Unterschied zwischen HR und Admin (mit Tabelle)

HR und Admin werden oft miteinander verwechselt. Sie können am Arbeitsplatz austauschbar verwendet werden, aber sie sind nicht dasselbe. HR ist Human Resources, das sich mit Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung, Vergütung und Verwaltung von Sozialleistungen befasst. Admin hingegen ist die Abkürzung für Administration, die den größten Teil der täglichen Büroarbeit erledigt, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalaktenverwaltung und mehr.

HR vs. Admin

Der Unterschied zwischen HR und Admin besteht darin, dass HR Human Resources ist, die sich mit Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung, Vergütungs- und Leistungsverwaltung befassen. Admin hingegen ist die Abkürzung für Administration, die den größten Teil der täglichen Büroarbeit erledigt, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalaktenverwaltung und mehr.

HR handles all human resources activities, including recruiting new staff members by planning job vacancies/recruitment, screening job applicants and interviewing them to find the best candidates for a role. HR is also responsible for all training related tasks such as coaching employees on their career path or skills development plan (SDOP) by providing them with resources that help in building new competencies required to stay relevant in the changing workforce landscape. HR can also help employees by assessing their current skills in order to identify and build on those that will be needed for future projects.

Admin bezieht sich auch auf die Geschäftsleitung oder eine Person, die eine Organisation oder ein Unternehmen als Führungskraft leitet, die für deren Betrieb verantwortlich ist. Der Administrator verwaltet den täglichen Betrieb einer Organisation und ist verantwortlich für die Umsetzung von Geschäftsrichtlinien, die Verwaltung von Mitarbeitern oder Abteilungen zur Erreichung der Unternehmensziele, die Abwicklung von Verwaltungsaufgaben wie die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen, die Sicherstellung der Einhaltung behördlicher Vorschriften usw.

Vergleichstabelle zwischen Personal und Verwaltung

Parameter des Vergleichs HR Administrator
DefinitionHR ist Human Resources, das sich mit Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung, Vergütung und Verwaltung von Sozialleistungen befasst.Admin hingegen ist die Abkürzung für Administration, die den größten Teil der täglichen Büroarbeit erledigt, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalaktenverwaltung und mehr.
ArbeitHR verwaltet Recruiting, Training und Entwicklung sowie Mitarbeiterbeziehungen.Ein Administrator überwacht alle Aspekte der Finanzen, einschließlich Buchhaltung, Budgetierung, Prüfung und Finanzberichterstattung.
FokusHR kann sich auf langfristige Projekte innerhalb der Organisation konzentrieren.Der Administrator hat andere spezifischere Funktionen, wie z. B. die Verwaltung von IT-Diensten.
Vollständige FormPersonalwesen (HR) ADMIN ist Verwaltung
VerantwortlichHR übernimmt umfassendere Aufgaben wie die Überwachung der Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen.Der Administrator ist die Person, die für alle Finanztransaktionen des Unternehmens verantwortlich ist.

Was ist HR?

HR ist die Personalabteilung, die ein Arbeitsumfeld schafft und erhält, in dem sich die Mitarbeiter am besten entfalten können. HR tut dies, indem es eine Vielzahl von Aufgaben wahrnimmt, darunter die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Planung von Stellenangeboten / Rekrutierung, das Screening von Bewerbern und das Interview mit ihnen, um die besten Kandidaten für eine Position zu finden. Um dies erfolgreich zu tun, müssen sie die Bedürfnisse des Unternehmens verstehen und über ein Netzwerk von Kandidaten verfügen, um diese zu besetzen.

HR ist für die Personalressourcen des Unternehmens verantwortlich, einschließlich der Überwachung der Einstellung und der Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen. Die Personalabteilung ist auch daran beteiligt, die Mitarbeiter auf die Arbeit mit neuen Technologien vorzubereiten, indem sie ihnen die erforderlichen Schulungen oder Coachings zu deren angemessenen Nutzung zur Verfügung stellt. Zu diesen Aufgaben gehören die Durchführung von Leistungsschulungen wie Rentenplanungsprogrammen, Versicherungsseminaren und COBRA-Anleitungen, die dem Unternehmen helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu halten.

