Diferencia entre recursos humanos y administración (con tabla)

RR.HH. y administración a menudo se confunden entre sí. Pueden usarse indistintamente en el lugar de trabajo, pero no son lo mismo. Los recursos humanos son recursos humanos que se ocupan de las relaciones con los empleados, la contratación, la compensación y la administración de beneficios. Admin, por otro lado, es la abreviatura de Administration, que se encarga de la mayor parte del trabajo diario de oficina, incluida la nómina, la gestión de registros de personal y más.

RRHH vs Admin

La diferencia entre RRHH y Admin es que RRHH son recursos humanos que se ocupan de las relaciones con los empleados, la contratación, la compensación y la administración de beneficios. Admin, por otro lado, es la abreviatura de Administration, que se encarga de la mayor parte del trabajo diario de oficina, incluida la nómina, la gestión de registros de personal y más.

RR.HH. se encarga de todas las actividades de recursos humanos, incluida la contratación de nuevos miembros del personal mediante la planificación de puestos vacantes / contratación, la selección de solicitantes de empleo y la entrevista para encontrar los mejores candidatos para un puesto. RR.HH. también es responsable de todas las tareas relacionadas con la formación, como asesorar a los empleados en su trayectoria profesional o plan de desarrollo de habilidades (SDOP), proporcionándoles recursos que les ayuden a desarrollar las nuevas competencias necesarias para seguir siendo relevantes en el cambiante panorama de la fuerza laboral. RR.HH. también puede ayudar a los empleados mediante la evaluación de sus habilidades actuales para identificar y desarrollar aquellas que serán necesarias para proyectos futuros.

Admin también se refiere a la Gerencia General o una persona que administra una organización o negocio como ejecutivo a cargo de su operación. Admin gestiona las operaciones del día a día de una organización y es responsable de implementar políticas comerciales, administrar empleados o departamentos para lograr los objetivos de la empresa, manejar tareas administrativas como la administración de nóminas y beneficios, garantizar el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales, etc.

Tabla de comparación entre RR.HH. y administración

Parámetros de comparación HORA Administración
DefiniciónLos recursos humanos son recursos humanos que se ocupan de las relaciones con los empleados, la contratación, la compensación y la administración de beneficios.Admin, por otro lado, es la abreviatura de Administration, que se encarga de la mayor parte del trabajo diario de oficina, incluida la nómina, la gestión de registros de personal y más.
TrabajoRR.HH. gestiona la contratación, la formación y el desarrollo, así como las relaciones con los empleados.Un administrador supervisa todos los aspectos de las finanzas, incluida la contabilidad, la elaboración de presupuestos, la auditoría y los informes financieros.
AtenciónRRHH puede centrarse en proyectos a largo plazo dentro de la organización.El administrador tiene otras funciones más específicas, como la gestión de servicios de TI.
Forma completaRecursos humanos (RRHH) ADMIN es Administración
ResponsableRR.HH. maneja responsabilidades más amplias, como supervisar la nómina y los beneficios.Admin es la persona responsable de todas las transacciones financieras de la empresa.

¿Qué es RRHH?

RRHH es el departamento de Recursos Humanos que crea y mantiene un entorno de trabajo en el que los empleados pueden prosperar mejor. RR.HH.hace esto mediante la realización de una gran variedad de tareas, incluida la contratación de nuevos miembros del personal, la planificación de puestos vacantes / contratación, la selección de candidatos y entrevistas para encontrar los mejores candidatos para un puesto. Para hacerlo con éxito, necesitan comprender las necesidades de la empresa y tener una red de candidatos para cubrirlas.

RR.HH. es responsable de los recursos humanos de la empresa, lo que incluye supervisar la contratación y gestionar las relaciones con los empleados. RR.HH. también participa en la preparación de los empleados para trabajar con la nueva tecnología proporcionándoles la formación necesaria o el asesoramiento sobre la mejor forma de utilizarla de forma adecuada. Estas tareas incluyen la realización de sesiones de capacitación sobre beneficios como programas de planificación de la jubilación, seminarios de seguros y orientación COBRA que ayudarán a la empresa a retener empleados de calidad.

RR.HH. también está a cargo de capacitar a nuevos gerentes y desarrollar políticas que se adapten mejor a su fuerza laboral, ya sea sobre cómo trabajar con un equipo diverso o cómo lidiar con la violencia en el lugar de trabajo. Ellos son responsables de hacer cumplir estas pautas, así como de manejar cualquier conflicto que surja entre los empleados dentro de las restricciones de dicha política.

