Visión: Una declaración sucinta de las aspiraciones futuras o el estado deseado de una organización. Misión: Una declaración concisa del propósito de una organización, que describe sus actividades y el impacto que busca lograr.
Puntos clave
- Una declaración de visión define las aspiraciones a largo plazo de una organización y el estado futuro deseado, proporcionando inspiración y orientación para la toma de decisiones estratégicas y el establecimiento de objetivos.
- Una declaración de misión describe el propósito central, los objetivos y el enfoque de la organización para lograr sus metas, y sirve como una guía práctica para las operaciones diarias y la toma de decisiones.
- Si bien tanto la declaración de la visión como la de la misión son esenciales para la dirección de la organización, la declaración de la visión se enfoca en las aspiraciones futuras y la declaración de la misión detalla las actividades y el propósito actual de la organización.
Visión vs Misión
La palabra “visión” describe un concepto o representación mental imaginada de algo. Por ejemplo, tuvo una visión de un futuro con paz mundial. Mientras que "misión" se refiere a cualquier tarea importante que se le asigna a alguien para completar o cualquier trabajo que sienta que es su obligación de completar.
Sin embargo, lo anterior no es la única diferencia. Una comparación entre ambos términos sobre ciertos parámetros puede arrojar luz sobre aspectos sutiles:
Tabla de comparación
| Feature | Visión | Misión |
|---|---|---|
| Focus | Futuro: Dónde aspira estar la organización | Presente: Qué hace la organización y por qué |
| Tiempo | Largo plazo: años o incluso décadas | Corto plazo: continuo y alcanzable |
| Especificidad | Amplio e inspirador | Claro y orientado a la acción. |
| Emoción | Evoca pasión, entusiasmo y motivación. | Crea significado y propósito |
| Público | Principalmente interno (empleados, partes interesadas) | Tanto interna como externa (público, clientes) |
| Ejemplos | “Ser el proveedor líder de soluciones energéticas sustentables” | “Empoderar a las comunidades a través de la educación y la creación de empleo” |
| Relación familiar | El “qué” logrará la organización para cumplir su misión | El “por qué” existe la organización y sus valores fundamentales |
¿Qué es Visión?
Una declaración de visión es una declaración de aspiraciones y visión de futuro que describe los objetivos a largo plazo, las aspiraciones y el estado futuro deseado de una organización. Encapsula la razón fundamental de existencia de la organización y sirve como guía para la toma de decisiones estratégicas y el establecimiento de objetivos. Una declaración de visión bien elaborada ofrece una imagen vívida de cómo es el éxito para la organización, inspirando a las partes interesadas y uniéndolas en torno a un propósito común.
Las características clave de una declaración de visión eficaz incluyen:
- Inspirador: una declaración de visión convincente debe inspirar y motivar a las partes interesadas, capturando su imaginación y encendiendo su pasión por lograr los objetivos de la organización.
- Orientado al futuro: las declaraciones de visión se centran en el futuro y articulan dónde aspira estar la organización en el largo plazo. Describen un estado futuro deseado que la organización pretende crear o lograr.
- Claro y conciso: una buena declaración de visión es clara, concisa y fácilmente comprensible para todas las partes interesadas. Evita la jerga y la ambigüedad, haciéndolo accesible y memorable.
- Ambiciosas pero alcanzables: si bien las declaraciones de visión deben ser ambiciosas y lograr que la organización alcance su máximo potencial, también deben estar basadas en la realidad y ser alcanzables con esfuerzo y compromiso.
- Reflejo de valores y propósito: las declaraciones de visión deben reflejar los valores, creencias y propósito fundamentales de la organización. Comunican lo que representa la organización y lo que aspira a aportar a la sociedad.
- Con visión de futuro y adaptable: a medida que el entorno externo evoluciona y las circunstancias cambian, las declaraciones de visión deben seguir siendo relevantes y adaptables. Deben guiar a la organización a través de períodos de cambio y transformación, proporcionando una base estable en medio de la incertidumbre.
¿Qué es la misión?
Una declaración de misión es una declaración integral del propósito fundamental de una organización, que define por qué existe y qué busca lograr. Encapsula los valores, objetivos y actividades fundamentales de la organización, proporcionando un sentido claro de dirección y principios rectores para la toma de decisiones y la acción. Una declaración de misión bien elaborada aborda varios componentes clave:
- Propósito: Articula la razón de la existencia de la organización, respondiendo preguntas como "¿Qué hacemos?" y "¿Por qué lo hacemos?" Esto ayuda a las partes interesadas a comprender la motivación subyacente y el impulso detrás de las acciones de la organización.
- Nuestros Valores: Refleja las creencias y principios fundamentales que guían el comportamiento y los procesos de toma de decisiones de la organización. Estos valores sirven como brújula moral, influyendo en la cultura, las prioridades y las relaciones de la organización con las partes interesadas.
- Metas objetivos: Describe los resultados o logros específicos que la organización pretende lograr en la consecución de su propósito. Estos objetivos proporcionan claridad y dirección, ayudando a centrar esfuerzos y recursos en actividades que contribuyen a la misión de la organización.
- Público objetivo/Beneficiarios: Identifica los principales beneficiarios o público objetivo de los productos, servicios o actividades de la organización. Comprender las necesidades e intereses de estas partes interesadas es crucial para alinear la misión con sus expectativas y requisitos.
- Alcance/Actividades: Describe el alcance de las operaciones de la organización y la gama de actividades que realiza para cumplir su misión. Esto puede incluir los productos o servicios ofrecidos, las ubicaciones geográficas atendidas y las áreas clave de enfoque o experiencia.
- Diferenciación: Destaca lo que distingue a la organización de otras en su campo o industria, enfatizando sus fortalezas, capacidades o enfoques únicos. Esta diferenciación ayuda a posicionar la organización de manera efectiva y atraer el apoyo de las partes interesadas.
Principales diferencias entre visión y misión
- Visión:
- Describe el estado futuro deseado o las aspiraciones a largo plazo de la organización.
- Se centra en dónde pretende estar la organización o qué espera lograr en un futuro lejano.
- Proporciona una perspectiva amplia e inspiradora que guía la planificación estratégica y la toma de decisiones.
- A menudo son atemporales y duraderos, y siguen siendo relevantes incluso cuando los objetivos y las estrategias evolucionan.
- Inspira y motiva a las partes interesadas al presentar una imagen convincente del propósito final de la organización.
- Misión:
- Articula el propósito fundamental y la razón de la existencia de la organización.
- Define qué hace la organización, a quién sirve y cómo logra sus objetivos.
- Proporciona una declaración clara de las actividades, objetivos y valores de la organización.
- Por lo general, es más específico y viable que una declaración de visión y se centra en el presente y el futuro cercano.
- Guía las operaciones diarias, las iniciativas estratégicas y las decisiones de asignación de recursos.
- Refleja la identidad central de la organización y sirve como base para construir su marca y reputación.
Última actualización: 13 de febrero de 2024
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Chara Yadav tiene un MBA en Finanzas. Su objetivo es simplificar los temas relacionados con las finanzas. Ha trabajado en finanzas durante unos 25 años. Ha impartido múltiples clases de finanzas y banca para escuelas de negocios y comunidades. Leer más en ella página de biografía.
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