Die Personalabteilung ist auch dafür verantwortlich, neue Führungskräfte auszubilden und Richtlinien zu entwickeln, die am besten zu ihren Mitarbeitern passen, sei es in Bezug auf die Arbeit mit einem heterogenen Team oder den Umgang mit Gewalt am Arbeitsplatz. Sie sind für die Durchsetzung dieser Richtlinien sowie für den Umgang mit Konflikten verantwortlich, die zwischen Mitarbeitern innerhalb der Beschränkungen dieser Richtlinie entstehen.

HR handles the company’s employment and recruitment process, training new hires on administrative tasks such as benefits enrollment or payroll taxes. They are also in charge of setting up employee meetings to share information about changes within the company that they need to be aware of, such as a merger. HR is usually responsible for designing an orientation program and conducting training seminars for supervisors. They also handle matters related to employee compensation and benefits, performance reviews, training programs as well as any other employment-related issues that may arise.

Was ist Administrator?

Admin fällt unter das Dach der Personalabteilung, da es auch Mitarbeiter unterstützt, aber keine Aufgaben bei der Suche nach neuen Mitarbeitern oder bei Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern übernimmt. Stattdessen konzentrieren sie sich mehr auf das Tagesgeschäft wie Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und allgemeine Büroverwaltung.

Admin can be compared to the CFO for a business in that they handle all of the tasks related to financial matters. Admin is usually the ones in charge of handling all things related to finance, such as: Collecting and storing data on budget matters, Reviewing financial reports for accuracy, Providing a variety of different analyses that managers need to make decisions.

Admin has an incredibly important job and is oftentimes the most knowledgeable of all employees on company finances. Admin is responsible for all aspects of finance, including accounting, budgeting, auditing and financial reporting.

Der Administrator ist die Person, die für alle Finanztransaktionen des Unternehmens verantwortlich ist und dafür sorgt, dass alles reibungslos abläuft. Der Administrator arbeitet eng mit der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass die Gehaltsabrechnung richtig eingerichtet ist, die Leistungen korrekt verarbeitet werden und die Steuern korrekt eingereicht werden.

Hauptunterschiede zwischen Personal und Verwaltung

  1. HR ist für die Personalfunktionen eines Unternehmens verantwortlich. HR steuert Recruiting, Training und Entwicklung sowie Mitarbeiterbeziehungen. Auf der anderen Seite überwacht der Administrator alle Aspekte der Finanzen, einschließlich Buchhaltung, Budgetierung, Prüfung und Finanzberichterstattung.
  2. Die Personalabteilung übernimmt umfassendere Aufgaben wie die Überwachung der Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen, während der Administrator für alle Finanztransaktionen des Unternehmens verantwortlich ist.
  3. Es ist wichtig zu beachten, dass HR und Admin sich nicht gegenseitig ausschließen, aber häufig beschäftigt ein Unternehmen eine Person, die beide Aufgaben übernimmt, oder hat die beiden Funktionen in verschiedene Abteilungen aufgeteilt.
  4. Die Personalabteilung übernimmt mehr strategische Entscheidungen für eine Organisation, während sich der Administrator auf die Bereitstellung genauer Daten konzentriert, damit diese Entscheidungen mit so vielen Informationen wie möglich getroffen werden können.
  5. HR ist die Person, die für die Überwachung aller Personalanforderungen eines Unternehmens verantwortlich ist, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen, während Admin die Personalabteilung unterstützt, indem sie sich um alltäglichere Aufgaben wie die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen kümmert.

Fazit

HR ist die Person, die für die Überwachung des gesamten Personalbedarfs eines Unternehmens verantwortlich ist, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen. Admin unterstützt die Personalabteilung, indem sie sich um alltäglichere Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung kümmert, damit sich die Personalabteilung auf langfristige Projekte innerhalb der Organisation konzentrieren kann.

Der Administrator kann sich um Dinge wie Büromaterial, Einkauf und Facility Management kümmern. HR ist die Person, die für die Überwachung des gesamten Personalbedarfs eines Unternehmens verantwortlich ist, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen. Admin unterstützt die Personalabteilung, indem sie sich um alltäglichere Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung kümmert, damit sich die Personalabteilung auf langfristige Projekte innerhalb der Organisation konzentrieren kann.

Verweise

  1. https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
  2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103&section=46
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