Diferencia entre carta de presentación y curriculum vitae (con tabla)

Las cartas de presentación y los currículums son uno de los documentos más importantes y vitales que se requieren durante el proceso de búsqueda de empleo. Estos documentos muestran la personalidad, el talento, la experiencia y los conjuntos de habilidades de las personas solicitantes.

Carta de presentación vs curriculum vitae

La diferencia entre la carta de presentación y el currículum es que una carta de presentación es un tipo de introducción o saludo antes de que aparezca su currículum real y es un documento opcional a menos que se especifique, mientras que los currículums son los documentos más importantes requeridos para postularse a un trabajo y no están en todo opcional.

Las cartas de presentación presentan brevemente quién es usted, el puesto al que desea postularse y dan una buena razón por la que cree que es apto para el puesto. Mientras que un currículum es un documento detallado que muestra su experiencia laboral completa, educación, habilidades y otros detalles importantes requeridos para el puesto.

Las cartas de presentación suelen estar escritas en tres o cuatro párrafos y tienen un tono más subjetivo y amigable. Mientras que los currículums contienen varios títulos y viñetas en lugar de párrafos.


 

Tabla de comparación entre carta de presentación y curriculum vitae (en forma tabular)

Parámetro de comparaciónCarta de presentaciónCurrículum
SentidoUna carta de presentación es un documento de direcciones que ofrece una breve introducción y especifica cómo una persona es apta para el trabajo especificado y complementa el currículum.Un currículum es un resumen de toda la educación, experiencia laboral, certificaciones, habilidades y talentos que posee una persona en detalle, necesarios para el trabajo específico.
LongitudLas cartas de presentación generalmente se dirigen al reclutador y se resumen sobre el solicitante y, por lo tanto, están escritas en no más de tres o cuatro párrafos y en un tono amistoso.Los currículums tienen múltiples títulos y secciones como educación, experiencia laboral, habilidades, certificaciones, etc., con varias viñetas debajo y son de naturaleza formal.
Direccionado aLas cartas de presentación están dirigidas a los reclutadores como gerentes, departamentos de recursos humanos, etc.Un currículum contiene declaraciones sobre su información personal y educación, etc., y no está dirigido directamente a una persona en particular.
RazónLas cartas de presentación son de naturaleza subjetiva y destacan los puntos clave y relevantes y se utilizan para captar la atención de los reclutadores para que sigan adelante y lean su currículum.Los currículums tienen la única intención de proporcionar al lector detalles detallados de su educación, experiencia laboral, habilidades, méritos, etc. para que el reclutador decida si usted es apto para el trabajo o no.
Tono de direccionamientoLas cartas de presentación generalmente se escriben en un tono conversacional.Los currículums están escritos comparativamente en un tono más profesional.

 

¿Qué es la carta de presentación?

Una carta de presentación suele ser una carta de una sola página que contiene tres o cuatro párrafos escrita para un reclutador, que puede ser un gerente o el Departamento de Recursos Humanos, o para la organización o empresa que ofrece puestos de trabajo vacantes. Las buenas cartas de presentación animan a la persona que las lee a seguir adelante y leer su currículum.

Las cartas de presentación suelen tener el formato de cartas comerciales, pero tienen un tono más amigable. Explican el interés de una persona en un trabajo específico y que tiene las calificaciones necesarias para ocupar ese puesto.

Por lo general, las personas envían una carta de presentación como parte de su currículum de forma predeterminada, pero las cartas de presentación son una parte opcional del proceso de solicitud de empleo o incluso podrían ser necesarias como parte de la solicitud de empleo, según el reclutador.

Las cartas de presentación a menudo le dan al solicitante la oportunidad de demostrar su personalidad a través de sus palabras antes de mostrar sus talentos y habilidades a través del currículum. Por lo tanto, las cartas de presentación actúan como un punto de partida antes de que el empleador lea el currículum.

Las cartas de presentación suelen contener fragmentos de la información que se incluye en el currículum. Por lo tanto, enviar una carta de presentación junto con su currículum podría proyectar el entusiasmo que tiene una persona por obtener el trabajo especificado.

