Différence entre la rémunération et les avantages (avec tableau)

La rémunération et les avantages sont souvent utilisés de manière interchangeable dans les conversations quotidiennes, mais les termes ne font pas référence au même concept.

Compensation vs avantages

le difference between compensation and benefits is that compensation refers to a financial reward that is given to an employee based on his performance. Compensation is provided to attract talented and qualified people to join their company, whereas benefits are provided to motivate an employee to perform well on the given tasks.

Benefits are an exchange of value for the labor provided. Benefit refers to a non-financial reward given to an employee to appreciate his efforts in service. For example, in addition to the monthly salary paid to an employee, they may also be eligible for paid vacation days, health insurance, company transport, etc.

Comparison Table Between Compensation and Benefits

Paramètre de comparaisonCompensationAvantages
DéfinitionRémunération donnée en échange de travailSous-ensemble de compensation
FormeMonétaires et non monétairesFormes de valeur non monétaires
Les typesDirect et indirectForme indirecte de compensation
ComposantsRémunération de base, rémunération variable, avantagesHealth insurance, disability insurance, life insurance, paid time off, fringe benefits, etc.
Facteurs pertinentsTravail fourni par l'employé et performance de l'employé, normes de l'industrie, coût de la vie, salaire minimumObligations légales, caractère souhaitable des prestations

Qu'est-ce que la compensation?

La somme totale de tout ce qu'une personne reçoit en échange de son travail ou des services qu'elle fournit est appelée compensation. C'est un terme générique qui couvre à la fois la rémunération monétaire et non monétaire. La compensation monétaire ou financière peut être subdivisée en rémunération de base et rémunération variable.

La rémunération de base est le montant minimum d'argent dû à un employé pour son travail sans prendre en compte d'autres facteurs tels que les primes, les incitations et les heures supplémentaires.

Ceci est généralement calculé en fonction de facteurs tels que le rôle de l'employé dans l'entreprise, les normes à l'échelle de l'industrie, le coût de la vie et le salaire minimum légal.

Il s'agit d'un montant fixe et imposable qui constitue le noyau de tout ce que l'employeur est tenu de dépenser pour l'employé.   

Unlike basic pay which is the same for all employees of the same designation regardless of their contribution to the company, variable pay is given based on the performance of the individual and of the company as a whole.

À mesure que la concurrence entre les industries s'intensifie, la rémunération variable devient un mode de rémunération recherché par les employeurs. Plutôt qu'une simple rémunération du travail, la rémunération variable prend la forme d'une récompense pour la performance d'un salarié qui le distingue des autres.

Cela les incite à travailler plus dur car il s'agit d'une récompense basée sur l'atteinte de certains objectifs et pas seulement sur des actions.

Non seulement les employés deviennent plus efficaces et plus axés sur les objectifs, mais les coûts fixes de l'entreprise sont également réduits car ces récompenses ne doivent être accordées que lorsque les objectifs susmentionnés sont atteints.

La compensation peut également être classée en compensation directe et indirecte.

La première consiste en l'argent versé aux employés pour leur travail et comprend à la fois la rémunération variable et la rémunération de base. La rémunération indirecte, en revanche, se compose d'avantages non monétaires fournis aux employés aux frais de l'employeur.

This includes security schemes such as worker’s compensation, health insurance, and pension plans as well as paid leave.

Quels sont les avantages?

Outre les salaires qu'ils reçoivent comme rémunération financière, les employés reçoivent également des formes de valeur supplémentaires en échange de leur travail, appelés avantages.

Ce sont une partie de la rémunération totale due aux employés. Les avantages sont des récompenses non monétaires payées par l'employeur et leur portée et leur disponibilité varient d'une entreprise à l'autre.

Offrir des avantages sociaux incite les employés à mieux performer et renforce la fidélité à l'entreprise en leur fournissant un filet de sécurité et un système de soutien supplémentaires.  

Il existe de nombreux types d'avantages et certains peuvent être très précieux. L'assurance maladie est l'un des types les plus recherchés car les soins médicaux et les traitements peuvent être d'un coût prohibitif.

De même, l'assurance invalidité est importante car elle indemnise les employés pour la période pendant laquelle ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. Un autre avantage majeur est l'assurance-vie car elle assure une mesure de soutien financier aux personnes à charge de l'employé en cas de décès.

De nombreuses entreprises offrent également des régimes de retraite afin que les employés aient un filet de sécurité sur lequel se rabattre lorsqu'ils prendront leur retraite. Des vacances payantes sont également disponibles dans presque toutes les entreprises.

En plus de ces avantages standards, les entreprises peuvent également offrir une variété d'avantages en fonction de leur capacité financière.

Ceux-ci sont appelés avantages sociaux et vont des prêts d'études aux services de garde d'enfants en passant par les remises pour les employés et les salles de sport de bureau.

Les employés bénéficient souvent d'un logement et d'un transport vers et depuis le lieu de travail, ainsi que de nourriture subventionnée ou même de repas gratuits.

Selon les lois de chaque pays, certains avantages peuvent être légalement obligatoires. Par exemple, la plupart des pays ont des lois qui obligent les employeurs à fournir une sécurité sociale, une assurance maladie, un congé de maternité payé, etc.

Cependant, les avantages sociaux sont entièrement volontaires et il appartient uniquement à l'employeur d'en offrir ou non.

Principales différences entre la rémunération et les avantages

  1. La rémunération comprend toutes les formes de rémunération monétaires et non monétaires dues à un employé par l'employeur. Les avantages sont un sous-ensemble de la rémunération.
  2. Les avantages sont uniquement des formes de valeur non monétaires.
  3. La compensation peut être directe ou indirecte. Les avantages sont une forme indirecte de compensation.
  4. La rémunération monétaire est divisée en rémunération de base et rémunération variable.
  5. Les compensations non monétaires comprennent des prestations allant de l'assurance maladie aux vacances payées en passant par le logement d'entreprise et le transport.

Conclusion

La rémunération et les avantages sont tous deux essentiels au fonctionnement de toute entreprise ou organisation. Les employés correctement rémunérés pour leur travail sont plus performants à tous les niveaux.

En leur offrant un filet de sécurité supplémentaire grâce à des avantages, les entreprises peuvent s'assurer que les employés sont des personnes plus heureuses et leur donner un espace pour s'améliorer.

De plus, en offrant de meilleurs avantages sociaux, les employeurs peuvent attirer et retenir plus de talents. Tous ces facteurs combinés contribuent au bien-être général de l'entreprise et peuvent augmenter considérablement la productivité et les profits.

Références

  1. https://www.coverfox.com/personal-finance/tax/basic-salary/
  2. https://careerwise.minnstate.edu/jobs/benefittypes.html
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