RR.HH. maneja el proceso de contratación y contratación de la empresa, capacitando a los nuevos empleados en tareas administrativas como la inscripción a beneficios o los impuestos sobre la nómina. También están a cargo de organizar reuniones de empleados para compartir información sobre cambios dentro de la empresa que deben conocer, como una fusión. RR.HH. generalmente es responsable de diseñar un programa de orientación y realizar seminarios de capacitación para supervisores. También manejan asuntos relacionados con la compensación y beneficios de los empleados, revisiones de desempeño, programas de capacitación, así como cualquier otro problema relacionado con el empleo que pueda surgir.

¿Qué es Admin?

El administrador cae bajo el paraguas de recursos humanos en el sentido de que también ayuda a los empleados, pero no realiza tareas para encontrar nuevas contrataciones o entrevistar a los solicitantes de empleo. En cambio, se centran más en las operaciones diarias, como la nómina, la gestión de beneficios y la gestión general de la oficina.

El administrador se puede comparar con el director financiero de una empresa en el sentido de que maneja todas las tareas relacionadas con asuntos financieros. El administrador suele ser el encargado de manejar todo lo relacionado con las finanzas, como: recopilar y almacenar datos sobre asuntos presupuestarios, revisar los informes financieros para verificar su precisión, proporcionar una variedad de análisis diferentes que los gerentes necesitan para tomar decisiones.

El administrador tiene un trabajo increíblemente importante y, a menudo, es el más conocedor de todos los empleados sobre las finanzas de la empresa. El administrador es responsable de todos los aspectos de las finanzas, incluida la contabilidad, la elaboración de presupuestos, la auditoría y los informes financieros.

Admin es la persona responsable de todas las transacciones financieras de la empresa y se asegura de que todo vaya bien. Admin trabaja en estrecha colaboración con RR.HH. para garantizar que la nómina se configure correctamente, que los beneficios se procesen correctamente y que los impuestos se presenten con precisión.

Principales diferencias entre RR.HH. y administración

  1. RRHH es responsable de las funciones de recursos humanos de una empresa. RR.HH. gestiona la contratación, la formación y el desarrollo, así como las relaciones con los empleados. Por otro lado, Admin supervisa todos los aspectos de las finanzas, incluida la contabilidad, la elaboración de presupuestos, la auditoría y los informes financieros.
  2. RR.HH. maneja responsabilidades más amplias, como supervisar la nómina y los beneficios, mientras que Admin es la persona responsable de todas las transacciones financieras de la empresa.
  3. Es importante tener en cuenta que RR.HH. y Admin. No son roles mutuamente excluyentes, pero a menudo una empresa contratará a una persona que haga ambos trabajos o tenga las dos funciones separadas en diferentes departamentos.
  4. RR.HH. maneja más decisiones estratégicas para una organización, mientras que Admin se enfoca en proporcionar datos precisos para que esas decisiones se puedan tomar con la mayor cantidad de información posible.
  5. RR.HH. es la persona responsable de supervisar todas las necesidades de recursos humanos de una empresa, incluida la contratación, la gestión del desempeño y las relaciones con los empleados, mientras que Admin brinda apoyo a RR.HH. al encargarse de más tareas cotidianas, como la nómina y la administración de beneficios.

Conclusión

RR.HH. es la persona responsable de supervisar todas las necesidades de recursos humanos de una empresa, incluida la contratación, la gestión del rendimiento y las relaciones con los empleados. Admin brinda apoyo a RR.HH. al encargarse de más tareas cotidianas, como la nómina y la administración de beneficios, para que RR.HH. pueda centrarse en proyectos a largo plazo dentro de la organización.

El administrador puede manejar cosas como suministros de oficina, compras y administración de instalaciones. RR.HH. es la persona responsable de supervisar todas las necesidades de recursos humanos de una empresa, incluida la contratación, la gestión del rendimiento y las relaciones con los empleados. Admin brinda apoyo a RR.HH. al encargarse de más tareas cotidianas, como la nómina y la administración de beneficios, para que RR.HH. pueda centrarse en proyectos a largo plazo dentro de la organización.

Referencias

  1. https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
  2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103&section=46
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