Una excepción a esto podría ser que si el empleador o la organización exigen específicamente no incluir una carta de presentación, es importante seguir las reglas. Una carta de presentación debe escribirse asumiendo que el empleador tratará de hacer coincidir los detalles en el currículum y, por lo tanto, no debe incluir nada más de lo que se indica en el currículum.

Las cartas de presentación ayudan a los empleadores a formarse una actitud o una impresión sobre el candidato, lo que puede llevarlo o no a decidir si abre el currículum. Siempre, se debe hacer un buen estudio sobre los requisitos del puesto que está solicitando, y la carta de presentación debe redactarse en consecuencia.

Las cartas de presentación son de naturaleza más subjetiva y, por lo tanto, permiten al solicitante escribir sus puntos de vista sobre por qué cree que es apto para el puesto, cuáles son sus valores, por qué debería tener una oportunidad y también por qué eligió postularse para ese puesto en particular. organización o empresa.

 

¿Qué es CV?

Un currículum es un documento breve que da una idea sobre la información educativa, las habilidades, los talentos, las certificaciones y las calificaciones de una persona para un determinado trabajo. Los currículums son generalmente resúmenes de experiencias laborales que le dicen al reclutador cuán experimentado es usted.

Los currículums comienzan con información personal como detalles de contacto, calificaciones educativas y luego brindan una visión completa de la experiencia laboral y las habilidades. Pero, a diferencia de las cartas de presentación, están escritas en tercera persona y en su mayoría son viñetas en lugar de oraciones completas.

Los títulos comunes debajo de un currículum son:

  1. Informacion personal
  2. Historia educacional
  3. Experiencia laboral
  4. Certificaciones
  5. Otras habilidades
  6. Habilidades profesionales

Todas las viñetas bajo títulos específicos están escritas en orden cronológico inverso para que las más recientes se proyecten en la parte superior. Los currículums se conocen comúnmente como biodatos y también Curriculum Vitae.

La palabra 'curriculum vitae' significa 'resumen' en francés y normalmente consta de una o dos páginas de tamaño A-4 o tamaño carta. Los currículums deben redactarse teniendo en cuenta los requisitos exactos que necesita la organización que ofrece el trabajo y no deben incluir información que sea insignificante para ese puesto.

Los currículums se pueden redactar en varios formatos. Algunos de los más comunes son:

  1. Currículum cronológico inverso: las viñetas se enumeran en orden descendente comenzando por el último.
  2. Currículum funcional: contiene experiencia laboral y habilidades que se clasifican de acuerdo con los requisitos del área de habilidades y la función laboral.
  3. Currículum vitae en línea: desarrollo reciente y un método rentable en lugar de apilar papeles.

Principales diferencias entre carta de presentación y currículum

  1. Las cartas de presentación son cartas de saludo o de presentación que sugieren quién y qué es una persona, por qué está interesado en el trabajo y por qué está calificado para ello. Mientras que un currículum es un resumen de las calificaciones personales y educativas y las experiencias laborales.
  2. La principal diferencia entre una carta de presentación y un currículum es que una carta de presentación describe las calificaciones en detalle a través de oraciones, mientras que los currículums los enumeran a través de viñetas.
  3. Las cartas de presentación generalmente se escriben en tres o cuatro párrafos, mientras que los currículums tienen una longitud de una a dos páginas y están escritos con viñetas.
  4. El tono de escribir una carta de presentación es bastante más conversacional y amigable, a diferencia de un currículum donde el tono es formal y profesional.
  5. Las cartas de presentación están dirigidas a personas específicas como los reclutadores, mientras que los currículums son declaraciones y no están dirigidas específicamente a una persona en particular.

 

Conclusión

Tanto la carta de presentación como el currículum son una parte importante del proceso de solicitud de empleo. Las cartas de presentación dan una breve idea de lo que el solicitante desea y por qué está solicitando el trabajo, mientras que un currículum muestra en detalle toda la información sobre su experiencia educativa y laboral.

Si bien las cartas de presentación suelen ser de naturaleza amigable, los currículums son formales y tienen un tono profesional. Las cartas de presentación generalmente se escriben en primera persona, mientras que los currículums se escriben con viñetas en lugar de oraciones y, por lo tanto, preferiblemente en tercera persona.


Referencias

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  3. https://www.jstor.org/stable/43095873https://www.federalreserve.gov/pubs/Bulletin/2004/summer04_credit.pdf
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