La ley es un concepto crucial en todo el mundo y se creó para garantizar la armonía y la paz dentro de un estado y entre países.
Los legisladores introducen muchas leyes para hacer la vida más llevadera tanto para las personas como para los animales en el planeta Tierra. Además, los castigos de los infractores de la ley también se especifican en el libro de leyes.
Aunque el término ley es anterior al período védico, tiene el poder principal.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Educación para Individuos con Discapacidades (IDEA) son leyes diseñadas para salvaguardar los derechos de las personas con discapacidades.
Para que nadie los maltrate o discrimine, y sean tratados por igual en sus respectivos ámbitos. Vamos a entenderlos más en detalle.
Puntos clave
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es una ley federal de derechos civiles que prohíbe la discriminación basada en la discapacidad. Al mismo tiempo, la Ley de Educación para Personas con Discapacidades (IDEA) es una ley federal que garantiza servicios de educación especial para niños con discapacidades.
- ADA se aplica a varios entornos, incluidos el empleo, los servicios públicos y el transporte, mientras que IDEA se enfoca específicamente en la educación de niños con discapacidades.
- ADA requiere adaptaciones razonables para personas con discapacidades, mientras que IDEA exige un programa de educación individualizado adaptado a las necesidades únicas de un niño.
ADA frente a IDEA
La ADA es una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en todas las áreas de la vida pública. La Ley de Educación para Personas con Discapacidades (IDEA, por sus siglas en inglés) es una ley educativa que brinda educación pública gratuita y apropiada (FAPE, por sus siglas en inglés) a niños con discapacidades que reúnen los requisitos.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades se abrevia como ADA. En 1990, esta ley se convirtió en una ley de derechos civiles, protegiendo todos los derechos de las personas con capacidades diferentes en el lugar de trabajo.
Tanto en el sector público como en el privado, esta ley enfatiza que las personas con discapacidad deben tener las mismas oportunidades que las personas normales.
La Ley de Educación para Personas con Discapacidades (IDEA) se aprobó en 1975 y finalmente se convirtió en ley en 2004 después de 30 años.
Esta ley, que se aplica a los niños especiales de 3 a 21 años, establece que los niños discapacitados deben tener el mismo acceso a una educación gratuita y adecuada que los demás niños.
Esta ley vigila de cerca al estado y determina si se está adhiriendo a las regulaciones de IDEA.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | ADA | IDEA |
|---|---|---|
| Forma completa | La Ley de Estadounidenses con Discapacidades es una forma completa de ADA. | Ley de Educación para Personas con Discapacidades es el nombre completo de IDEA. |
| Propósito | Para asegurar los derechos laborales de personas especiales en los sectores público y privado. | Proporcionar a los niños discapacitados una educación similar a la de los normales. |
| se convirtió en ley | En 1990. | En 2004 después de algunas modificaciones. |
| Grupo de Edad | Toda persona discapacitada que tenga derecho a ocupación. | Los beneficios están disponibles para niños con capacidades diferentes entre las edades de tres y veintiún años. |
| Aplicable a | Personas que tienen problemas para caminar, hablar, oír, ver, trabajar y respirar. | Los niños con pérdida auditiva, autismo, problemas del habla, discapacidades mentales y ceguera son elegibles para esta ley. |
¿Qué es ADA?
ADA es el acrónimo de la Ley de Discapacidades Estadounidenses, que se convirtió en un estatuto de derechos civiles en 1990 bajo la presidencia de George HW Bush en los Estados Unidos.
Esta ley fue aprobada bajo cinco títulos diferentes para proteger los derechos de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo.
Según el Título 1, las personas con discapacidad deben tener las mismas posibilidades de empleo que las demás.
Además, los empleadores con al menos quince empleados tienen derecho a proporcionar alojamiento a los empleados discapacitados.
El Título 2 del Departamento de Justicia de los Estados Unidos prohíbe la discriminación contra las personas con capacidades diferentes en el trabajo.
De acuerdo con el Título 3, dichas instalaciones deben estar disponibles en empresas que atiendan las necesidades de empleados con capacidades diferentes y clientes discapacitados.
Bajo el Título 4, la Comisión de Comunicaciones de la Federación establece las leyes para que las empresas de telecomunicaciones brinden instalaciones especiales para personas con discapacidades auditivas y del habla,
y en el Título 5 se establecen otras disposiciones relacionadas con los seguros y el uso ilegal de drogas.
Las personas con discapacidades como caminar, oír, trabajar, respirar y ver tienen derecho a empleo en los sectores público y comercial sin discriminación bajo la ADA.
Para recibir los beneficios de la ADA, las personas discapacitadas deben presentar la evidencia médica necesaria a la empresa a la que se postulan.
Las personas discapacitadas que han sufrido discriminación en el trabajo pueden presentar una queja siguiendo las normas descritas en la Ley de Derechos Civiles de 1964.
¿Qué es IDEA?
La Ley de Educación para Personas con Discapacidades (IDEA) se promulgó como legislación en 2004, con modificaciones. El presidente Gerald Ford promulgó el proyecto de ley en 1975. Esta ley permite que los niños con necesidades excepcionales asistan a la escuela.
Al obtener una educación en buenas instituciones, todos los niños especiales (niños pequeños, adolescentes y adultos) pueden beneficiarse de esta ley.
Esta ley garantiza que todos los niños tengan igual acceso a la educación para un futuro mejor y, al mismo tiempo, reducir la tasa de analfabetismo también es un objetivo de las autoridades.
Además, el gobierno garantiza que las escuelas y otras instituciones educativas cumplan con todos los estándares de IDEA y brinden igualdad de oportunidades educativas a estudiantes con capacidades diferentes.
Dependiendo del tipo de discapacidad que tenga un niño, las escuelas deben satisfacer las expectativas de los niños discapacitados.
Además de brindar educación, las escuelas deben examinar periódicamente a los alumnos discapacitados para identificar los desafíos que enfrentan mientras estudian.
IDEA también ha creado un Plan de Educación Individualizado (IEP) en el que se mantienen los registros de estudio anuales de los niños con capacidades diferentes para garantizar la transparencia.
Los niños sordos, mudos, ciegos, con retraso mental, autistas o con dificultades del habla tienen derecho a recibir educación gratuita en virtud de la ley IDEA. Las autoridades que trabajan con la ley IDEA ofrecen financiación para escuelas e instituciones educativas.
Principales diferencias entre ADA e IDEA
- El nombre completo de la ADA es American Disabilities Act. Por otro lado, el nombre completo de la ley IDEA es Ley de Educación para Personas con Discapacidades.
- La ley ADA tiene como objetivo ofrecer empleo a personas especialmente capacitadas en ambos sectores. Sin embargo, el propósito de IDEA es brindar educación gratuita a niños con capacidades especiales.
- La Ley ADA se firmó bajo la presidencia de George HW Bush y se convirtió en ley en 1990. Por el contrario, la Ley IDEA se firmó bajo la presidencia de Gerald Ford y se convirtió en ley en 2004.
- Cualquier persona discapacitada que pueda realizar una ocupación es elegible para aprovechar los beneficios de la Ley de Discapacidades Estadounidenses. En el caso de IDEA, los niños con capacidades especiales cuyas edades estén entre 3 y 21 años son elegibles para el estudio.
- Los empleadores no reciben dinero por ofrecer trabajo a personas con discapacidad. Por otro lado, los fondos del gobierno se asignan a las escuelas y otras instituciones educativas para brindar educación gratuita a los estudiantes discapacitados.
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