Différence entre le patron et le chef (avec table)

Patron vs chef

Quand on regarde les termes «patron» et «leader», ils se sentent comme des synonymes. Beaucoup d'entre nous utilisent même les deux termes comme synonymes dans notre discours.

Les patrons et les dirigeants ont des gens qui suivent leurs règles et font ce qu'ils disent. Pourtant, il existe une distinction claire entre les deux.

le différence clé entre Boss et Leader réside dans le fait qu'un patron est quelqu'un qui a des gens qui travaillent pour lui qui obéissent et suivent ses règles, alors qu'un leader est quelqu'un qui inspire, motive et influence une personne ou un groupe de personnes à suivre dans sa direction.

Le leader travaille à la réalisation d'un objectif, mais un patron travaille à répartir les tâches à accomplir entre les gens.

Un leader a des adeptes, mais le patron a des employés. Un patron administre ses employés en leur inculquant la peur et la discipline, mais d'un autre côté, un leader mène en gagnant la confiance et l'amour des gens.

Un patron est toujours administré et gouverne dans un cadre professionnel, mais un leader peut régner dans n'importe quel secteur de n'importe où.

Le patron avertit, et c'est une contrainte de suivre sa direction, mais une personne peut arrêter de suivre un chef quand elle le veut; il n'y a aucune contrainte.


 

Tableau de comparaison entre patron et leader (sous forme tabulaire)

Paramètre de comparaisonPatronChef
DéfinitionUn patron est celui qui administre ses employés dans un cadre professionnel.Un leader gagne des adeptes en les influençant pour atteindre un objectif commun.
TravailDemande du travail à faire.Guides vers le but.
Les gens qu'ils administrentEmployés.Suiveurs.
OrientationObligatoire à suivre.Aucune contrainte. Un suiveur peut quitter le leader à tout moment.
Dépend deAutorité.Bonne volonté.
Style de travailÉmet un ultimatum.Génère de l'enthousiasme.
PolitiqueMon chemin est le seul.La force repose sur l'unité.

 

Qui est Boss?

Souvent, lorsque les gens pensent à leur patron, ils ont généralement des sentiments négatifs. Un patron peut être l'une des principales raisons pour lesquelles un employé aime son travail ou déteste son travail.

Un patron est quelqu'un qui administre ses employés dans un style autoritaire pour accomplir la tâche.

Un patron n'est un patron qu'au bureau; il ne peut pas demander à d'autres personnes à l'extérieur de lui obéir. Un patron a un nombre limité de personnes sous ses ordres qui travaillent pour la même organisation avec lui.

Si l'employé démissionne, le patron n'a pas le pouvoir de demander à l'employé de soumettre une tâche.

Le patron répartit la tâche entre ses employés et s'attend à ce qu'ils soumettent le travail dans les délais. Un patron émet un ordre et les employés doivent obligatoirement suivre les ordres.

Il y a toujours un «je» lorsque l'on travaille avec le patron. Un patron peut également s'attribuer le mérite de ses employés devant les supérieurs.

Pour faire le travail, le patron fixe des délais sans tenir compte de la charge de travail et de la capacité de son employé. Un patron est toujours dans un cadre professionnel.

Le salarié entretient une relation professionnelle avec son patron.

 Parfois, un patron peut également aider les employés à faire le travail. Les gens qui sont confiants ou qui se sous-estiment eux-mêmes, un patron autoritaire, pourraient être une aubaine déguisée.

Un patron choisit ses employés et non l'inverse.

Patron
Le patron a l'autorité
 

Qui est Leader?

Un leader est quelqu'un qui pousse les gens à le suivre. Le chef a des adeptes qui le suivent et son but plutôt que d'obéir.

Le leader a une personnalité charismatique qui invite les gens à eux. Le chef pouvait avoir des fleurs de n'importe où et à tout moment.

Un leader peut avoir de nombreux adeptes, et il n'y a pas un nombre strict de personnes qui doivent ou ne doivent pas le suivre.

Un suiveur peut choisir de ne pas suivre son chef s'il a cessé de l'influencer. Un leader n'oblige pas ses disciples à obéir à ses conseils.

Un leader pense qu'il n'y a pas de «je» dans une équipe. Sa devise est «l'unité fait la force». Un leader influence également les personnes en dehors de son bureau.

Les gens le suivent parce qu'ils se rapportent aux principes et aux enseignements du leader. Le chef ne s'attribue jamais le mérite de ce que son disciple a fait.

Un leader est un leader partout où il va. Il peut influencer les gens par son discours, ses écrits ou ses objectifs et principes personnels.

Un leader crée la confiance, l'amour et le lien avec ses disciples et les guide à travers la bonne volonté de ses disciples et des siens. Le chef ne choisit pas ses partisans; plutôt, les adeptes ont choisi leur chef. 

