Unterschied zwischen Coaching und Mentoring (mit Tabelle)

In der heutigen Zeit gibt es einen großen Zustrom von Menschen, die sie als Mentoren oder Coaches beanspruchen. Aber wissen wir, was wirklich ein Mentor oder ein Coach ist?

Was die meisten von uns tun, ist, Coaching und Mentoring als dasselbe zu assoziieren, aber das ist falsch. Der Unterschied zwischen Coaching und Mentoring ist sehr bedeutend.

Coaching vs Mentoring

Das Unterschied zwischen Coaching und Mentoring ist, dass Coaching bedeutet, jemanden zu betreuen und seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Mentoring bedeutet, einen Junior oder einen Studienanfänger zu beraten, anzuleiten und zu unterstützen. Coaching liegt in der Verantwortung des Coaches, damit eine Person gut abschneidet, während Mentoring eine Beziehung ist, in der der Mentor einen Neuankömmling führt.

Ein Mentor ist eine Person, die mit einfachen Worten als Berater für eine Person arbeitet, die weniger erfahren ist als er. Die Aufgabe eines Mentors besteht darin, den Mentee mit seiner Erfahrung und seinem Können in die richtige Richtung zu führen. Ein Coach ist eine Person, die sich mehr auf die Aufgabenerledigung und die Leistung der Personen konzentriert, die sie coachen.

Vergleichstabelle zwischen Coaching und Mentoring

Parameter des VergleichsCoachingMentoring
ZeitCoaching ist eine Beziehung für eine bestimmte Zeit, die je nach Fortschritt der Person 6 Monate oder ein Jahr dauern kann.Mentoring basiert eher auf einer längeren Laufzeit, da es sich auf den Aufbau einer guten Beziehung zum Mentee konzentriert.
BasisCoaching basiert mehr auf Leistung und dem Erreichen von Meilensteinen.Mentoring basiert auf der Kenntnis des Mentees, was die Beratung und Unterstützung bei der Suche nach Lösungen umfasst.
FormationDie Ausbildung von Coaching ist organisierter und leistungsorientierterMentoring ist nicht organisiert, da es stark von den Bedürfnissen des Mentees abhängt.
Geschicklichkeit oder SachkenntnisTrainer werden aufgrund ihrer Kenntnisse in einer bestimmten Fähigkeit eingestelltEs kommt mehr auf Erfahrung und Dienstalter an.
ErgebnisDie Ergebnisse des Coachings können gemessen werden oder sind spezifischDas Ergebnis von Mentoring ist schwerer zu messen, da es von der Entwicklung der Person abhängt.

Was ist Coaching?

Stellen Sie sich Coaching in einfachen Worten als einen Prozess vor, der darauf abzielt, die Leistung der Person, die gecoacht wird, zu verbessern. Coaching basiert hauptsächlich auf der Gegenwart, da die von einem Coach gesetzten Ziele auf Dingen basieren, die Sie derzeit tun können.

Zum Beispiel möchten Sie etwas abnehmen und mieten dazu einen Fitnesstrainer. Was wird der Job des Fitnesstrainers sein? Er wird Ziele zuweisen, die Sie täglich erreichen können, damit Sie schrittweise zu Ihrem Zielgewicht gelangen.

Zu diesem Zweck weist der Coach Ihre Übungen zu und identifiziert Ziele, die Sie erreichen können.

Eine Sache, die Trainer tun, ist, Meilensteine zu setzen, damit Sie nach Abschluss jedes Meilensteins motiviert sind und sich weiter vorantreiben können, um die anderen Meilensteine zu erreichen.

Stellen Sie sich einen Coach nicht als Experten vor, sondern als eine Person, die Ihnen helfen kann, mehr zu lernen. Es gibt einen großen Unterschied zwischen dem Unterrichten einer Person und dem Helfen einer Person beim Lernen.

Ein Coach hilft Ihnen beim Lernen und nachdem Sie gelernt haben, werden Sie feststellen, dass es für Sie einfacher ist, Ihre eigene Leistung zu verbessern. Ein guter Coach gibt Ihnen keine Lösung für Ihre Probleme.

Vielmehr hilft er Ihnen bei der Suche nach der Lösung, da er weiß, dass es Ihnen helfen wird, sich zu einer besseren Person zu entwickeln und Ihre Leistung zu verbessern, wenn Sie die Fähigkeit erlernen, die Lösung selbst zu finden.

Was ist Mentoring?

