Différence entre les ressources humaines et l'administration (avec tableau)

Les RH et l'administration sont souvent confondus. Ils peuvent être utilisés de manière interchangeable sur le lieu de travail, mais ce n'est pas la même chose. Les RH sont des ressources humaines qui s'occupent des relations avec les employés, du recrutement, de la rémunération et de l'administration des avantages sociaux. Admin, d'autre part, est l'abréviation de Administration qui gère la plupart des tâches de bureau quotidiennes, y compris la paie, la gestion des dossiers du personnel, etc.

RH vs Admin

La différence entre les RH et l'administration est que les RH sont des ressources humaines qui s'occupent des relations avec les employés, du recrutement, de la rémunération et de l'administration des avantages sociaux. Admin, d'autre part, est l'abréviation de Administration qui gère la plupart des tâches de bureau quotidiennes, y compris la paie, la gestion des dossiers du personnel, etc.

HR handles all human resources activities, including recruiting new staff members by planning job vacancies/recruitment, screening job applicants and interviewing them to find the best candidates for a role. HR is also responsible for all training related tasks such as encadrement employees on their career path or skills development plan (SDOP) by providing them with resources that help in building new competencies required to stay relevant in the changing workforce landscape. HR can also help employees by assessing their current skills in order to identify and build on those that will be needed for future projects.

Admin fait également référence à la direction générale ou à une personne qui gère une organisation ou une entreprise en tant que cadre en charge de son fonctionnement. L'administrateur gère les opérations quotidiennes d'une organisation et est responsable de la mise en œuvre des politiques commerciales, de la gestion des employés ou des départements pour atteindre les objectifs de l'entreprise, de la gestion des tâches administratives telles que l'administration de la paie et des avantages sociaux, du respect des réglementations gouvernementales, etc.

Tableau de comparaison entre RH et Administratif

Paramètres de comparaison HEURE Administrateur
DéfinitionLes RH sont des ressources humaines qui s'occupent des relations avec les employés, du recrutement, de la rémunération et de l'administration des avantages sociaux.Admin, d'autre part, est l'abréviation de Administration qui gère la plupart des tâches de bureau quotidiennes, y compris la paie, la gestion des dossiers du personnel, etc.
TravailHR manages recrutement, training and development as well as employee relations.Un administrateur supervise tous les aspects des finances, y compris la comptabilité, la budgétisation, l'audit et les rapports financiers.
ConcentrerLes RH peuvent se concentrer sur des projets à long terme au sein de l'organisation.L'administrateur a d'autres fonctions plus spécifiques, telles que la gestion des services informatiques.
Forme complèteRessources humaines (RH) ADMIN est l'administration
ResponsableLes RH assument des responsabilités plus larges telles que la supervision de la paie et des avantages sociaux.L'administrateur est la personne responsable de toutes les transactions financières de l'entreprise.

Qu'est-ce que les RH ?

Les RH sont le service des ressources humaines qui crée et maintient un environnement de travail dans lequel les employés peuvent s'épanouir au mieux. Les RH y parviennent en effectuant une multitude de tâches, notamment le recrutement de nouveaux membres du personnel, la planification des postes vacants / le recrutement, la sélection des candidats et les entretiens avec eux pour trouver les meilleurs candidats pour un poste. Pour réussir, ils doivent comprendre les besoins de l'entreprise et disposer d'un réseau de candidats pour les combler.

Les RH sont responsables des ressources humaines de l'entreprise, ce qui comprend la supervision de l'embauche et la gestion des relations avec les employés. Les RH sont également impliquées dans la préparation des employés à travailler avec les nouvelles technologies en leur fournissant la formation ou le coaching nécessaire sur la meilleure façon de les utiliser de manière appropriée. Ces tâches comprennent la tenue de séances de formation sur les avantages sociaux telles que des programmes de planification de la retraite, des séminaires sur l'assurance et des conseils COBRA qui aideront l'entreprise à conserver des employés de qualité.

