Assentiment vs Consentement : différence et comparaison

Le dictionnaire Oxford définit le mot 'Assent' comme 'accord officiel ou approbation de quelque chose,' qui désigne essentiellement tout accord ou décision mutuellement acceptable pris dans des environnements formels tels que les lieux de travail. Cet assentiment peut être n'importe quoi, allant de l'approbation du patron, d'une équipe choisissant un leader, ou de l'exécution d'une décision sous l'assentiment de la personne concernée.

Maintenant, lorsque nous recherchons le mot «consentement» dans le dictionnaire Oxford, nous le voyons comme «la permission de faire quelque chose, en particulier donnée par une personne en autorité». Juste au sommet de la tête, nous pouvons voir que cela peut facilement confondre les gens en raison de la présence du mot « autorité ».

Il est cependant important de noter ici que par « autorité », on ne limite pas cette action consistant à autoriser le lieu de travail uniquement. Cela peut être n’importe où, et n’importe quelle figure d’autorité peut exprimer son consentement ; cependant, nous utilisons l’assentiment lorsque les choses sont strictement officielles.

Faits marquants

1. L'assentiment est une expression d'accord ou d'approbation, impliquant une acceptation plus passive ou tacite ; le consentement implique un accord volontaire, éclairé et actif à une proposition ou à une action.
2. Le consentement est crucial dans les contextes juridiques et médicaux, nécessitant une compréhension et une acceptation claires des termes, conditions ou risques encourus ; l'assentiment peut avoir un poids ou des implications différents.
3. Dans certaines situations, l'autorisation peut être une étape préalable à l'obtention du plein consentement, notamment lorsqu'il s'agit de mineurs ou de personnes ayant une capacité décisionnelle limitée.

Assentiment vs Consentement

L'assentiment fait référence à l'expression d'approbation avec quelque chose, en donnant un signe de tête, une déclaration verbale ou une signature sur un document. Le consentement est l'acte de donner la permission pour quelque chose, tout en comprenant les résultats potentiels. Il peut être communiqué verbalement, dans un document ou par des actions.

Tableau de comparaison

Paramètres de comparaison	Assentiment	Consentement
Sens	Accepter une décision ou accepter quelque chose dont les paramètres ont été mutuellement décidés.	Obtenir l'autorisation d'une figure d'autorité, pas nécessairement uniquement sur le lieu de travail ou permettre d'exercer une activité.
Utilisation	Principalement sur le lieu de travail / environnements formels.	Utilisé n'importe où.
Utilisé par	Il peut être donné par une équipe, ou une personne au pouvoir. Personnes sur le lieu de travail / environnements formels.	Donné par une personne en autorité. Pas nécessairement dans des environnements formels uniquement.
Nature	Formel	Plutôt informel.
Moralité	Non lié à des questions d'intérêt moral.	Implique des questions d'intérêt moral.

Qu'est-ce que l'assentiment ?

L'assentiment est l'accord officiel de faire quelque chose. Pour élaborer, supposons qu'une réunion d'équipe ait lieu.

Dans cette réunion, il y a plusieurs membres, chacun avec ses opinions, ses pensées et ses verdicts. Lorsque l'équipe tente de conclure, l'idée initiale subit de nombreux changements et modifications, et finalement, une décision est prise.

C'est alors qu'on dit que la décision est prise avec le assentiment de l'équipe. L'assentiment d'une autre manière peut-être expliqué est, supposons qu'un employé d'une entreprise ait une idée de la façon de résoudre un certain problème auquel son entreprise est confrontée.

Elle présente ensuite l'idée à son patron, qui l'examine ensuite. Si le patron considère la solution viable et l'autorise, alors on dit que l'employé a la assentiment du patron dans l'exécution de cette décision.

Une autre façon le mot assentiment pourrait être utilisé est destiné aux mineurs qui n'ont pas encore atteint l'âge légal mais qui doivent exécuter une décision, lorsqu'ils ont recours à l'aide d'un adulte. L'assentiment peut être utilisé dans des phrases de la manière suivante :

1. L'équipe a donné assentiment pour exécuter le projet.
2. j'ai celle du patron assentiment pour déployer ce programme.
3. C'est en commun assentiment que nous reprendrons ce projet.

L'antonyme d'assentiment est dissidence. La dissidence se produit lorsque quelqu'un a une opinion ou un jugement contraire au jugement ou à la décision officiellement accepté.

Qu'est-ce que le consentement ?

Le consentement, c'est quand une personne en position d'autorité, pas nécessairement dans un environnement formel, accepte de faire quelque chose ou accepte une décision. Une équipe peut également donner son consentement, à condition qu'elle soit en mesure de le faire. 

Il est cependant intéressant de noter l'utilisation du mot « autorité » ici. Lorsque nous parlons d'autorité, nous sous-entendons toutes sortes d'autorité, comme l'autorité sur la propriété intellectuelle et physique.

Une personne est également en position d'autorité lorsqu'on lui demande de participer à une activité. Le consentement implique également moral contraignant, ce qui signifie que dans les cas où des questions morales sont impliquées, comme des actes d'intimité, des actes qui vont à l'encontre de la croyance habituelle d'une personne.

Dans de tels cas, lorsqu'une personne accepte de participer à de telles activités, on dit qu'elle consent à cette activité. Les phrases où nous utilisons le consentement sont :

1. Ma mère lui a donné consentement pour que je vienne à la fête ce soir.
2. tu n'as pas mon consentement pour des activités aussi atroces.
3. Tous les membres ont donné leur consentement et l'ont élue comme leur chef.

L'antonyme de consentement est interdit lorsqu'une personne en autorité ne donne pas la permission ou n'ordonne pas d'arrêter une activité.

Différences principales entre l'assentiment et la dissidence

1. La principale différence entre l'assentiment et la dissidence est l'endroit où il est utilisé. L'assentiment est utilisé pour des environnements de travail plus formels, tandis que le consentement n'est lié à aucun environnement spécifique.
2. L'assentiment définit l'accord d'exécution ou met en œuvre une décision mutuellement convenue ou une décision qui profitera à une entreprise/organisation/équipe. Le consentement est plus centré sur l'individu. Cependant, il convient de noter que le consentement peut également impliquer une équipe.
3. Les questions de valeurs morales ne sont pas traitées par consentement. Ils sont traités par consentement.
4. Le consentement est également utilisé pour les mineurs, lorsqu'un adulte agit en leur nom. On peut dire que le mineur a donné son « consentement » pour l'activité et que l'adulte a donné son « consentement » pour représenter le mineur.
5. Sur le plan juridique, lorsqu'une personne donne un consentement, cela n'a aucune signification juridique ; cependant, si le consentement est donné, il a une signification juridique.

Bibliographie

1. https://www.jstor.org/stable/3564579?seq=1
2. https://link.springer.com/article/10.1186/s12910-015-0067-z

Dernière mise à jour : 11 juin 2023