Diferencia entre aprendizaje y pasantía (con tabla)

Aprendizaje vs Pasantía

Cuando una persona comienza su carrera, busca ganar experiencia laboral en el campo práctico. Esta experiencia laboral de ellos los ayudará a perfeccionar las habilidades que los ayudarán en su vida profesional futura.

Esta experiencia laboral es el único momento en que pueden aprender la A-Z de su profesión.

Una vez que se pierda esta oportunidad, difícilmente habrá posibilidades de que haya oportunidades de enseñanza de mano en el futuro.

Los estudiantes son los que generalmente aprovechan esta oportunidad. Las personas que recientemente comienzan sus carreras también aprovechan esas oportunidades de experiencia laboral.

Tanto el aprendizaje como la pasantía son los términos asociados con la obtención de dicha experiencia laboral.

Han llegado a ser utilizados como sinónimos; Sin embargo, hay algunas diferencias que diferencian el aprendizaje de la pasantía.

La diferencia clave entre el aprendizaje y la pasantía radica en el hecho de que la definición y el alcance del aprendizaje son diferentes en ambos.

El aprendizaje se considera como un trabajo remunerado bajo un profesional para aprender una habilidad relacionada con el mundo de los negocios y el comercio.

Mientras que una pasantía es un trabajo no remunerado en el que el estudiante trabaja para construir su currículum.

Tanto en el aprendizaje como en la pasantía, se les pide a las personas que trabajen, pero la calidad del trabajo difiere.

Los estudiantes aceptan principalmente una pasantía y, por lo tanto, tienen deberes menores que no afectan en gran medida a la empresa, y son más propensos a observar a sus superiores.

En un aprendizaje, los deberes y roles son comparativamente más altos y más independientes. En general, un aprendizaje no tiene mucho que decir en las decisiones importantes relacionadas con la empresa, pero son más independientes que los pasantes.

El aprendizaje se ofrece a las personas que han completado su educación, pero los estudiantes realizan una pasantía. Y, por supuesto, al aprendiz se le paga mientras que a un interno no se le paga.


Tabla de comparación entre aprendizaje y pasantía (en forma de tabla)

Parámetros de comparaciónAprendizajeInternado
DefiniciónEl aprendizaje es el aprendizaje de habilidades relacionadas con el mundo comercial y de negocios.Se realiza una pasantía para la reanudación de la construcción.
Tomada porGraduados o postgrados.Estudiantes
La licenciaturaNecesario, solo ofrecido después de la recuperación del título.No es necesario, se puede optar por estudiar.
EstipendioSí, el estipendio promedio establecido fijo por hora.No, proporcionará almuerzo y viaje.
Duración1 a 2 años.Un par de semanas a un año.
CalificacionesCertificado de finalización, así como otros documentos.Solo experiencia laboral y carta de recomendación.

¿Qué es el aprendizaje?

El aprendizaje es un trabajo remunerado donde se le enseña a la persona sobre las habilidades relacionadas con el comercio y los negocios.

La persona que trabaja como aprendiz es independiente en las formas de trabajo, pero no obtiene ningún trabajo importante que afecte el nombre de la empresa.

El aprendiz puede aprender las habilidades necesarias para el trabajo en cualquier momento entre un par de semanas a un año. Además, el aprendizaje generalmente se lleva a cabo después de que la persona ha adquirido su título.

Algunas universidades también mantienen en su plan de estudios el aprendizaje como el programa de estudios para el semestre final.

El aprendiz después de la finalización del trabajo recibe una carta de finalización y otros documentos. A veces, el aprendiz también recibe una oferta de trabajo en el mismo lugar bajo el mismo mentor.

El estipendio para un aprendizaje se establece para todos y se paga en términos de por hora trabajada en la oficina. Además, el trabajo realizado en un aprendizaje está relacionado con el campo de su curso.

Sin embargo, el aprendizaje ofrece una curva de aprendizaje que aún espera que conozcas el meollo de la cuestión, así como el conocimiento básico de tu trabajo de línea.

El aprendizaje es un esfuerzo de tiempo completo.

Apprenticeship is a paid work

¿Qué es la pasantía?

Una pasantía es un trabajo que es asumido principalmente por los estudiantes. La pasantía es el primer paso para construir una carrera. Se realiza una pasantía con la intención de crear un currículum.

La pasantía ofrece a los pasantes la mano que necesitan mientras aprenden algo nuevo. No se espera que un pasante sepa incluso los conceptos básicos del campo.

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No se manejan deberes y responsabilidades importantes. A veces, el trabajo dado a los pasantes no está relacionado con su campo.

A los pasantes no se les paga por la pasantía, pero se les proporciona el almuerzo y los gastos de viaje de su parte. Una pasantía se puede tomar como parte de un esfuerzo de tiempo completo.