Les RH sont également chargées de former les nouveaux managers et d'élaborer des politiques qui conviendront le mieux à leurs effectifs, que ce soit sur la façon de travailler avec une équipe diversifiée ou sur la façon de gérer la violence au travail. Ils sont responsables de l'application de ces directives ainsi que de la gestion de tout conflit survenant entre les employés dans le cadre des restrictions de ladite politique.

HR handles the company’s employment and recruitment process, training new hires on administrative tasks such as benefits enrollment or payroll taxes. They are also in charge of setting up employee meetings to share information about changes within the company that they need to be aware of, such as a merger. HR is usually responsible for designing an orientation program and conducting training seminars for supervisors. They also handle matters related to employee compensation and benefits, performance reviews, training programs as well as any other employment-related issues that may arise.

Qu'est-ce que l'administrateur ?

L'administration relève du parapluie des RH en ce sens qu'elle aide également les employés, mais elle n'effectue pas de tâches pour trouver de nouvelles recrues ou interviewer des candidats. Au lieu de cela, ils se concentrent davantage sur les opérations quotidiennes telles que la paie, la gestion des avantages sociaux et la gestion générale du bureau.

Admin peut être comparé à CFO pour une entreprise en ce qu'ils gèrent toutes les tâches liées aux questions financières. L'administrateur est généralement chargé de gérer toutes les choses liées aux finances, telles que : la collecte et le stockage de données sur les questions budgétaires, l'examen de l'exactitude des rapports financiers, la fourniture d'une variété d'analyses différentes dont les gestionnaires ont besoin pour prendre des décisions.

Admin has an incredibly important job and is oftentimes the most knowledgeable of all employees on company finances. Admin is responsible for all aspects of finance, including accounting, budgeting, auditing and financial reporting.

L'administrateur est la personne responsable de toutes les transactions financières de l'entreprise et s'assure que tout se passe bien. L'administrateur travaille en étroite collaboration avec les RH pour s'assurer que la paie est configurée correctement, que les avantages sont traités correctement et que les impôts sont classés avec précision.

Différences principales entre RH et Administratif

  1. Les RH sont responsables des fonctions de ressources humaines d'une entreprise. Les RH gèrent le recrutement, la formation et le développement ainsi que les relations avec les employés. D'autre part, l'administrateur supervise tous les aspects des finances, y compris la comptabilité, la budgétisation, l'audit et les rapports financiers.
  2. Les RH assument des responsabilités plus larges telles que la supervision de la paie et des avantages sociaux, tandis que l'administrateur est la personne responsable de toutes les transactions financières de l'entreprise.
  3. Il est important de noter que les RH et l'administration ne sont pas des rôles qui s'excluent mutuellement, mais souvent une entreprise emploie une personne qui fait les deux emplois ou a les deux fonctions séparées dans différents départements.
  4. Les RH prennent davantage en charge les décisions stratégiques d'une organisation tandis que l'administration se concentre sur la fourniture de données précises afin que ces décisions puissent être prises avec autant d'informations que possible.
  5. Les RH sont la personne chargée de superviser tous les besoins en ressources humaines d'une entreprise, y compris le recrutement, la gestion des performances et les relations avec les employés, tandis que l'Admin fournit un soutien aux RH en prenant en charge des tâches plus quotidiennes telles que l'administration de la paie et des avantages sociaux.

Conclusion

Les RH sont la personne chargée de superviser tous les besoins en ressources humaines d'une entreprise, y compris le recrutement, la gestion de la performance et les relations avec les employés. L'administrateur fournit un soutien aux RH en prenant en charge des tâches plus quotidiennes telles que l'administration de la paie et des avantages sociaux afin que les RH puissent se concentrer sur des projets à long terme au sein de l'organisation.

L'administrateur peut gérer des choses comme les fournitures de bureau, les achats et la gestion des installations. Les RH sont la personne chargée de superviser tous les besoins en ressources humaines d'une entreprise, y compris le recrutement, la gestion de la performance et les relations avec les employés. L'administrateur fournit un soutien aux RH en prenant en charge des tâches plus quotidiennes telles que l'administration de la paie et des avantages sociaux afin que les RH puissent se concentrer sur des projets à long terme au sein de l'organisation.

Références

  1. https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
  2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103&section=46
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