Los derechos de los empleados son muy importantes para una base sólida de la economía. Los derechos de los trabajadores y empleados se toman en consideración con diferentes actos y leyes.
Ayuda a los empleados a manejar la vida profesional y personal. FMLA y ADA son leyes federales esenciales que se siguen en los EE. UU.
Puntos clave
- La FMLA brinda a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo con protección del trabajo por razones familiares o médicas específicas, mientras que la ADA prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades y requiere adaptaciones razonables.
- FMLA se aplica a empresas con 50 o más empleados, mientras que ADA cubre a empleadores con 15 o más empleados.
- La FMLA tiene un límite de tiempo, mientras que las protecciones de la ADA se extienden a lo largo del empleo de una persona si el empleado cumple con los criterios de elegibilidad.
FMLA contra ADA
La FMLA es una ley que proporciona a todos los empleadores gubernamentales y empresas privadas que tienen 50 o más trabajadores una licencia no remunerada y con protección laboral por razones médicas y familiares calificadas. ADA es una ley que se aplica a empleadores con 15 o más trabajadores que protege a los empleados contra la discriminación por motivos de discapacidad.
FMLA es la forma abreviada del principio, la Ley de Licencia Médica y Familiar. La ley principal permite a los empleados tomar largas semanas de licencia sin perder su trabajo y sin costo alguno.
Los trabajadores podrían beneficiarse de la continuación del seguro médico colectivo y otras remuneraciones existentes.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es una promulgación destacada.
Esta ley establece que no debe haber ninguna diferenciación en las personas con discapacidad con discapacidad en términos de salario, cultivo de conocimientos, trabajo práctico, promoción, oportunidades.
Esta ley proporciona un descanso para que la gente trabajadora cuide sus razones médicas.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | FMLA | ADA |
|---|---|---|
| Limitación | Solo permite que las personas trabajadoras elegibles tomen licencia, no todos. | Permite tomar vacaciones a toda persona con discapacidad para tomar vacaciones |
| Cobertura Familiar | FMLA cubre las condiciones médicas de los familiares. | La ADA no cubre las condiciones médicas de los familiares. |
| Período Elegible | Las personas trabajadoras se despiden si han trabajado alrededor de 1,250 horas en el año anterior. | Los trabajadores son despedidos si han trabajado para el empleador unas 25 horas por semana. |
| Límites de tiempo de ausencia | Hay un límite de tiempo para que los profesionales tomen una licencia de hasta 12 semanas y pueden tomar más licencias informando. | El trabajador puede tomar todo el tiempo que necesite para recuperarse de su discapacidad |
| Degradación | FMLA prohíbe degradar a un empleado que haya informado su estado médico. | Un empleado puede ser degradado solo si su discapacidad interfiere con el trabajo en cuestión. |
¿Qué es FMLA?
FMLA se representa como la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Las organizaciones y los propietarios permiten que los trabajadores elegibles en un año tomen hasta 12 semanas de trabajo garantizado, sin licencia paga.
La ley fue promulgada en el año 1993 y ha sido reglamentada y seguida desde entonces.
El objetivo de la FMLA es permitir que los trabajadores se tomen un descanso del trabajo para cuidar de su familia, vida personal, enfermedad, alistamiento militar de familiares, cuidado de ancianos, etc.
Los dejó libres de no perder su trabajo.
Si una mujer tiene la necesidad de cuidar a sus hijos, también se toman en consideración.
La FMLA cubre empresas gubernamentales y no gubernamentales con 50 o más empleados dentro de las 75 millas de su empleo, así como cualquier empresa que emplee a los padres, cónyuge o hijos de una persona trabajadora cubierta.
El ejército está exento de esta modificación del acto legislativo.
Para aprovechar FMLA off, un empleado debe haber trabajado durante al menos un año y trabajado al menos horas específicas en una semana y un año.
Esta ley de enmienda se sigue en la nación de los Estados Unidos y apoya a los trabajadores a dejar salir el estrés para cuidar tanto los problemas personales como la vida personal.
¿Qué es ADA?
La Ley de Enmiendas para Estadounidenses con Discapacidades se hizo poderosa el 1 de enero de 2009. Los Estadounidenses con Discapacidades tienen un alcance amplio e importante y afectan a casi todas las zonas empresariales de la sociedad.
Los empleadores con 15 o más empleados son elegibles para esta ley.
En su lugar, permite que las personas con trastornos cosechen la autosuficiencia y la independencia con la ayuda de presentar el mismo derecho de acceso a los activos básicos de vivienda de la red junto con la capacitación y el trabajo.
El reglamento brinda protecciones completas para las personas con discapacidades en el empleo, el transporte, la capacitación laboral y el puesto de autoridad, otros servicios, reuniones públicas y comunicaciones.
Se considera que las personas no tienen una incapacidad si tienen un impedimento corporal o interior que en particular limite uno o similar.
Lo más importante es que no deben ser discriminados en el campo debido a tales impedimentos.
El Departamento de Justicia de EE. UU. ha aplicado con éxito los requisitos de acceso de la ADA a miles de entidades cubiertas por el título III y sus requisitos de empleo a cientos de entidades cubiertas por el título I, pero aún existen muchas barreras para la participación plena en la sociedad que deben abordarse.
Se sigue estrictamente para que las personas no se sientan bajas en el trabajo.
Principales diferencias entre FMLA y ADA
- La organización EEOC se ocupa de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, al mismo tiempo que el equipo del DOL se ocupa de la FMLA. Ambos son equipos de gobierno que se ocupan específicamente de estos actos.
- La Ley de licencia médica familiar se adapta a todos los que entran en la categoría elegible, mientras que las adaptaciones de la ADA se adaptan a una persona con trastornos físicos.
- FMLA cubre tanto el cuidado como los problemas médicos, mientras que la ADA cubre solo los problemas médicos, no todas las categorías.
- La ADA cubre a las personas que trabajan con todos los trastornos físicos y la Ley de licencia médica familiar cubre solo doce enfermedades de salud que están específicamente enumeradas por los organismos reguladores.
- FMLA se adapta a organizaciones con 50 o más empleados, mientras que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades se adapta a organizaciones de todos los tamaños.
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