Una carta de presentación es un documento personalizado que le presenta a un empleador potencial, destacando sus calificaciones, experiencias y por qué está interesado en el puesto. Sirve como complemento narrativo de su currículum, permitiéndole profundizar en logros y aspiraciones profesionales específicos. El currículum, por otro lado, es un resumen conciso de su educación, historial laboral, habilidades y logros, y proporciona una descripción general completa de su experiencia y calificaciones profesionales en un formato estructurado.
Puntos clave
- Las cartas de presentación son documentos introductorios que destacan el interés de un solicitante en un puesto; Los currículums resumen la experiencia laboral, la educación y las habilidades.
- Las cartas de presentación permiten la personalización y la mensajería personalizada para un rol específico; Los currículums brindan una visión general más amplia de las calificaciones de un solicitante.
- Las cartas de presentación deben personalizarse para cada aplicación; los currículos pueden permanecer consistentes en múltiples solicitudes de empleo.
Carta de presentación vs currículum
La diferencia entre carta de presentación y Currículum es que una carta de presentación es una especie de presentación o saludo antes de que aparezca su currículum real y es un documento opcional a menos que se especifique lo contrario. Por el contrario, los currículums son los documentos más importantes que se requieren para solicitar un trabajo y no son en absoluto opcionales.
Las cartas de presentación presentan brevemente quién es usted y el puesto al que desea postularse y brinda una buena razón por la cual cree que es apto para el puesto.
Mientras que un currículum es un documento detallado que muestra su experiencia laboral completa, educación, habilidades y otros detalles esenciales requeridos para el puesto.
Las cartas de presentación están escritas en tres o cuatro párrafos y tienen un tono más subjetivo y amigable.
Mientras que los currículos contienen múltiples encabezados y viñetas en lugar de párrafos.
Tabla de comparación
| Feature | Carta de presentación | Currículum |
|---|---|---|
| Propósito | Le presenta a usted y su candidatura para un trabajo específico, destaca habilidades y experiencias relevantes y motiva al empleador a leer su currículum. | Resume sus calificaciones y experiencia para mostrar su idoneidad para diversas vacantes laborales. |
| Contenido | Adaptado a cada solicitud de empleo, enfatiza las habilidades y logros relevantes para el puesto específico, muestra su pasión e interés en la empresa. | Proporciona una descripción general completa de su historial laboral, educación, habilidades y logros; los logros cuantificables son una ventaja. |
| Longitud Mínima | Normalmente una página | Lo ideal es una o dos páginas. |
| Estilo | Tono formal pero personalizado, persuasivo, resalta los logros a través de la narración. | Formal y conciso, viñetas y palabras clave para facilitar el escaneo. |
| Información | Menciona brevemente habilidades y experiencias, explica cómo puede beneficiar a la empresa, incluye un llamado a la acción. | Enumera habilidades y experiencias en detalle, cuantifica los logros con números y métricas, incluye palabras clave relevantes. |
| Ordenar | Escrito después de adaptarlo a una solicitud de empleo específica. | Escrito antes de solicitar empleo y actualizado periódicamente. |
¿Qué es la carta de presentación?
Introducción a las cartas de presentación
Una carta de presentación es un documento formal que se presenta junto con un currículum al solicitar un trabajo o una pasantía. Sirve como introducción, brinda contexto y destaca aspectos clave de las calificaciones y experiencias del solicitante. A diferencia de un currículum, que se centra en resumir la historia profesional de uno, una carta de presentación ofrece la oportunidad de personalizar la solicitud y demostrar una comprensión más profunda del puesto y la empresa.
Propósito e importancia
Una carta de presentación juega un papel crucial en el proceso de solicitud de empleo al permitir que los candidatos expresen su interés en un puesto en particular y demuestren cómo sus habilidades y experiencias se alinean con los requisitos del puesto. Sirve como una plataforma para que los solicitantes muestren su personalidad, habilidades de comunicación y entusiasmo por la oportunidad. Además, una carta de presentación bien redactada puede ayudar a los candidatos a destacarse de la competencia y dar una impresión positiva a los gerentes de contratación.
Componentes clave
- Introducción: El párrafo inicial de una carta de presentación debe incluir una breve introducción del solicitante, indicando el puesto que solicita y cómo se enteró de la oportunidad. Establece el tono para el resto de la carta y capta la atención del lector.
- Cuerpo: El cuerpo de la carta de presentación brinda a los solicitantes la oportunidad de resaltar sus habilidades, experiencias y logros relevantes. Esta sección debe adaptarse a los requisitos laborales específicos y a la cultura de la empresa, demostrando una comprensión clara de lo que el empleador busca en un candidato.
