Unterschied zwischen Vergütung und Nutzen (mit Tabelle)

Vergütung und Vorteile werden im täglichen Gespräch häufig synonym verwendet, aber die Begriffe beziehen sich nicht auf dasselbe Konzept.

Entschädigung gegen Leistungen

Das Unterschied zwischen Vergütung und Vorteilen ist, dass sich die Vergütung auf eine finanzielle Belohnung bezieht, die einem Mitarbeiter basierend auf seiner Leistung gewährt wird. Vergütungen werden bereitgestellt, um talentierte und qualifizierte Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen, während Sozialleistungen bereitgestellt werden, um einen Mitarbeiter zu motivieren, die gegebenen Aufgaben gut zu erfüllen.

Leistungen sind ein Gegenwert für die geleistete Arbeit. Zuwendung bezieht sich auf eine nicht-finanzielle Belohnung, die einem Mitarbeiter gewährt wird, um seine Bemühungen im Dienst zu würdigen. Neben dem monatlichen Gehalt eines Arbeitnehmers kann er beispielsweise auch Anspruch auf bezahlten Urlaub, Krankenversicherung, Betriebstransport usw. haben.

Vergleichstabelle zwischen Vergütung und Leistungen

Parameter des VergleichsVergütungLeistungen
DefinitionVergütung im Austausch für ArbeitTeilmenge der Entschädigung
BildenGeld und nicht monetärNicht monetäre Wertformen
TypenDirekt und indirektIndirekte Form der Entschädigung
KomponentenGrundgehalt, variables Gehalt, LeistungenKrankenversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Lebensversicherung, bezahlte Freizeit, Nebenleistungen usw.
Relevante FaktorenArbeitsleistung und Leistung des Arbeitnehmers, Industriestandards, Lebenshaltungskosten, MindestlohnGesetzliche Anforderungen, Leistungswunsch

Was ist Entschädigung?

Die Gesamtsumme aller Leistungen, die eine Person im Austausch für ihre Arbeit oder die von ihr erbrachten Dienstleistungen erhält, wird als Entschädigung bezeichnet. Es ist ein Überbegriff, der sowohl die monetäre als auch die nicht monetäre Vergütung umfasst. Der finanzielle oder finanzielle Ausgleich kann weiter in Grundgehalt und variables Gehalt unterteilt werden.

Das Grundgehalt ist der Mindestbetrag, den ein Mitarbeiter für seine Arbeit erhält, ohne andere Faktoren wie Prämien, Anreize und Überstunden zu berücksichtigen.

Dies wird in der Regel anhand von Faktoren wie der Rolle des Mitarbeiters im Unternehmen, branchenweiten Standards, Lebenshaltungskosten und dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn berechnet.

Es ist ein fester, steuerpflichtiger Betrag, der den Kern all dessen bildet, was der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer ausgeben muss.   

Im Gegensatz zur Grundvergütung, die für alle Mitarbeiter derselben Bezeichnung unabhängig von ihrem Beitrag zum Unternehmen gleich ist, wird die variable Vergütung auf der Grundlage der Leistung des Einzelnen und des gesamten Unternehmens gewährt.

Mit zunehmendem branchenübergreifenden Wettbewerb wird die variable Vergütung zu einer begehrten Vergütungsmethode für Arbeitgeber. Das variable Entgelt ist nicht nur eine Arbeitsentschädigung, sondern eine Belohnung für die Leistung eines Mitarbeiters, die ihn von den anderen unterscheidet.

Dies ist ein Anreiz für sie, härter zu arbeiten, da dies eine Belohnung ist, die darauf basiert, dass bestimmte Ziele erreicht werden und nicht nur auf Maßnahmen.

Die Mitarbeiter werden nicht nur effizienter und zielorientierter, sondern auch die Fixkosten des Unternehmens werden gesenkt, da diese Belohnungen nur dann gewährt werden müssen, wenn die oben genannten Ziele erreicht sind.

Die Vergütung kann auch in direkte und indirekte Vergütungen unterteilt werden.

Ersteres besteht aus dem Geld, das den Arbeitnehmern für ihre Arbeit gezahlt wird, und umfasst sowohl das variable als auch das Grundgehalt. Die indirekte Vergütung setzt sich dagegen aus nicht monetären Leistungen zusammen, die den Arbeitnehmern auf Kosten des Arbeitgebers gewährt werden.

