich
Unzulässige Form	Möglich	Nicht möglich
Beschlossen von	Mitarbeiter	Arbeitgeber
Gründe	Ausstehende oder geringere Gehälter, Misshandlungen seitens der Arbeitgeber.	Sicherheitswartung, Gerätereparatur usw.

Literaturhinweise

1. https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00236569100890261
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2001.tb00367.x