Después de la finalización, el pasante recibe un certificado y un LOR, pero no se les proporciona ningún otro documento u oferta de trabajo.

El pasante puede ser designado bajo un superior para observar y aprender o para un departamento para ayudar a los miembros con el aprendizaje básico y comprender el funcionamiento y los mecanismos de una oficina o departamento.

Internship is for students

Principales diferencias entre el aprendizaje y la pasantía

  1. El aprendizaje es un trabajo donde el aprendiz aprende sobre las habilidades y trabajos relacionados con un mundo comercial y de negocios, pero una pasantía consiste en pasantes donde trabajan para construir su currículum.
  2. El aprendizaje es un esfuerzo de tiempo completo, mientras que una pasantía se puede hacer a tiempo parcial o tiempo completo.
  3. El aprendizaje proporciona un certificado de finalización y otros documentos al final del período de aprendizaje. Por otro lado, los pasantes reciben un certificado y LOR y ningún otro documento.
  4. El aprendizaje se paga, pero a los pasantes no se les paga. Los pasantes, sin embargo, obtienen dinero para el almuerzo y los viajes.
  5. El aprendizaje se otorga a los postgraduados como parte de su plan de estudios o después de que hayan terminado de estudiar, pero un interno puede trabajar incluso mientras estudia.
  6. El aprendizaje a veces es seguido por un trabajo, pero una pasantía no es seguida por una oferta de trabajo.

Preguntas frecuentes sobre el aprendizaje y la pasantía

  1. ¿El aprendizaje garantiza un trabajo?

    Hacer un aprendizaje no garantiza que obtendrá un trabajo. Si la empresa en la que está haciendo su aprendizaje ofrece un PPO, entonces su aprendizaje puede llevarlo a un trabajo. De lo contrario, tiene que sentarse para otra empresa para conseguir un trabajo.

  2. ¿Cuáles son las desventajas de los aprendizajes?

    Hacer un aprendizaje es una tarea que requiere mucho esfuerzo, ya que es un complemento. El individuo tiene que sacar tiempo de su apretada agenda para completar la pasantía.

    Tiene que involucrarse en el trabajo para asegurar el certificado o el estipendio de pasantía. Hay muchas posibilidades de que el pago que reciba sea bajo y también obtenga menos reconocimiento.

  3. ¿Qué son los buenos aprendizajes?

    Un buen aprendizaje es aquel que paga una buena cantidad de dinero y también ofrece otras ventajas, como el alojamiento y el alojamiento.

    Aparte de esto, el rol de trabajo que se ofrece también debe ser bueno y de acuerdo con los estándares de la industria. El aprendizaje también debe ofrecer oportunidades previas a la colocación al finalizar el período de pasantía.

  4. ¿Es un aprendizaje mejor que la universidad?

    El barco de aprendiz no es para nada mejor que una universidad. Una universidad te ofrece un título que te ayuda a asegurar tu futuro y también a estudiar. Mientras que, por otro lado, la pasantía le dará dinero rápido y conocimiento práctico, pero no lo ayudará a mantenerse a largo plazo.

  5. ¿Cuáles son los diferentes niveles de aprendizaje?

    Hay cuatro niveles de aprendizaje que están presentes. Son los siguientes: el primer nivel es el nivel intermedio, el segundo nivel es el nivel avanzado, el tercer nivel es el nivel superior y el cuarto nivel es el nivel de aprendizaje de grado.

  6. ¿Cuál es la diferencia entre colocación y pasantía?

    La colocación le brinda la oportunidad de trabajar para una empresa como empleado a tiempo completo y le brinda beneficios como salario y horas extras.

    Una pasantía es un trabajo a tiempo parcial de corta duración que le ofrece dinero rápido y conocimiento práctico sobre la cultura laboral, pero no garantiza los beneficios a largo plazo.

  7. ¿Es mejor ser voluntario o pasante?

    En el caso de ser voluntario y convertirse en pasante, siempre es mejor elegir la pasantía. Esto se debe a que en una pasantía se le pagará y también recibirá reconocimiento por el trabajo que realiza.

    Pero cuando se ofrece como voluntario para algún trabajo, no se le pagará y tendrá que invertir una buena cantidad de tiempo y dinero para hacer el trabajo.


Conclusión

Tanto el aprendizaje como la pasantía proporcionan una curva de aprendizaje para un estudiante o alguien que quiere dominar las habilidades de un nuevo negocio que desean comenzar.

Cada pasantía y experiencia laboral de aprendizaje es importante para que sea una carrera. La pasantía finalmente conduce a un aprendizaje y, profesionalmente, no se ofrece una curva de aprendizaje, lo cual es tan bueno como una pasantía.