Indépendant vs Employé : Différence et Comparaison

Ce qui distingue les deux mots, c'est que l'un a recherché des opportunités d'emploi tandis que l'autre est employé par une entreprise.

Un travailleur indépendant travaille pour lui-même ou, soit en tant que propriétaire d'une entreprise, en tant qu'indépendant ou en tant qu'employé au profit d'un tiers.

Un employé est une personne qui s'est engagée à servir quelque chose comme une société en échange d'un salaire.

Faits marquants

  1. Un travailleur indépendant est une personne qui possède et exploite sa propre entreprise, tandis qu'un employé travaille pour une entreprise ou une organisation.
  2. Les travailleurs indépendants sont responsables du paiement de leurs impôts et de l'obtention de leurs prestations, tandis que les employés reçoivent une assurance maladie et des régimes de retraite de leurs employeurs.
  3. Les travailleurs indépendants ont plus de contrôle sur leur horaire de travail et peuvent assumer autant de travail qu'ils le souhaitent, tandis que les employés ont des horaires et des charges de travail fixes déterminés par leurs employeurs.

Indépendant vs Employé

La différence entre les travailleurs indépendants et les employés réside dans le fait que les travailleurs indépendants perçoivent un salaire en fonction des bénéfices de l'entreprise, mais que l'employé perçoit un salaire mensuel fixe. Le travail indépendant est plus risqué, mais il présente également de plus grands avantages si l'entreprise réussit. Mais le salarié ne court aucun risque

Indépendant vs Employé

Les indépendants ou les entrepreneurs, quant à eux, dirigent leur propre entreprise, le tiers est donc bien un client ou un consommateur.

En tant que travailleur indépendant, vous êtes entièrement responsable des résultats (ou de l'échec) de votre entreprise et vous devriez recevoir une compensation, mais vous avez le plein contrôle sur comment, quand et où vous fournissez votre service.

Un employé est une personne qui a été recrutée par une entreprise pour effectuer une certaine tâche. L'entreprise embauche l'employé après une candidature et la procédure d'entretien détermine son aptitude au poste.

Un employé en est un lorsqu'un employé travaille pour une société ou une entreprise et est payé régulièrement pour le travail effectué. L'employé moyen est payé une fois par mois et travaille pour la même entreprise ou entreprise pendant plus d'une semaine.

Tableau de comparaison

Paramètres de comparaisonTravailleur indépendantEmployés  
AnalyseLe travailleur indépendant court un risque énormeLe salarié ne court aucun risque
spirituelleLes indépendants ont beaucoup de libertéUn employé n'a pas de liberté
Toutes les dépenses doivent être payées par le propriétaireL'employé n'a pas à payer de frais
 VacancesIl n'y a pas de congés payés pour les indépendantsIl y a des congés payés aux employés
Maladie et accidentLes travailleurs indépendants ne reçoivent pas de revenus lorsqu'ils tombent malades ou qu'ils ont des accidentsLes employés perçoivent des revenus lorsqu'ils tombent malades ou qu'un accident est causé

Qu'est-ce qu'un travailleur indépendant ?

Un travailleur indépendant, comme le terme l'indique, est quelqu'un qui a recherché ses propres sources de revenus.

Ils sont indépendants, indépendants ou sous contrat privé et ne travaillent pour personne.

Ces personnes peuvent également être classées comme propriétaires d'entreprise. Les travailleurs indépendants sont classés en trois catégories par l'Internal Revenue Service.

Pour commencer, vous devez être membre d'une société de personnes qui fait des affaires ou qui exerce un certain type de commerce. Deuxièmement, vous devez être à temps plein ou À temps partiel propriétaire d'entreprise.

Enfin, vous continuez à travailler soit en tant qu'avantages sociaux. Il est facile de repérer quelqu'un qui travaille à son compte.

Cela aussi est dû à la qualité de la situation.

Une situation dans laquelle une personne a fondé et gère sa propre entreprise ou travaille comme entrepreneur indépendant ou pigiste est qualifié de travail indépendant.

Cela signifie que l'entreprise gagne de l'argent en effectuant de petits travaux, en opérant sur des contrats à court terme ou via des revenus d'entreprise.

Les travailleurs indépendants peuvent exercer plusieurs métiers, même s'ils sont très bons dans un seul. Les travailleurs indépendants comprennent les auteurs, les journalistes, les commerçants, les courtiers, les avocats, les artistes interprètes ou exécutants, les vendeurs et les courtiers d'assurance.

Plusieurs formats d'entreprise sont accessibles à toute personne qui est travailleur autonome mais pas indépendant entrepreneur. Les partenariats, les entreprises individuelles, les sociétés, les personnes morales et les sociétés à responsabilité limitée sont les plus populaires (LLC).

employé

Qu'est-ce qu'un employé?

Un employé est une personne qui a été embauchée par une entreprise, une petite entreprise, le gouvernement ou une organisation pour exécuter un travail spécifié moyennant des frais.

Après le processus de candidature et d'entretien, le processus de recrutement commence. Les termes et conditions d'emploi sont ensuite écrits dans une lettre d'offre ou d'accord, qui peut être verbale ou non verbale.

Cette décision est prise lorsque l'entreprise détermine que le candidat a été le plus compétent parmi les candidats pour faire le travail qu'il embauche.

Une lettre d'offre, un contrat de travail ou un accord verbal précise les conditions d'exécution du travail d'un employé.

Chaque employé d'une entreprise non syndiquée doit négocier ses propres conditions de contrat; les conditions d'emploi ne sont pas uniformes pour tous les emplois.

De nombreux travailleurs potentiels choisissent d'accepter l'offre qui leur est faite par l'entreprise au lieu de négocier.

D'autres demandent une augmentation de 5,000 10,000 $ à XNUMX XNUMX $ pour voir s'ils peuvent commencer le travail avec un meilleur salaire.

Étant donné que les augmentations dépendent du salaire convenu, il est dans l'intérêt d'un nouvel employé de négocier le meilleur contrat possible.

travailleur indépendant

Différence principale entre travailleur indépendant et employé

1. Les travailleurs indépendants ont un contrôle total sur leur entreprise, y compris sur la prise de décision. L'employé n'a pas l'entière maîtrise. Ils seraient toujours soumis aux autorités.

2. Les indépendants ont la liberté de choisir le nombre de jours qu'ils souhaitent prendre. Mais les employées qui étaient employées ont droit même à un total de quinze semaines de congé de maternité.

3. En tant qu'indépendant, vous devez vous affilier seul à un organisme de sécurité sociale, mais les Salariés profitent de la prise en charge de leur classe sociale.

4. Le travailleur indépendant est vraiment dans une position supérieure pour planifier son propre emploi du temps. Mais d'un autre côté, l'employé dépend des ressources de l'entreprise et doit donc respecter le calendrier de l'entreprise.

5. Les heures de travail d'un indépendant ne sont pas fixes, mais les heures de travail d'un employé sont fixes

Différence entre travailleur indépendant et employé
Bibliographie
  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/0019-8676.00209
  2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month117&section=30

Dernière mise à jour : 15 août 2023

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