Dazu gehören Sicherungssysteme wie Arbeitnehmerentschädigung, Krankenversicherung und Pensionspläne sowie bezahlter Urlaub.

Was sind Vorteile?

Neben den Löhnen, die sie als finanzielle Vergütung erhalten, erhalten die Arbeitnehmer im Austausch für ihre als Leistungen bezeichnete Arbeit zusätzliche Wertformen.

Dies ist ein Teil der Gesamtvergütung der Mitarbeiter. Die Leistungen sind nicht monetäre Belohnungen, die vom Arbeitgeber gezahlt werden, und sie variieren in Umfang und Verfügbarkeit von Unternehmen zu Unternehmen.

Durch die Bereitstellung von Vorteilen werden die Mitarbeiter zu besseren Leistungen angeregt und die Loyalität zum Unternehmen gestärkt, indem ihnen ein zusätzliches Sicherheitsnetz und ein zusätzliches Unterstützungssystem zur Verfügung gestellt werden.  

Es gibt viele verschiedene Arten von Vorteilen und einige können sehr wertvoll sein. Die Krankenversicherung ist eine der gefragtesten Arten, da medizinische Versorgung und Behandlung unerschwinglich teuer sein können.

Ebenso ist die Invalidenversicherung wichtig, da sie die Arbeitnehmer für den Zeitraum entschädigt, in dem sie aufgrund einer Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Ein weiterer wichtiger Vorteil ist die Lebensversicherung, da sie den Angehörigen des Arbeitnehmers im Todesfall ein gewisses Maß an finanzieller Unterstützung bietet.

Viele Unternehmen bieten auch Pensionspläne an, damit die Mitarbeiter ein Sicherheitsnetz haben, auf das sie im Ruhestand zurückgreifen können. Bezahlte Ferien sind auch in fast allen Unternehmen verfügbar.

Neben diesen Standardvorteilen können Unternehmen je nach finanzieller Leistungsfähigkeit auch verschiedene Vergünstigungen anbieten.

Diese werden als Nebenleistungen bezeichnet und reichen von Bildungskrediten über Kinderbetreuung bis hin zu Mitarbeiterrabatten und Büro-Fitnessstudios.

Den Mitarbeitern werden häufig Firmenunterkünfte und Transporte zum und vom Arbeitsplatz sowie subventionierte Lebensmittel oder sogar kostenlose Mahlzeiten angeboten.

Abhängig von den Gesetzen jedes Landes können einige Leistungen gesetzlich vorgeschrieben sein. Zum Beispiel haben die meisten Länder Gesetze, nach denen Arbeitgeber Sozialversicherungen, Krankenversicherungen, bezahlten Mutterschaftsurlaub usw. leisten müssen.

Nebenleistungen sind jedoch völlig freiwillig und es ist allein die Entscheidung des Arbeitgebers, ob sie Leistungen anbieten oder nicht.

Hauptunterschiede zwischen Vergütung und Nutzen

  1. Die Vergütung umfasst alle monetären und nicht monetären Vergütungsformen, die einem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zustehen. Leistungen sind eine Teilmenge der Vergütung.
  2. Leistungen sind ausschließlich nicht monetäre Wertformen.
  3. Die Entschädigung kann direkt oder indirekt erfolgen. Leistungen sind eine indirekte Form der Vergütung.
  4. Die Geldentschädigung wird in Grundvergütung und variable Vergütung unterteilt.
  5. Die nicht monetäre Entschädigung besteht aus Leistungen, die von der Krankenversicherung über bezahlte Urlaubszeiten bis hin zu Firmenunterkünften und Transport reichen.

Fazit

Vergütung und Vorteile sind beide entscheidend für das Funktionieren eines Unternehmens oder einer Organisation. Mitarbeiter, die für ihre Arbeit angemessen vergütet werden, schneiden auf allen Ebenen besser ab.

Durch die Bereitstellung eines zusätzlichen Sicherheitsnetzes durch Vorteile können Unternehmen sicherstellen, dass Mitarbeiter zufriedener sind, und ihnen Raum für Selbstverbesserung geben.

Darüber hinaus können Arbeitgeber durch das Angebot besserer Leistungspakete mehr Talente gewinnen und halten. Alle diese Faktoren zusammen tragen zum allgemeinen Wohl des Unternehmens bei und können die Produktivität und den Gewinn erheblich steigern.

Verweise

  1. https://www.coverfox.com/personal-finance/tax/basic-salary/
  2. https://careerwise.minnstate.edu/jobs/benefittypes.html
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