Comprender la diferencia entre salario y pago por hora ayuda con el trabajo. Esto ayuda a solicitar un nuevo trabajo o conseguir un ascenso. No se puede adivinar cuál de los dos es mejor.
También tiene muchas ventajas y desventajas, que muestran su importancia y ayudan a elegir la carrera adecuada.
Puntos clave
- Los empleados asalariados reciben un ingreso anual fijo, independientemente de las horas trabajadas.
- Los empleados por horas ganan salarios en función de la cantidad de horas que trabajan.
- La elección entre empleo asalariado y por horas depende de factores como la estabilidad laboral, los beneficios y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Salario vs por hora
Un salario es un pago fijo que los empleadores ofrecen a los empleados mensualmente. Se otorga a los empleados que trabajan a tiempo completo para una organización. El pago por hora es un pago que se ofrece a los trabajadores contratados o autónomos donde se paga una suma de dinero por hora. El monto se basa en la cantidad de trabajo realizado.
El salario se percibe para un puesto de tiempo completo y se paga de forma continua, es decir, en función del trabajo realizado. Los empleadores reciben principalmente su salario en uno o dos meses, que es fijo. En algunas empresas, este salario está disponible al final del año.
También proporciona otras instalaciones necesarias para la salud. Su cantidad por hora es lo que le pagan por el trabajo realizado en 1 hora. La mayoría de las empresas contratan empleados que cobran por horas como consultores, lo que ayuda al equipo a superar cualquier obstáculo y a los trabajadores independientes también se les paga por horas.
Por ejemplo, si trabaja 20 horas y 30 minutos, se le pagará en función de eso. No es para un puesto de tiempo completo. Depende del trabajo realizado por consultores y autónomos.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Sueldo | Cada hora |
|---|---|---|
| Definición | El salario se fija para un puesto de tiempo completo y se paga de forma continua, es decir, en función del trabajo realizado. Los empleados obtienen su salario principalmente en un mes que es fijo. | A los empleados por hora se les paga en función de cada hora trabajada por ellos, es decir, su cantidad por hora es lo que se le paga por el trabajo realizado en 1 hora. |
| Beneficios | Los empleados asalariados obtienen bonos y planes de seguro proporcionados por su empresa. | No hay bonos ni planes de seguro para los empleados por hora. |
| Salario mínimo | Un empleado asalariado debe recibir el salario mínimo. | No hay salario mínimo para los empleados por hora o consultores. |
| Tarifa de pago | El pago del empleado asalariado se fija cada mes y, según las políticas del empleador, el CTC del empleado se incrementa en intervalos regulares. | Los consultores por hora o los autónomos pueden solicitar un incremento en su tarifa de pago en cualquier momento. |
| Seguridad en el empleo | Un empleado asalariado recibiría un aviso previo de al menos uno o dos meses antes de ser despedido. | Los empleados por hora pueden ser despedidos en cualquier momento sin previo aviso. |
¿Qué es el salario?
Los empleados asalariados reciben una compensación anual, lo que se conoce como costo para la empresa (CTC). El salario que se les paga, que se fija anualmente, dividido por el número de meses, se les entrega al final del mes.
Por ejemplo, si un empleado gana 10 lakhs en un año, entonces el salario a su nombre será una suma global de 75 a 80 mil por mes después de excluir impuestos y otros cargos según las políticas de la empresa y la cláusula mencionada en la carta de oferta entregada a el empleado en el momento de su incorporación, que le será entregado a final de mes.
Y obtendrá esta cantidad cada mes, que se le dará por el trabajo realizado por él. No se da por horas ni por exceso de trabajo, sino en forma de salario mensual.
A algunos empleados se les paga el mismo salario que exento empleados. Empleado exento significa empleados que están exentos de la regla de horas extra bajo la Ley de Normas Laborales Justas.
Esta es la razón por la que no se realiza un seguimiento de las horas trabajadas por los empleados ni se les compensa por el trabajo extra. Algunos empleadores prometen a sus empleados asalariados un pago adicional por las horas extras o los turnos de noche y otros beneficios como un servicio de taxi, una comida del día según el trabajo, etc.
En algunas empresas, a los empleados se les paga extra por las horas extra aunque no se les pague por hora, pero las horas extra se pagan por separado. Pero está limitado a solo unas pocas empresas.
¿Qué es por hora?
A los trabajadores por hora se les paga en función de la cantidad de horas que han trabajado. Por ejemplo, si la tarifa por hora de un empleado es de 500 rupias y trabaja 40 horas a la semana, se le darán 40 x 500 o 20000 XNUMX por ese período.
Todos los consultores por hora se consideran empleados no exentos según las pautas de las Normas Laborales Justas.
Ciertas pautas de los empleados no exentos se cambian en un estado diferente y se les paga de manera diferente por las horas extras. Los cargos por hora de los consultores por horas se deciden en función del tipo de trabajo o servicio que brindan.
Un individuo trabajador independiente o un consultor puede trabajar para varias organizaciones o empleadores a la vez y no obtiene ciertos beneficios de las políticas de la organización, como cobertura de seguro o servicio de taxi, etc.
Su cantidad por hora es lo que le pagan por el trabajo realizado en 1 hora. Si alguien trabaja más de 1 hora, gana más dinero. Por ejemplo, si trabaja 20 horas y 30 minutos, se le pagará en función de eso. No es para un puesto de tiempo completo.
Depende del trabajo realizado por el empleado.
Los horarios semanales de los empleados por horas cambian durante una semana. No son iguales ni constantes. Su horario de turnos también cambia cada semana. Por lo tanto, sus horarios pueden variar de una semana a otra.
Principales diferencias entre salario y por hora
- El salario siempre se paga a final de mes, mientras que a los empleados por horas se les paga en función de cada hora trabajada, que podría pagarse al final de la semana.
- El subsidio de los empleados asalariados se fija todos los meses y su revisión de compensación ocurre después de un cierto período según la política de la empresa, mientras que los consultores por horas pueden solicitar o exigir nuevos cargos por hora al empleador en cualquier momento.
- Los empleados asalariados deben recibir un salario mínimo incluso si no tienen ningún trabajo, mientras que no hay salario mínimo para los empleados por horas.
- Los empleados asalariados obtienen bonificaciones y planes de seguro proporcionados por su empresa, mientras que los empleados por horas no pueden disfrutarlos porque solo reciben un salario por hora y nada más.
- Un empleado asalariado debe recibir un aviso previo antes de ser despedido y recibir el salario completo durante ese período de aviso, mientras que los consultores por horas pueden ser despedidos en cualquier momento sin ningún período de aviso previo.
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94§ion=73
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
- https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx
Última actualización: 09 de septiembre de 2023
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Chara Yadav tiene un MBA en Finanzas. Su objetivo es simplificar los temas relacionados con las finanzas. Ha trabajado en finanzas durante unos 25 años. Ha impartido múltiples clases de finanzas y banca para escuelas de negocios y comunidades. Leer más en ella página de biografía.
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