Profesija naspram zaposlenja: razlika i usporedba

Profesija se odnosi na odabrano zanimanje ili poziv pojedinca, često u skladu s njihovim obrazovanjem, vještinama i osobnim interesima. Zapošljavanje, s druge strane, posebno označava čin angažiranja u plaćenom poslu ili držanje posla unutar određene organizacije ili industrije.

Ključni za poneti

1. Zahtjevi za upis: zanimanja imaju zahtjeve za specijaliziranim obrazovanjem i osposobljavanjem. Zaposlenici možda neće zahtijevati specijalizirane kvalifikacije.
2. Regulacija: profesije reguliraju strukovna tijela, dok je zapošljavanje podložno općim zakonima i propisima o radu.
3. Autonomija: Stručnjaci imaju veću autonomiju u donošenju odluka, dok zaposlenici slijede smjernice i politike koje je odredio poslodavac.

Profesija vs zaposlenje

Razlika između profesija a zapošljavanje je glavni cilj profesije pružanje usluga; naprotiv, cilj zapošljavanja je ostvarivanje prihoda u obliku plaće pružanjem zadovoljavajućeg posla poslodavcu.

---

 

Tabela za usporedbu

svojstvo	Struka	Zaposlenje
Definicija	Zahtijeva specijalizirana znanja i vještine primijenjene s fokusom na uslugu. Često se upravlja etičkim kodeksom.	Rad kod poslodavca u zamjenu za redovitu naknadu (plaću ili nadnicu).
Obrazovanje i obuka	Obično zahtijeva napredne diplome, certifikate i stalni profesionalni razvoj.	Obrazovni zahtjevi variraju, ali mogu uključivati ​​određene stupnjeve, diplome ili obuku na radnom mjestu.
Radno okruženje	Može imati više autonomije i kontrole nad radnim rasporedom i zadacima (ovisno o profesiji).	Manje autonomije, sa zadacima i rasporedima koje obično diktira poslodavac.
kompenzacija	Prihod može varirati ovisno o iskustvu, stručnosti i potražnji. Može se platiti plaćom, naknadama ili provizijama.	Fiksna plaća ili nadnica, s mogućnošću beneficija i bonusa.
Primarni cilj	Usluga za javnost ili određenu bazu klijenata.	Ispunjavanje ciljeva poslodavca i izvršavanje dodijeljenih zadataka.
Rizik	Može imati određeni poduzetnički rizik, posebno za slobodnjake ili one koji započinju vlastitu praksu.	Niži rizik, pri čemu sigurnost posla često ovisi o učinku poslodavca i ekonomskim čimbenicima.
Primjeri	Doktor, pravnik, inženjer, računovođa	Maloprodajni radnik, Tvornički radnik, Administrativni pomoćnik, Učitelj (javna škola)

---

 

Što je profesija?

Profesija se odnosi na specijalizirani poziv ili zanimanje koje zahtijeva određeni skup vještina, znanja i stručnosti. Profesionalci obično prolaze formalno obrazovanje i obuku u svom odabranom području te se pridržavaju etičkog kodeksa i ponašanja. Profesije karakteriziraju predanost služenju javnosti ili određenoj zajednici i često ih reguliraju upravljačka tijela ili strukovne organizacije.

Obilježja profesija

1. Specijalizirana znanja i vještine

Zanimanja se razlikuju po stjecanju specijaliziranih znanja i vještina vezanih uz pojedino područje. Ta se stručnost obično stječe kroz formalno obrazovanje, programe obuke i praktično iskustvo. Dubina znanja izdvaja stručnjake od liječnika opće prakse drugih zanimanja.

2. Etički standardi

Etička razmatranja temeljni su aspekt svake profesije. Od stručnjaka se očekuje da se pridržavaju niza etičkih standarda koji vode njihovo ponašanje i donošenje odluka. Etičke smjernice pomažu u održavanju povjerenja klijenata, pacijenata ili javnosti, a kršenja mogu dovesti do profesionalnih posljedica.

3. Formalno obrazovanje i obuka

Većina zanimanja zahtijeva formalno obrazovanje i proces obuke. To često uključuje dobivanje relevantne diplome ili certifikata od akreditiranih institucija. Stalni profesionalni razvoj može biti neophodan kako biste ostali u tijeku s napretkom u području i zadovoljili promjenjive zahtjeve profesije.