CONSEILLÉ  Différence entre la rémunération et les avantages (avec tableau)
Le leader donne une direction aux suiveurs
Le leader donne une direction aux suiveurs

Principales différences entre boss et leader

  1. Un patron administre ses employés avec autorité et peur, tandis que le chef guide son peuple à travers une confiance et des liens mutuellement établis.
  2. Un patron demande du travail à faire, mais un leader guide les suiveurs vers un objectif commun.
  3. Un patron instille un style autoritaire et lance un ultimatum. D'un autre côté, un leader est doux dans ses manières et guide les gens par sa bonne volonté.
  4. Un patron est un patron uniquement à l'intérieur du bureau. Un leader peut influencer les gens de n'importe où et à tout moment.
  5. Les employés doivent obligatoirement suivre le patron, mais les suiveurs peuvent choisir de cesser de suivre le chef à tout moment.
  6. Le patron choisit ses employés, mais un leader ne choisit pas de suiveurs, mais les suiveurs choisissent leur chef.
  7. Un patron croit en «je», mais un leader croit en «nous».
  8. Un patron s'attribue le mérite, tandis qu'un chef donne du crédit.

 

Foire aux questions (FAQ) sur le patron et le leader

  1. Qu'est-ce qui fait un bon patron?

    Le patron est une personne qui est à la tête de l'organisation ou de toute entreprise indépendante.

    Une personne est qualifiée de grand patron qui prend bien soin de ses employés et écoute les doléances des employés et contribue à améliorer leurs performances.

  2. Le superviseur est-il plus élevé qu'un chef d'équipe?

    Un chef d'équipe est une personne qui a un haut niveau de compétence technique, pourquoi un superviseur est une personne qui supervise une équipe de personnes et maintient sa performance.

    Dans certaines organisations, il n'y a pas de distinction entre un superviseur et un chef d'équipe. Les deux mots sont interchangeables.

  3. Quels sont les 3 rôles les plus importants d'un leader?

    Le leader doit jouer trois règles importantes.
    Le premier rôle est le rôle de visualisation.
    Le deuxième rôle est d'aligner les employés sur la vision.
    Le troisième rôle est d'assurer la bonne exécution des étapes pour arriver à la vision.

  4. Le chef d'équipe est-il un manager?

    Le chef d'équipe n'est pas un manager. Le manager est quelqu'un qui gère une équipe de différents chefs d'équipe. Le chef d'équipe est une personne qui gère un groupe d'employés que ce soit dans un domaine technique ou non technique.

  5. Un chef d'équipe peut-il vous licencier?

    Oui, le chef d'équipe a définitivement le pouvoir de licencier un employé qui relève directement de lui.

    Lors de la revue trimestrielle ou annuelle, le chef d'équipe peut directement licencier un employé si sa performance n'a pas été à la hauteur tout au long de l'année.

  6. Un chef d'équipe est-il un management intermédiaire?

    Le chef d'équipe est une personne désignée pour assurer le bon fonctionnement des employés réguliers.

    Il ne fait pas partie de l'encadrement intermédiaire et à la place, il rend compte au premier supérieur hiérarchique ou au cadre intermédiaire.

  7. Qu'est-ce qu'un superviseur de terrain?

    Un superviseur de terrain est une personne qui supervise le projet dans son ensemble et essaie d'intégrer tous les différents segments qui se produisent dans le projet.

    La partie construction, la partie conception et la partie maintenance ainsi que les griefs des travailleurs sont tous gérés par le superviseur de terrain.


 

Conclusion

Lorsqu'il est associé dans un cadre professionnel ou personnel, il est toujours préférable de choisir d'être un leader plutôt qu'un patron. Un leader aura des adeptes sans qu'il ait à choisir les gens.

Les gens choisiront de suivre ses traces sans l'installation de la peur. Il vaut toujours mieux travailler avec empathie envers nos collègues et avec un lien et une confiance mutuels.

Un leader amènera toujours une personne à atteindre de nouveaux sommets et fera tomber quelqu'un amoureux de son travail.

Un leader donne à une personne le sentiment de remplir le but de sa vie, ce qui peut être un facteur très motivant dans tout type de travail.


 

Nuage de mot pour la différence entre patron et leader

Voici une collection des termes les plus utilisés dans cet article sur Patron et chef. Cela devrait vous aider à vous rappeler ultérieurement les termes associés utilisés dans cet article.

Différence entre patron et leader
Nuage de mot pour Patron et chef

 

Références

  1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=uK_c_iqt1R4C&oi=fnd&pg=PA20&dq=Boss+and+Leader&ots=dj-wcAxiOM&sig=2HLOfNQEv0SbY-DQtUywmh03Tpg
  2. https://www.jstor.org/stable/41288154