Los empleados elegibles pueden registrarse por casi 6 semanas a 12 semanas de licencias pagadas y no pagadas bajo FMLA y PFL. FMLA es estrictamente federal y no se aplica a las leyes estatales, mientras que PFL no es estrictamente federal y se aplica a las leyes estatales. Tanto FMLA como PFL son extremadamente indistinguibles, pero son diferentes entre sí en muchos aspectos.
Puntos clave
- FMLA garantiza una licencia sin goce de sueldo para empleados elegibles, lo que les permite tomar hasta 12 semanas de descanso dentro de 12 meses por razones familiares y médicas específicas; PFL brinda licencia paga para que los empleados se vinculen con un nuevo hijo o cuiden a un familiar gravemente enfermo, ofreciendo hasta ocho semanas de beneficios en la mayoría de los estados.
- FMLA se aplica a empleadores públicos y privados con 50 o más empleados. En contraste, las leyes de PFL varían según el estado, algunas requieren que los empleadores de todos los tamaños participen y otras eximen a las empresas más pequeñas.
- Los empleados pueden usar FMLA y PFL al mismo tiempo, pero la duración combinada de la licencia no puede exceder la licencia máxima permitida por FMLA, lo que garantiza la protección laboral y la continuación del seguro médico para el empleado durante su ausencia.
FMLA frente a PFL
La diferencia entre FMLA y PFL es que la FMLA es estrictamente federal. Además, no se aplica a las leyes estatales, mientras que PFL. Por otro lado, no es estrictamente federal y se aplica a las leyes estatales. Como resultado, también incluye los derechos FMLA y ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades).
La licencia FMLA se puede registrar dentro de las 12 semanas posteriores al inicio de su empleo. Además, la FMLA es estrictamente federal. Como resultado, no se aplica a las leyes estatales. La FMLA tiene buena aceptación porque se refiere a un beneficio diseñado específicamente para que ciertos empleados tomen una licencia sin goce de sueldo.
La licencia familiar remunerada (PFL) se refiere a un beneficio diseñado específicamente para los padres. Por lo tanto, un empleado puede calificar bajo el PFL si el empleado está discapacitado o si el cónyuge o el hijo están discapacitados. Dos tipos de discapacidad son la Incapacidad Física y la Incapacidad Total Temporal.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | FMLA | PFL |
|---|---|---|
| Definición | La Ley de Licencia Médica y Familiar se refiere a un beneficio diseñado específicamente para que ciertos empleados tomen una licencia no remunerada por sus graves condiciones de salud. | La licencia familiar remunerada (PFL) se refiere a un beneficio diseñado específicamente para los padres. |
| Acrónimo | Ley de Licencia Familiar y Médica | Permiso familiar pagado |
| Autoridad | La FMLA es estrictamente federal. | Se aplica a las leyes estatales. |
| Elegibilidad | El empleado debe haber trabajado para el empleador al menos 8 meses antes de solicitar la licencia. | El empleado debe haber trabajado para el empleador al menos 6 meses antes de solicitar la licencia. |
| periodo | Un empleado puede disfrutar de hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral. | Un empleado puede disfrutar de hasta 6 semanas de licencia no remunerada con protección laboral |
¿Qué es FMLA?
La Ley de Licencia Médica y Familiar se refiere a un beneficio diseñado específicamente para que ciertos empleados tomen una licencia no remunerada por cuestiones como embarazo, adopción y tener un hijo con un problema de salud grave. La elegibilidad de un empleado está determinada tanto por sus años de servicio como por las horas trabajadas para un empleador.
La FMLA permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral por razones médicas o familiares específicas. El empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 8 meses antes de solicitar la licencia. Las 12 semanas se pueden tomar en un bloque sin interrumpir el servicio continuo del empleado con el empleador.
La FMLA establece que los empleadores cubiertos por la FMLA pueden exigir que los empleados elegibles que toman una licencia de la FMLA sean reincorporados al mismo puesto que ocupaban antes de tomar la licencia. El requisito de 12 meses de empleo en FMLA significa que un empleador debe haber empleado a un empleado durante al menos 12 meses continuos hasta e incluyendo la fecha en que comenzaría la licencia FMLA después de dar un aviso razonable.
¿Qué es PFL?
La licencia familiar remunerada se refiere a un beneficio diseñado específicamente para los padres en casi todos los países desarrollados del mundo, que ofrece a los nuevos padres al menos 14 semanas de tiempo libre remunerado en el trabajo. Además, hubo una orden ejecutiva del gobierno que exige que todas las empresas con más de 50 empleados ofrezcan 14 semanas de tiempo libre remunerado. Esto incluía tanto la licencia de maternidad como la de paternidad.
La licencia de maternidad es un período obligatorio del gobierno durante el cual la empleada no tiene que trabajar para el empleador. Además de la licencia de maternidad, algunos países también cuentan con permisos parentales o de paternidad que pueden tomar los padres y madres que necesitan un descanso para cuidar a sus hijos recién nacidos.
La licencia parental, o PFL, no está prevista por la ley federal, ya que la aplica la ley estatal, donde muchas empresas brindan licencia familiar remunerada a los empleados y sus socios. Un empleado también puede calificar bajo el PFL si el empleado está discapacitado o el cónyuge o el hijo está discapacitado. Sin embargo, existen dos tipos de discapacidad como Incapacidad Física e Incapacidad Total Temporal, donde la Incapacidad Total Temporal se define como una discapacidad que dura al menos doce semanas.
Principales diferencias entre FMLA y PFL
- La Ley de Licencia Familiar y Médica se refiere a un beneficio diseñado específicamente para que ciertos empleados tomen una licencia no remunerada por cualquier condición de salud crítica, crucial e importante o de cualquier miembro de la familia, mientras que la Licencia Familiar Pagada (PFL) se refiere a un beneficio diseñado específicamente para los padres. .
- El conocido acrónimo FMLA Family and Medical Leave Act, mientras que el Permiso Familiar Pagado es el conocido acrónimo PFL.
- FMLA es estrictamente federal y no se aplica a las leyes estatales, mientras que PFL no es estrictamente federal y se aplica a las leyes estatales.
- Para cumplir con los requisitos básicos de elegibilidad bajo FMLA, el empleado debe haber trabajado para el empleador al menos 8 meses antes de solicitar la licencia, mientras que para cumplir con los requisitos básicos de elegibilidad bajo PFL, un empleado debe haber trabajado para el empleador al menos 6 meses antes de solicitar la licencia. meses antes de solicitar la licencia.
- Un empleado puede registrarse para 12 semanas de licencia no paga bajo FMLA, mientras que en PFL, un empleado puede registrarse para 6 semanas de licencia paga.
- https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
- https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
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