4. Licenciranje i regulacija

Mnoge profesije podliježu licenciranju i regulatornim zahtjevima. Državna tijela ili profesionalne organizacije uspostavljaju ove propise kako bi osigurale da praktičari ispunjavaju određene standarde sposobnosti i etičkog ponašanja. Licenciranje je često preduvjet za legalno bavljenje profesijom.

5. Služenje društvu

Ključna karakteristika profesija je njihova predanost služenju općem dobru ili određenoj zajednici. Stručnjaci svojom stručnošću i uslugama doprinose dobrobiti pojedinaca, organizacija ili društva u cjelini.

Primjeri zanimanja

Profesije obuhvaćaju širok raspon područja, a svako ima svoje zahtjeve i odgovornosti. Neki primjeri uključuju:

1. Medicina

Medicinski stručnjaci, uključujući liječnike, medicinske sestre i srodne zdravstvene stručnjake, dijagnosticiraju, liječe i sprječavaju bolesti, promičući zdravlje i dobrobit pojedinaca.

2. Zakon

Pravni stručnjaci, poput odvjetnika i sudaca, igraju ključnu ulogu u tumačenju i održavanju zakona. Daju pravne savjete, zastupaju klijente i osiguravaju zadovoljenje pravde.

3. Inženjering

Inženjeri projektiraju, grade i održavaju infrastrukturu, tehnologije i sustave. Njihov rad obuhvaća različite discipline, uključujući građevinarstvo, elektrotehniku ​​i strojarstvo.

4. obrazovanje

Odgajatelji i učitelji su profesionalci posvećeni prenošenju znanja i vještina učenicima. Oni igraju ključnu ulogu u oblikovanju budućnosti kroz obrazovanje.

5. računovodstvo

Računovođe i financijski stručnjaci vode financijsku evidenciju, daju financijske savjete i osiguravaju usklađenost s računovodstvenim standardima i propisima.

 

Što je zapošljavanje?

Zapošljavanje se odnosi na odnos između pojedinca i organizacije ili poslodavca, gdje pojedinac pruža rad ili usluge u zamjenu za naknadu. To je temeljni aspekt ekonomskog i društvenog tkiva svakog društva, igrajući ključnu ulogu u egzistenciji pojedinaca i ukupnom gospodarskom razvoju.

Vrste zaposlenja

1. Puno radno vrijeme

Zaposlenje s punim radnim vremenom uključuje rad standardnog broja sati tjedno, obično 35 do 40 sati. Zaposlenici pod ugovorima na puno radno vrijeme često primaju beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovinski planovi i plaćeni dopust.

2. Zapošljavanje na određeno vrijeme

Zapošljavanje s nepunim radnim vremenom podrazumijeva rad manje sati nego posao s punim radnim vremenom. Zaposlenici s nepunim radnim vremenom mogu uživati ​​u fleksibilnosti, ali često primaju manje beneficija od svojih kolega s punim radnim vremenom.

3. Privremeni Zapošljavanje

Privremeno zapošljavanje uključuje zapošljavanje pojedinaca na određeno razdoblje, često radi zadovoljenja kratkoročnih projektnih potreba ili pokrivanja manjka osoblja. Privremeni radnici možda neće dobiti iste beneficije kao stalno zaposleni.

4. Zapošljavanje po ugovoru

Ugovorni radni odnos uključuje službeni ugovor između poslodavca i zaposlenika na određeno vrijeme. Odredbe i uvjeti, uključujući naknadu i odgovornosti, navedeni su u ugovoru.

5. Honorarac ili samozapošljavanje

Slobodnjaci i samozaposleni pojedinci rade neovisno, često od projekta do projekta. Imaju fleksibilnost u odabiru svojih klijenata i određivanju rasporeda rada, ali su odgovorni za upravljanje vlastitim porezima i naknadama.

Prava i odgovornosti iz radnog odnosa

1. Ugovori o radu

Ugovori o radu opisuju odredbe i uvjete zapošljavanja, uključujući radne odgovornosti, naknadu, radno vrijeme i beneficije. I poslodavci i zaposlenici imaju zakonske obveze navedene u ovim ugovorima.

2. Zakoni o radu

Zakoni o radu razlikuju se ovisno o zemlji i jurisdikciji, ali općenito pokrivaju aspekte kao što su minimalna plaća, radno vrijeme, plaćanje prekovremenog rada i sigurnost na radnom mjestu. Ovi zakoni imaju za cilj zaštititi prava i dobrobit zaposlenika.

