Diferencia entre coaching y mentoring (con tabla)

In this day and age, there are huge influxes of people who are claiming them as Mentors or Coaches. But do we know what really is a Mentor or a Coach?

What most of us do is associate coaching and mentoring as the same but that is wrong. The difference between Coaching and Mentoring is quite significant.

Coaching vs Mentoring

los difference between Coaching and Mentoring is that coaching means to supervise someone and to improve their capability and knowledge. Mentoring means to advise, guide, and support a junior or a fresher. Coaching is the responsibility of the coach to make an individual do well, whereas mentoring is a relationship where the mentor guides a newcomer.

A mentor is a person who is simple words is working as an advisor to a person who is less experienced than him. A mentor’s job is to use their experience and skill to guide the mentee in the correct direction. A coach is a person who focuses more on task completion and the performance shown by the people he is coaching.

Comparison Table Between Coaching and Mentoring

Parámetro de comparaciónEntrenamientoTutoría
HoraCoaching is a relationship for a specific time which could be for 6 months or a year based on the person’s progress.La tutoría se basa en un período más largo, ya que se enfoca en construir una buena relación con el aprendiz.
BaseEl coaching se basa más en el desempeño y en completar hitos.Tutoría basada en conocer al mentoreado que implica asesorarlo y ayudarlo a encontrar soluciones.
FormaciónLa formación del coaching está más organizada ya que está más impulsada por el rendimiento.La tutoría no está organizada ya que depende en gran medida de las necesidades del mentoreado.
Habilidad o experienciaLos entrenadores se contratan en función de su competencia en una habilidad específica.Depende más de la experiencia y la antigüedad.
ResultadoLos resultados del coaching se pueden medir o son específicosEl resultado de la tutoría es más difícil de medir, ya que depende del desarrollo de la persona.

¿Qué es el Coaching?

En palabras simples, piense en el coaching como un proceso que tiene como objetivo ayudar a mejorar el desempeño de la persona que está siendo entrenada. El coaching se basa principalmente en el presente, ya que los objetivos establecidos por un entrenador se basan en las cosas que puede hacer en el presente.

Por ejemplo, quiere perder algo de peso y para ello contrata a un preparador físico. ¿Cuál será el trabajo del preparador físico? Él le asignará metas que puede lograr a diario para que progrese gradualmente hacia su peso objetivo.

Para ello, el entrenador asignará tus ejercicios e identificará las metas que podrás alcanzar.

Una cosa que hacen los entrenadores es establecer hitos para que después de completar cada hito esté motivado y pueda seguir esforzándose más para completar los otros hitos.

Think of a coach not as an expert but as a person who can facilitate you to help you learn more. There is a vast difference between teaching someone and helping a person learn.

A coach will help you learn and after enabling you to learn you will notice that it is easier for you to improve your own performance. A good coach will not give you the solution to your problems.

Rather he will help you find the solution because he knows if you learn the ability to find the solution by yourself it is going to help you develop into a better person and also help you better your performance.

¿Qué es la tutoría?

Un mentor es alguien a quien vas a buscar conocimiento porque tiene más experiencia que tú. Un mentor puede ser tu padre, tu madre, un amigo o una persona que tenga más experiencia que tú en algo en particular.

The job of the mentor is to guide the mentee into building positive and effective habits that are going to help him become better at his job or at life.

The relationship between a mentor and a mentee is more like a friend. For example, You go to your friend for relationship advice. Your girlfriend just left you and you are asking your friend How to deal with this situation of your broken heart?

The friend who you went for advice is more experienced in this field than you so he will help you guide through the process and recover. So, in this case, your friend mentored you through a tough time in your life.

Other examples of mentorship can be in business or at a job. For example, You just started working on your new job. The people, the atmosphere everything is new to you. So, you go up to a person who has been working there longer than you.

Pides consejos sobre cómo lidiar con la presión de este nuevo trabajo y muchas otras preguntas que pueden surgir en tu mente. La persona te ayudará a aclimatarte a tu nuevo entorno y a construir una relación contigo.

Esto te permitirá depender de ellos, pedirles consejos y también te ayudará a convertirte en una mejor persona. Un aprendiz debe ser abierto con el mentor para que pueda compartir cualquier problema con el mentor.

Estas son las razones por las que la relación entre mentor y aprendiz es muy importante.

La tutoría es muy importante en nuestra vida y un buen mentor puede ayudarnos a tener éxito tanto en nuestra vida personal como profesional.

Principales diferencias entre Orientación y tutoría

  1. El coaching se puede definir como una asociación con una persona para inspirarla y ayudarla a alcanzar la cima de su capacidad en su vida profesional y personal. Mientras que un mentor puede ser una persona que tiene más experiencia que usted y puede asesorarlo.
  2. La relación entre un entrenador y su cliente es muy específica en el tiempo. El trabajo del entrenador es ayudarlo a alcanzar un objetivo específico dentro de un período de tiempo y después de que se haya logrado ese objetivo, el entrenador ya no es necesario.
  3. Para un mentor, aunque no hay un plazo. La relación entre un mentor y un aprendiz puede durar mucho tiempo porque los mentores construyen una relación con el aprendiz. Por lo tanto, es normal que un aprendiz busque consejo sobre cualquier problema del mentor, que puede ser tanto personal como profesional.
  4. El enfoque del Coaching se basa más en los hitos, el desempeño y los plazos. Mientras que la tutoría funciona más en la construcción de una relación con el mentoreado y lo guía a través del proceso de desarrollo.
  5. El coaching es más estructurado y organizado, mientras que en el mentoring las reuniones son mucho más informales y se organizan de acuerdo con las necesidades del aprendiz.
  6. Se contrata a un entrenador en función de su experiencia en un campo determinado para que pueda ayudar a desarrollar a la persona. Mientras que para los mentores se eligen en función de su antigüedad y experiencia.

Conclusión

Tanto el Coaching como el Mentoring son cruciales para nuestro progreso. Un entrenador está más impulsado por el desempeño ya que se enfoca en mejorar nuestro desempeño, mientras que un mentor puede ser un consultor o un asesor o un amigo.

Referencias

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0974173920100214?journalCode=nhra