Les groupes de pression et les syndicats sont des associations de personnes qui travaillent vers un objectif particulier ou qui ont une intention commune.
Faits marquants
- Un groupe de pression est un groupe organisé d'individus qui partagent des intérêts communs et cherchent à influencer la politique publique, la législation ou l'opinion publique. En même temps, un syndicat est une organisation de travailleurs qui se sont regroupés pour protéger leurs droits et intérêts sur le lieu de travail.
- Les groupes de pression peuvent représenter divers intérêts, notamment des questions environnementales, sociales et économiques. Dans le même temps, les syndicats se préoccupent principalement d'améliorer les conditions de travail, les salaires et la sécurité de l'emploi de leurs membres.
- Les groupes de pression et les syndicats utilisent diverses tactiques, telles que le lobbying, les campagnes publiques et les grèves, pour atteindre leurs objectifs. Pourtant, leur objectif et leur composition diffèrent en fonction des problèmes qu'ils traitent et des groupes qu'ils représentent.
Groupe de pression contre syndicat
La différence entre les groupes de pression et les syndicats est que les groupes de pression représentent les opinions dissidentes non exprimées dans les déclarations dominantes et tentent d'influencer et de changer la structure sociopolitique. Alors que les syndicats ont tendance à se concentrer et à représenter uniquement les membres d'un domaine de travail particulier et à répondre à leurs besoins et demandes.
Les groupes de pression sont des associations de personnes qui s'organisent et s'arrangent pour promouvoir ou défendre leurs intérêts communs particuliers.
Alors que les membres d'un groupe syndicat sont ensemble parce que les membres travaillent dans la même organisation ou peut-être parce qu'ils ont des demandes similaires.
Tableau de comparaison
| Paramètre de comparaison | Groupes de pression | Syndicat |
|---|---|---|
| Signification (Définition) | Les groupes de pression sont des organisations dont les membres partagent des attributs communs tels que des intérêts et des objectifs. | Les syndicats sont des organisations de personnes qui représentent une classe ouvrière spécifique, en particulier dans une industrie ou une entreprise. |
| Intention | Ils s'organisent pour représenter les opinions minoritaires et influencer les politiques et actions du gouvernement. | Ils sont constitués pour protéger les ouvriers ou ouvriers d'une institution et présenter leurs revendications dans leur ensemble. |
| Composition | Ils sont formés par des personnes qui partagent une idée ou un objectif commun et peuvent provenir de n’importe quel horizon. | Ils sont formés par des personnes travaillant dans le même secteur ; leur profession est le seul facteur contraignant. |
| Formation | Les groupes de pression apparaissent en raison de la demande croissante et de la rareté des ressources en raison de la concurrence. | Les syndicats existent lorsqu'un problème comme l'exploitation des employés ou la demande de plus de salaires se pose. |
| Domaine | Les groupes de pression ont un vaste domaine de travail et représentent divers points de vue de divers domaines qui pourraient exercer une pression sur la structure politique et conduire au changement. | La portée et le domaine des syndicats sont plus étroits et ils ne tendent qu'à répondre aux besoins des salariés et à traiter de questions telles que les salaires, les conditions de travail, etc. |
Qu'est-ce que le Groupe Pression ?
Les groupes de pression sont des catégories ou des ensembles de personnes qui s'organisent pour poursuivre un intérêt ou un objectif commun. Par conséquent, ils sont largement connus sous le nom de groupes d'intérêt.
Les groupes de pression ne s'occupent que de questions spécifiques dans la structure politique et leurs actes sont liés à la promotion et à la protection des opinions de leurs membres en influençant les décisions du gouvernement.
Les groupes de pression sont devenus essentiels au processus démocratique car ils agissent comme des liens de communication ou de médiation entre le gouvernement et les gouvernés, mettant en évidence leurs points de vue et leurs revendications.
Les groupes de pression utilisent principalement ces trois méthodes pour s'assurer que leurs besoins et leurs intérêts sont mis à la disposition du public pour être remarqués. Les méthodes largement utilisées sont la campagne électorale, la propagande et le lobbying.
Il existe principalement quatre catégories différentes dans lesquelles ces groupes de pression peuvent être classés :
Groupes d'intérêts associatifs :
Ces groupes sont formés avec un intérêt commun, mais leur organisation ne dure que jusqu'à ce que leurs objectifs soient atteints, c'est-à-dire pour une courte période.
Groupes d'intérêt institutionnels :
Ces groupes font partie de l'appareil gouvernemental et sont composés de professionnels. Ils essaient de faire valoir leurs points de vue par des moyens légaux conformément aux règles et règlements.
Groupes d'intérêts non associatifs :
Ces groupes partagent un intérêt commun en raison de certains chefs familiaux ou religieux et sont des groupes de lignée ou de parenté. Ils ne sont pas organisés et manquent de structure formelle.
Groupes d'intérêt anomiques :
Ce sont des groupes de personnes qui forment spontanément ou brusquement un groupe et entrent dans la structure politique en créant des émeutes, des manifestations et des activités similaires pour attirer l'attention.
Qu'est-ce qu'un syndicat ?
Les syndicats sont des associations ou des organisations de travailleurs ou d'employés travaillant dans une entreprise, une industrie ou une institution particulière. Ils sont formés pour améliorer leurs principales conditions de travail et protéger leurs opinions et leurs intérêts contre l'exploitation.
Être organisé en syndicat donne plus de voix et de pouvoir aux employés pour se défendre contre l'exploitation ainsi que pour présenter et négocier leurs revendications.
Il existe différents types de syndicats en fonction de leur composition. De manière générale, les syndicats peuvent être classés en trois catégories principales :
Syndicat industriel :
Ces types de syndicats sont formés par des individus travaillant dans la même industrie. Ils peuvent différer dans leurs compétences et leurs fonctions, mais ils sont ensemble parce qu'ils appartiennent à la même industrie.
Syndicat de l'artisanat :
Ces syndicats sont formés par des individus travaillant sur le même métier. Ils possèdent des compétences similaires et sont issus du même occupation.
Syndicat général :
Ces syndicats sont ouverts à tous les travailleurs, quelle que soit la compétence qu'ils possèdent ou le domaine ou l'industrie dans laquelle ils travaillent. Ici, il n'y a pas différenciation entre ouvriers.
Principales différences entre groupe de pression et syndicat
- La principale différence entre les groupes de pression et les syndicats est que les groupes de pression agissent comme un lien entre le gouvernement et le peuple gouverné en exprimant des opinions minoritaires, tandis que les syndicats agissent comme un lien entre les employés et l'employeur en représentant leurs besoins et leurs revendications.
- L'objectif et la portée des groupes de pression sont larges et visent l'amélioration d'une grande partie de la population, tandis que les syndicats ciblent une partie restreinte et sélectionnée de la population, c'est-à-dire les travailleurs, et travaillent à leur amélioration.
- https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/001979395400700405
- https://www.jstor.org/stable/1885744
Dernière mise à jour : 11 juin 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
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