3. Jednake mogućnosti zapošljavanja

Jednake mogućnosti zapošljavanja osiguravaju da pojedinci nisu diskriminirani na temelju čimbenika kao što su rasa, spol, dob ili invaliditet. Postoje zakoni i politike za promicanje pravednog i uključivog radnog okruženja.

Nezaposlenost

Nezaposlenost se javlja kada pojedinci koji su voljni i sposobni za rad ne mogu pronaći odgovarajuće zaposlenje. Nezaposlenosti doprinose različiti čimbenici, kao što su gospodarski padovi, tehnološke promjene i strukturne promjene u industriji.

---

Glavne razlike između profesije i zaposlenja

• Priroda posla:
  • Profesija: U profesiji se pojedinci obično bave poslovima koji zahtijevaju posebna znanja, vještine i stručnost. Profesije često uključuju višu razinu obrazovanja ili obuke i mogu imati posebne etičke standarde ili kodekse ponašanja.
  • zapošljavanje: Zapošljavanje se odnosi na širi koncept gdje pojedinci rade za poslodavca u zamjenu za naknadu. Zapošljavanje može uključivati ​​širok raspon poslova, od početnih pozicija do menadžerskih uloga, i ne moraju nužno zahtijevati specijalizirane stručne kvalifikacije.
• Autonomija i kontrola:
  • Profesija: Profesionalci često imaju veći stupanj autonomije i kontrole nad svojim radom. Oni mogu donositi neovisne odluke na temelju svoje stručnosti i odgovorni su za ishode svojih postupaka.
  • zapošljavanje: U tradicionalnom zapošljavanju, pojedinci mogu imati različite razine autonomije ovisno o svom položaju, ali odluke često donosi viši menadžment, a zaposlenici slijede utvrđene procedure i smjernice.
• Obrazovanje i osposobljavanje:
  • Profesija: Profesije obično zahtijevaju opsežno obrazovanje, obuku, a često i formalne certifikate ili licence. Ovo obrazovanje je specijalizirano i izravno vezano uz specifično područje struke.
  • zapošljavanje: Zaposlenje ne mora uvijek zahtijevati visoku razinu specijaliziranog obrazovanja. Mnogi poslovi mogu zahtijevati samo osnovne vještine ili obuku na radnom mjestu, što ih čini dostupnijima širem krugu pojedinaca.
• Etički kodeks:
  • Profesija: Profesije često imaju etički kodeks koji usmjerava ponašanje i donošenje odluka stručnjaka. Ovaj kodeks naglašava integritet, povjerljivost i predanost služenju najboljim interesima klijenata ili javnosti.
  • zapošljavanje: Iako neke tvrtke mogu imati kodeks ponašanja, on možda nije tako formaliziran ili specifičan kao etički standardi koji se nalaze u mnogim profesijama.
• Razvoj karijere:
  • Profesija: Karijere u profesijama obično uključuju strukturiran put napredovanja, s prilikama za specijalizaciju, vodeće uloge i kontinuirani profesionalni razvoj.
  • zapošljavanje: Razvoj karijere u zapošljavanju može uvelike varirati, s mogućnostima napredovanja ovisno o industriji i vještinama, iskustvu i učinku pojedinca.
• Struktura prihoda:
  • Profesija: Profesionalci često imaju strukturiraniji prihod na temelju svojih kvalifikacija, iskustva i potražnje tržišta za njihovim specijaliziranim vještinama. Prihod može uključivati ​​naknade za pružene usluge ili plaću.
  • zapošljavanje: Prihodi od zaposlenja mogu biti raznolikiji, u rasponu od satnice za radnike koji rade po satu do plaća za zaposlene s punim radnim vremenom. Također može uključivati ​​dodatne pogodnosti kao što su zdravstveno osiguranje, mirovinski planovi i bonusi.
• Odnosi s klijentima:
  • Profesija: Profesionalci često uspostavljaju izravne odnose s klijentima, bilo pojedincima ili organizacijama, i mogu biti osobno odgovorni za kvalitetu svog rada i zadovoljstvo klijenata.
  • zapošljavanje: U tradicionalnom zapošljavanju pojedinci možda nemaju izravne odnose s klijentima, a njihov je rad često dio veće organizacijske strukture u kojoj je odgovornost raspoređena među članovima tima i menadžmentom.

---

Reference

1. https://illinoislawreview.org/wp-content/uploads/2016/05/Long.pdf
2. https://ideas.repec.org/a/nos/voprob/2012i1p74-92.html
3. https://ageconsearch.umn.edu/record/292803/files/uk-0021.PDF

Zadnje ažuriranje: 08. ožujka 2024