Ein Mentor ist jemand, den Sie suchen, weil er erfahrener ist als Sie. Ein Mentor kann Ihr Vater, Ihre Mutter, ein Freund oder eine Person sein, die in einer bestimmten Sache erfahrener ist als Sie.

Die Aufgabe des Mentors ist es, den Mentee dazu zu bringen, positive und effektive Gewohnheiten zu entwickeln, die ihm helfen, in seiner Arbeit oder im Leben besser zu werden.

Die Beziehung zwischen einem Mentor und einem Mentee ähnelt eher einem Freund. Zum Beispiel gehen Sie zu Ihrem Freund, um Ratschläge zur Beziehung zu erhalten. Ihre Freundin hat Sie gerade verlassen und Sie fragen Ihren Freund, wie Sie mit dieser Situation Ihres gebrochenen Herzens umgehen sollen.

Der Freund, den Sie um Rat gefragt haben, ist auf diesem Gebiet erfahrener als Sie, sodass er Ihnen hilft, durch den Prozess zu führen und sich zu erholen. In diesem Fall hat Ihr Freund Sie durch eine schwere Zeit in Ihrem Leben begleitet.

Andere Beispiele für Mentoring können in der Wirtschaft oder am Arbeitsplatz sein. Sie haben zum Beispiel gerade angefangen, an Ihrem neuen Job zu arbeiten. Die Leute, die Atmosphäre, alles ist neu für Sie. Sie gehen also zu einer Person, die dort länger arbeitet als Sie.

Sie fragen um Rat, wie Sie mit dem Druck dieses neuen Jobs umgehen können, und um viele andere Fragen, die Ihnen möglicherweise in den Sinn kommen. Die Person wird Ihnen helfen, sich an Ihre neue Umgebung zu gewöhnen und eine Beziehung zu Ihnen aufzubauen.

Auf diese Weise können Sie sich auf sie verlassen, um Rat fragen und eine bessere Person werden. Ein Mentee muss mit dem Mentor offen sein, damit er oder sie Probleme mit dem Mentor teilen kann.

Dies sind die Gründe, warum die Beziehung zwischen einem Mentor und einem Mentee sehr wichtig ist.

Mentoring ist in unserem Leben sehr wichtig und ein guter Mentor kann uns helfen, sowohl in unserem persönlichen als auch in unserem beruflichen Leben erfolgreich zu sein.

Hauptunterschiede zwischen Coaching und Mentoring

  1. Coaching kann als Partnerschaft mit einer Person definiert werden, die sie inspiriert und ihnen hilft, den Höhepunkt ihrer Fähigkeiten in ihrem beruflichen und persönlichen Leben zu erreichen. Während ein Mentor eine Person sein kann, die erfahrener ist als Sie und Sie beraten kann.
  2. Die Beziehung zwischen einem Coach und seinem Kunden ist sehr zeitspezifisch. Die Aufgabe des Trainers ist es, Ihnen zu helfen, innerhalb eines bestimmten Zeitraums ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Nachdem dieses Ziel erreicht wurde, wird der Trainer nicht mehr benötigt.
  3. Für einen Mentor gibt es jedoch keinen Zeitrahmen. Die Beziehung zwischen einem Mentor und einem Mentee kann lange dauern, da Mentoren eine Beziehung zum Mentee aufbauen. Daher ist es für einen Mentee normal, sich bei Problemen, die sowohl persönlich als auch beruflich sein können, von dem Mentor beraten zu lassen.
  4. Der Fokus des Coachings wird mehr von Meilensteinen, Leistung und Fristen bestimmt. Während Mentoring eher dazu dient, eine Beziehung zum Mentee aufzubauen und ihn durch den Entwicklungsprozess zu führen.
  5. Das Coaching ist strukturierter und organisierter, während die Sitzungen beim Mentoring viel informeller und nach den Bedürfnissen des Mentees organisiert sind.
  6. Ein Coach wird aufgrund seines Fachwissens in einem bestimmten Bereich eingestellt, damit er bei der Entwicklung der Person helfen kann. Für Mentoren werden sie aufgrund ihres Dienstalters und ihrer Erfahrung ausgewählt.

Fazit

Sowohl Coaching als auch Mentoring sind entscheidend für unseren Fortschritt. Ein Coach ist leistungsorientierter, da er sich auf die Verbesserung unserer Leistung konzentriert, während ein Mentor ein Berater, ein Berater oder ein Freund sein kann.

Verweise

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0974173920100214?journalCode=nhra
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