Diferencia entre gerente y administrador (con tabla)

Un gerente y un administrador son dos tipos de personas diferentes que trabajan en un entorno. Ambos tipos de personas caen en una jerarquía que se sigue. Un gerente y un administrador tienen sus habilidades y autoridad según el puesto al que pertenecen. Ambos tienen sus características y roles a la hora de realizar sus respectivos deberes.

Gerente vs Administrador

La diferencia entre gerente y administrador es que el administrador es la persona que se encarga de decidir los objetivos y políticas de una organización y, por otro lado, un gerente es una persona que tiene el deber de poner en práctica estas políticas y objetivos con Buen funcionamiento entre los empleados.

Se dice que un gerente es una persona en una empresa que tiene la responsabilidad de poner a cargo las políticas y los objetivos que decida un directorio ejecutivo de una empresa con respecto a los asuntos de la empresa y sobre cómo debe funcionar. El gerente generalmente tiene comunicación directa con los empleados y asegura el buen funcionamiento del trabajo a realizar.

Se dice que un administrador es una persona de una empresa que decide las políticas y objetivos para el mejoramiento de una organización a llevarse a cabo. Un administrador es una persona que realiza funciones de planificación para la empresa. Se ocupa de la administración principal de la empresa.

Tabla de comparación entre gerente y administrador

Parámetros de comparaciónGerenteAdministrador
SentidoUn gerente es una persona que tiene el deber de poner en práctica estas políticas y objetivos con un buen funcionamiento entre los empleados.Un administrador es una persona responsable de decidir los objetivos y políticas de una organización.
Naturaleza del trabajoUn gerente decide dentro de un marco particular que es establecido por el administrador para él.Un administrador toma la decisión por toda la empresa.
AutoridadUn gerente tiene la autoridad en algún lugar en el medio del orden jerárquico al demostrar sus habilidades y eficiencia.Un administrador tiene la máxima autoridad en una empresa.
Frente a la competenciaUn gerente se enfrenta a la competencia en una empresa.Un administrador no se enfrenta a ninguna competencia de este tipo en la empresa.
Habilidades requeridasUn gerente requiere habilidades gerenciales y técnicas.Un administrador requiere habilidades administrativas y de toma de decisiones.

¿Qué es Manager?

Se dice que un gerente es una persona en una empresa que tiene la responsabilidad de poner a cargo las políticas y los objetivos que decida un directorio ejecutivo de una empresa con respecto a los asuntos de la empresa y sobre cómo debe funcionar. El gerente generalmente tiene comunicación directa con los empleados y asegura el buen funcionamiento del trabajo a realizar.

Un gerente es una persona en una empresa que tiene la responsabilidad de controlar a los empleados y su trabajo que está bajo su autoridad. Esta autoridad la asigna el Administrador a la dirección, lo que asegura el funcionamiento eficiente de la empresa. Esto llevaría a la empresa a alcanzar su objetivo.

La contratación de un Gerente se realiza como cualquier otro empleado por el administrador. El trabajo y la responsabilidad de tener la autoridad de un gerente siguen cambiando dependiendo del tipo de trabajo estructurado que tenga que realizar la empresa. Un gerente en una empresa también resuelve problemas como quejas entre los empleados, dándoles objetivos laborales, etc.

¿Qué es el administrador?

Se dice que un administrador es una persona de una empresa que decide las políticas y objetivos para el mejoramiento de una organización a llevarse a cabo. Un administrador es una persona que realiza funciones de planificación para la empresa. Se ocupa de la administración principal de la empresa.

Un administrador toma la decisión general que sería adecuada para toda la empresa. Desempeñan un papel muy importante para que la empresa alcance sus objetivos de rentabilidad. Un administrador también puede ser un gerente a veces, y nuevamente esto depende de la estructura de la empresa o también puede trabajar como un empleado normal.

En una empresa pequeña, por lo general, el administrador es el propietario de la empresa. En pocas palabras, un administrador es una persona que realiza y participa en la labor administrativa de la empresa. Ellos deciden las políticas que son adecuadas para el desempeño de la empresa. Se aseguran de que estas políticas estén dentro de las autoridades de la empresa.

Principales diferencias entre gerente y administrador

  1. Un administrador es una persona que se encarga de decidir los objetivos y políticas de una organización, y por otro lado, un gerente es una persona que tiene el deber de poner en práctica estas políticas y objetivos con un buen funcionamiento entre los empleados.
  2. Un administrador toma la decisión para toda la empresa y, por otro lado, un gerente decide dentro de un marco particular que el administrador establece para él.
  3. Un administrador tiene la autoridad más alta en una empresa y, por otro lado, un gerente tiene la autoridad en algún lugar en el medio del orden jerárquico.
  4. Un administrador no se enfrenta a ninguna competencia de este tipo en la empresa, mientras que un gerente se enfrenta a la competencia en una empresa.
  5. Un administrador requiere habilidades administrativas y de toma de decisiones y, por otro lado, un gerente requiere habilidades gerenciales y técnicas.

Conclusión

Para concluir todo, se puede decir que un gerente tiene comunicación directa con los empleados así como con la alta gerencia y por otro lado el administrador está más en la toma de decisiones sobre las finanzas y políticas relacionadas con la empresa. Ambos tipos de personas caen en una jerarquía que se sigue.

Un gerente y un administrador tienen sus habilidades y autoridad según el puesto al que pertenecen. Ambos tienen sus características y roles a la hora de realizar sus respectivos deberes. Es muy importante que tanto el administrador como el gerente desempeñen sus funciones con la máxima dedicación para el buen funcionamiento de una empresa.

Referencias

  1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=dGx3CgAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manager+and+administrator&ots=Z2E68aUlia&sig=CuHj8j7HqWy9Mj_6n2Hf5NrBSIQ
  2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0275074007304383

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