Diferencia entre coaching y mentoring (con tabla)

En esta época, hay una gran afluencia de personas que los reclaman como mentores o entrenadores. Pero, ¿sabemos qué es realmente un Mentor o un Coach?

Lo que la mayoría de nosotros hacemos es asociar el coaching y la tutoría como lo mismo, pero eso está mal. La diferencia entre Coaching y Mentoring es bastante significativa.

Coaching vs Mentoring

los diferencia entre Coaching y Mentoring es que el coaching significa supervisar a alguien y mejorar su capacidad y conocimiento. Ser mentor significa asesorar, guiar y apoyar a un joven o un nuevo. El coaching es responsabilidad del coach para hacer que una persona lo haga bien, mientras que la tutoría es una relación en la que el mentor guía a un recién llegado.

Un mentor es una persona que en palabras simples está trabajando como asesor de una persona que tiene menos experiencia que él. El trabajo de un mentor es usar su experiencia y habilidad para guiar al aprendiz en la dirección correcta. Un entrenador es una persona que se enfoca más en la finalización de la tarea y el desempeño mostrado por las personas a las que está entrenando.

Tabla de comparación entre coaching y mentoring

Parámetro de comparaciónEntrenamientoTutoría
HoraEl coaching es una relación por un tiempo específico que puede ser de 6 meses o un año según el progreso de la persona.La tutoría se basa en un período más largo, ya que se enfoca en construir una buena relación con el aprendiz.
BaseEl coaching se basa más en el desempeño y en completar hitos.Tutoría basada en conocer al mentoreado que implica asesorarlo y ayudarlo a encontrar soluciones.
FormaciónLa formación del coaching está más organizada ya que está más impulsada por el rendimiento.La tutoría no está organizada ya que depende en gran medida de las necesidades del mentoreado.
Habilidad o experienciaLos entrenadores se contratan en función de su competencia en una habilidad específica.Depende más de la experiencia y la antigüedad.
ResultadoLos resultados del coaching se pueden medir o son específicosEl resultado de la tutoría es más difícil de medir, ya que depende del desarrollo de la persona.

¿Qué es el Coaching?

En palabras simples, piense en el coaching como un proceso que tiene como objetivo ayudar a mejorar el desempeño de la persona que está siendo entrenada. El coaching se basa principalmente en el presente, ya que los objetivos establecidos por un entrenador se basan en las cosas que puede hacer en el presente.

Por ejemplo, quiere perder algo de peso y para ello contrata a un preparador físico. ¿Cuál será el trabajo del preparador físico? Él le asignará metas que puede lograr a diario para que progrese gradualmente hacia su peso objetivo.

Para ello, el entrenador asignará tus ejercicios e identificará las metas que podrás alcanzar.

Una cosa que hacen los entrenadores es establecer hitos para que después de completar cada hito esté motivado y pueda seguir esforzándose más para completar los otros hitos.

Piense en un entrenador no como un experto sino como una persona que puede ayudarlo a aprender más. Existe una gran diferencia entre enseñar a alguien y ayudar a una persona a aprender.

Un entrenador te ayudará a aprender y después de capacitarte para aprender, notarás que es más fácil para ti mejorar tu propio desempeño. Un buen entrenador no te dará la solución a tus problemas.

Más bien, lo ayudará a encontrar la solución porque sabe que si aprende la capacidad de encontrar la solución por sí mismo, lo ayudará a convertirse en una mejor persona y también lo ayudará a mejorar su desempeño.

¿Qué es la tutoría?

Un mentor es alguien a quien vas a buscar conocimiento porque tiene más experiencia que tú. Un mentor puede ser tu padre, tu madre, un amigo o una persona que tenga más experiencia que tú en algo en particular.

El trabajo del mentor es guiar al aprendiz en la construcción de hábitos positivos y efectivos que lo ayudarán a mejorar en su trabajo o en la vida.

La relación entre un mentor y un aprendiz se parece más a un amigo. Por ejemplo, acudes a tu amigo para que te aconseje sobre una relación. Tu novia te acaba de dejar y le estás preguntando a tu amiga ¿Cómo lidiar con esta situación de tu corazón roto?

El amigo al que acudiste en busca de consejo tiene más experiencia en este campo que tú, por lo que te ayudará a guiarte a lo largo del proceso y recuperarte. Entonces, en este caso, su amigo lo guió a través de un momento difícil en su vida.

Otros ejemplos de tutoría pueden ser en el negocio o en el trabajo. Por ejemplo, acaba de empezar a trabajar en su nuevo trabajo. La gente, el ambiente, todo es nuevo para ti. Entonces, te acercas a una persona que ha estado trabajando allí más tiempo que tú.

Pides consejos sobre cómo lidiar con la presión de este nuevo trabajo y muchas otras preguntas que pueden surgir en tu mente. La persona te ayudará a aclimatarte a tu nuevo entorno y a construir una relación contigo.

Esto te permitirá depender de ellos, pedirles consejos y también te ayudará a convertirte en una mejor persona. Un aprendiz debe ser abierto con el mentor para que pueda compartir cualquier problema con el mentor.

Estas son las razones por las que la relación entre mentor y aprendiz es muy importante.

La tutoría es muy importante en nuestra vida y un buen mentor puede ayudarnos a tener éxito tanto en nuestra vida personal como profesional.

Principales diferencias entre Orientación y tutoría

  1. El coaching se puede definir como una asociación con una persona para inspirarla y ayudarla a alcanzar la cima de su capacidad en su vida profesional y personal. Mientras que un mentor puede ser una persona que tiene más experiencia que usted y puede asesorarlo.
  2. La relación entre un entrenador y su cliente es muy específica en el tiempo. El trabajo del entrenador es ayudarlo a alcanzar un objetivo específico dentro de un período de tiempo y después de que se haya logrado ese objetivo, el entrenador ya no es necesario.
  3. Para un mentor, aunque no hay un plazo. La relación entre un mentor y un aprendiz puede durar mucho tiempo porque los mentores construyen una relación con el aprendiz. Por lo tanto, es normal que un aprendiz busque consejo sobre cualquier problema del mentor, que puede ser tanto personal como profesional.
  4. El enfoque del Coaching se basa más en los hitos, el desempeño y los plazos. Mientras que la tutoría funciona más en la construcción de una relación con el mentoreado y lo guía a través del proceso de desarrollo.
  5. El coaching es más estructurado y organizado, mientras que en el mentoring las reuniones son mucho más informales y se organizan de acuerdo con las necesidades del aprendiz.
  6. Se contrata a un entrenador en función de su experiencia en un campo determinado para que pueda ayudar a desarrollar a la persona. Mientras que para los mentores se eligen en función de su antigüedad y experiencia.

Conclusión

Tanto el Coaching como el Mentoring son cruciales para nuestro progreso. Un entrenador está más impulsado por el desempeño ya que se enfoca en mejorar nuestro desempeño, mientras que un mentor puede ser un consultor o un asesor o un amigo.

Referencias

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0974173920100214?journalCode=nhra
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