Différence entre le coaching et le mentorat (avec table)

De nos jours, il y a un afflux énorme de personnes qui les revendiquent comme mentors ou entraîneurs. Mais savons-nous ce qu'est vraiment un mentor ou un coach ?

Ce que la plupart d'entre nous faisons, c'est associer le coaching et le mentorat de la même manière, mais c'est faux. La différence entre le coaching et le mentorat est assez importante.

Coaching vs mentorat

le différence entre coaching et mentorat est que le coaching signifie superviser quelqu'un et améliorer ses capacités et ses connaissances. Le mentorat signifie conseiller, guider et soutenir un junior ou un fresher. Le coaching est la responsabilité du coach de faire en sorte qu'un individu réussisse, tandis que le mentorat est une relation dans laquelle le mentor guide un nouveau venu.

Un mentor est une personne dont les mots sont simples qui travaille en tant que conseiller auprès d'une personne moins expérimentée que lui. Le travail d'un mentor consiste à utiliser son expérience et ses compétences pour guider le mentoré dans la bonne direction. Un coach est une personne qui se concentre davantage sur l'accomplissement des tâches et la performance des personnes qu'il coache.

Tableau de comparaison entre le coaching et le mentorat

Paramètre de comparaisonencadrementLe mentorat
TempsLe coaching est une relation d'une durée déterminée qui peut être de 6 mois ou d'un an en fonction des progrès de la personne.Le mentorat est basé sur un plus long terme car il se concentre sur l'établissement d'une bonne relation avec le mentoré.
BaseLe coaching est davantage basé sur la performance et la réalisation de jalons.Mentorat basé sur la connaissance du mentoré qui consiste à le conseiller et à l'aider à trouver des solutions.
FormationLa formation du coaching est plus organisée car elle est plus axée sur la performanceLe mentorat n'est pas organisé car il dépend fortement des besoins du mentoré.
Compétence ou expertiseLes entraîneurs sont embauchés en fonction de leur maîtrise d'une compétence spécifiqueCela dépend davantage de l'expérience et de l'ancienneté.
RésultatLes résultats du coaching peuvent être mesurés ou sont spécifiquesLe résultat du mentorat est plus difficile à mesurer car il dépend du développement de la personne.

Qu'est-ce que le coaching?

En termes simples, considérez le coaching comme un processus qui vise à améliorer les performances de la personne qui est coachée. Le coaching est principalement basé sur le présent car les objectifs fixés par un entraîneur sont basés sur des choses que vous pouvez faire actuellement.

Par exemple, vous souhaitez perdre du poids et pour ce faire, vous engagez un coach de fitness. Quel sera le travail du coach fitness? Il vous assignera des objectifs que vous pourrez accomplir quotidiennement afin que vous progressiez progressivement vers votre poids cible.

Pour ce faire, le coach vous attribuera vos exercices et identifiera les objectifs que vous pourrez atteindre.

Une chose que font les entraîneurs est de fixer des jalons afin qu'après avoir franchi chaque jalon, vous soyez motivé et puissiez continuer à vous pousser plus loin pour franchir les autres jalons.

Considérez un coach non pas comme un expert mais comme une personne qui peut vous aider à en apprendre davantage. Il y a une grande différence entre enseigner à quelqu'un et aider une personne à apprendre.

Un coach vous aidera à apprendre et après vous avoir permis d'apprendre, vous remarquerez qu'il est plus facile pour vous d'améliorer vos propres performances. Un bon coach ne vous donnera pas la solution à vos problèmes.

Il vous aidera plutôt à trouver la solution car il sait que si vous apprenez à trouver la solution par vous-même, cela vous aidera à devenir une meilleure personne et à améliorer vos performances.

Qu'est-ce que le mentorat?

Un mentor est une personne à qui vous allez chercher des connaissances parce qu'elle est plus expérimentée que vous. Un mentor peut être votre père, votre mère, un ami ou une personne plus expérimentée que vous dans un domaine particulier.

Le travail du mentor est de guider le mentoré dans l'acquisition d'habitudes positives et efficaces qui l'aideront à s'améliorer dans son travail ou dans sa vie.

La relation entre un mentor et un mentoré ressemble plus à celle d'un ami. Par exemple, vous allez voir votre ami pour des conseils relationnels. Votre petite amie vient de vous quitter et vous demandez à votre ami Comment gérer cette situation de cœur brisé ?

L'ami à qui vous avez demandé conseil est plus expérimenté dans ce domaine que vous, il vous aidera donc à vous guider tout au long du processus et à récupérer. Donc, dans ce cas, votre ami vous a guidé pendant une période difficile de votre vie.

D'autres exemples de mentorat peuvent être en affaires ou au travail. Par exemple, vous venez de commencer à travailler sur votre nouveau travail. Les gens, l'atmosphère, tout est nouveau pour vous. Alors, tu vas vers une personne qui y travaille depuis plus longtemps que toi.

Vous demandez des conseils sur la façon de faire face à la pression de ce nouvel emploi et de nombreuses autres questions qui peuvent vous venir à l'esprit. La personne va vous aider à vous acclimater à votre nouvel environnement et à établir une relation avec vous.

Cela vous permettra de dépendre d'eux, de demander des conseils et également de devenir une meilleure personne. Un mentoré doit être ouvert avec le mentor afin qu'il puisse partager tout problème avec le mentor.

Telles sont les raisons pour lesquelles la relation entre un mentor et un mentoré est très importante.

Le mentorat est très important dans notre vie et un bon mentor peut nous aider à réussir tant dans notre vie personnelle que professionnelle.

Différences principales entre Coaching et mentorat

  1. Le coaching peut être défini comme un partenariat avec une personne pour l'inspirer et l'aider à atteindre le sommet de ses capacités dans sa vie professionnelle et personnelle. Alors qu'un mentor peut être une personne plus expérimentée que vous et qui peut vous conseiller.
  2. La relation entre un coach et son client est très ponctuelle. Le travail de l'entraîneur est de vous aider à atteindre un objectif spécifique dans un laps de temps et une fois cet objectif atteint, l'entraîneur n'est plus nécessaire.
  3. Pour un mentor bien qu'il n'y ait pas de délai. La relation entre un mentor et un mentoré peut durer longtemps parce que les mentors établissent une relation avec le mentoré. Ainsi, il est normal pour un mentoré de demander conseil au mentor concernant tout problème qui peut être à la fois personnel et professionnel.
  4. Le coaching est davantage axé sur les jalons, les performances et les délais. Alors que le mentorat vise davantage à établir une relation avec le mentoré et à le guider tout au long du processus de développement.
  5. Le coaching est plus structuré et organisé tandis que dans le mentorat, les réunions sont beaucoup plus informelles et organisées selon les besoins du mentoré.
  6. Un coach est embauché en fonction de son expertise dans un domaine donné afin qu'il puisse aider à développer la personne. Alors que pour les mentors, ils sont choisis en fonction de leur ancienneté et de leur expérience.

Conclusion

Le coaching et le mentorat sont tous deux cruciaux pour notre progrès. Un coach est plus axé sur la performance car il se concentre sur l'amélioration de nos performances, tandis qu'un mentor peut être un consultant, un conseiller ou un ami.

Références

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0974173920100214?journalCode=nhra
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