- Cierre: El párrafo final debe reiterar el interés del solicitante en el puesto y expresar su gratitud por la oportunidad de postularse. También es una oportunidad para sugerir los próximos pasos, como programar una entrevista o proporcionar materiales adicionales. Una despedida de cierre cortés y profesional completa la carta de presentación.
¿Qué es el currículum?
Introducción a los currículums
Un currículum es un documento formal que proporciona un resumen conciso de la educación, experiencia laboral, habilidades, logros y calificaciones de un individuo. Sirve como una instantánea de los antecedentes profesionales del candidato y normalmente se envía al solicitar oportunidades de empleo. Los currículums se adaptan a funciones laborales específicas y sirven como una herramienta crucial para que los reclutadores y gerentes de contratación evalúen la idoneidad de un candidato para un puesto.
Propósito e importancia
El objetivo principal de un currículum es mostrar las calificaciones y experiencias de una persona relevantes para una vacante laboral en particular. Actúa como una herramienta de marketing, destacando las fortalezas y logros del candidato en un formato claro y estructurado. Un currículum bien elaborado no sólo proporciona a los reclutadores información esencial sobre los antecedentes del candidato, sino que también les ayuda a evaluar rápidamente si el candidato cumple con los requisitos del puesto.
Componentes clave
- Datos de Contacto: La sección superior de un currículum incluye el nombre del candidato, información de contacto (como número de teléfono, dirección de correo electrónico y dirección postal) y, opcionalmente, un resumen profesional o una declaración de objetivos.
- Experiencia profesional: Esta sección enumera el historial laboral del candidato en orden cronológico inverso, comenzando con el puesto ocupado más reciente. Cada entrada generalmente incluye el título del trabajo, el nombre de la empresa, la ubicación, las fechas de empleo y una breve descripción de las responsabilidades y logros.
- Educación: La sección de educación destaca la formación académica del candidato, incluidos los títulos obtenidos, las instituciones a las que asistió, las fechas de graduación y cualquier certificación o curso relevante.
- Habilidades: Una sección de habilidades describe las habilidades técnicas y sociales del candidato relevantes para el trabajo, como dominio del idioma, dominio del software informático, habilidades de gestión de proyectos, etc.
- Logros y premios: Esta sección opcional permite a los candidatos mostrar cualquier logro, premio o reconocimiento notable recibido a lo largo de su carrera, demostrando sus capacidades y contribuciones.
Principales diferencias entre carta de presentación y currículum
- Propósito:
- Carta de presentación: presenta al solicitante, expresa interés en el puesto y proporciona contexto para la solicitud.
- Currículum vitae: Resume la educación, el historial laboral, las habilidades y los logros del solicitante en un formato estructurado.
- Contenido:
- Carta de presentación: narrativa personalizada que destaca experiencias, calificaciones y motivaciones específicas relevantes para el trabajo.
- Currículum vitae: resumen conciso de antecedentes educativos, experiencia laboral, habilidades y logros, generalmente en orden cronológico inverso.
- Longitud y formato:
- Carta de presentación: normalmente una página de extensión, escrita en forma de párrafo con un tono formal.
- Currículum vitae: puede variar en extensión, pero generalmente está limitado a una o dos páginas, organizadas en secciones con viñetas para mayor claridad y brevedad.
- Personalización:
- Carta de presentación: adaptada a cada solicitud de empleo, abordando los requisitos laborales específicos y la cultura de la empresa.
- Currículum vitae: puede personalizarse para enfatizar habilidades y experiencias relevantes para diferentes oportunidades laborales, pero el formato general sigue siendo consistente.
- Función:
- Carta de presentación: proporciona contexto y un toque personal a la solicitud, ayudando al solicitante a destacar y demostrando su entusiasmo por el puesto.
- Currículum vitae: sirve como un resumen completo de las calificaciones y experiencias del solicitante, lo que permite a los reclutadores evaluar rápidamente su idoneidad para el puesto.
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA17198638&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=07497075&p=AONE&sw=w
- https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3207534/
- https://www.jstor.org/stable/43095873https://www.federalreserve.gov/pubs/Bulletin/2004/summer04_credit.pdf
Última actualización: 07 de marzo de 2024
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Emma Smith tiene una maestría en inglés de Irvine Valley College. Ha sido periodista desde 2002, escribiendo artículos sobre el idioma inglés, deportes y derecho. Lee más sobre mí en ella página de biografía.
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