Di tempat kerja dan di masyarakat pada umumnya, keragaman berlaku di atas semua faktor lainnya. Di sisi lain, inklusi penting untuk inisiasi prosedur yang adil di seluruh masyarakat.
Pengambilan Kunci
- Keragaman mewakili identitas dan perspektif yang berbeda, sementara inklusi menciptakan lingkungan yang ramah dan mendukung bagi semua individu.
- Keanekaragaman penting untuk membawa perspektif dan pengalaman yang berbeda, sementara inklusi penting untuk memastikan setiap orang didengar dan dihargai.
- Keragaman dan inklusi sangat penting untuk menciptakan masyarakat yang lebih adil.
Keragaman vs Pencantuman
Keanekaragaman adalah praktik yang melibatkan atau mengikutsertakan individu dari berbagai jenis latar belakang etnis dan sosial, jenis kelamin, dan orientasi seksual. Inklusi adalah kebijakan memberikan akses yang sama ke sumber daya dan kesempatan bagi orang-orang yang terpinggirkan seperti anggota kelompok minoritas.
Konsep persatuan dalam keragaman didasarkan pada banyak masalah yang terkait dengan percampuran berbagai kategori orang.
Inklusi berarti masuknya kelompok yang berbeda untuk membentuk kelompok yang kompak di mana kerjasama secara keseluruhan dipertahankan, terlepas dari minor kekurangan dari salah satu kelompok.
Tabel perbandingan
| Parameter Perbandingan | Keragaman | Pencantuman |
|---|---|---|
| Arti | Keanekaragaman adalah prinsip yang menuntun manusia untuk mengenali perbedaan yang ada dan memahami keunikan yang dihasilkan. | Inklusi adalah faktor kooperatif yang melepaskan perbedaan kecil dan besar demi keuntungan bersama semua orang. |
| Fungsi | Fungsi utama keragaman adalah menggalang rasa hormat dengan memahami keberadaan alami dari perbedaan. | Inklusi menemukan signifikansinya dalam perpaduan pemikiran yang beragam untuk membuat orang merasa mampu dihargai. |
| Faktor Mengemudi | Kebutuhan adalah satu-satunya faktor pendorong keragaman. | Moral, etika, dan prinsip-prinsip sosiologis membantu memajukan inklusi. |
| Konsep di Tempat Kerja | Keanekaragaman di tempat kerja dapat menyebabkan pertengkaran dan konflik yang memanas karena kurangnya kerja sama. | Inklusi di tempat kerja bertindak sebagai faktor penuntun bagi orang-orang yang memiliki pola pikir berbeda. |
| Bentuk Representasi | Representasi individu yang berbeda dalam bentuk alami mereka. | Representasi kooperatif dari beragam individu sebagai satu kesatuan. |
Apa itu Keanekaragaman?
Keanekaragaman adalah fakta bahwa setiap orang unik dalam satu atau lain cara. Keunikan membawa serta beberapa perbedaan dalam pemikiran dan pendapat.
Misalnya, keberagaman adalah ketika seseorang diundang ke pesta rumah, dan orang tersebut mungkin merasa tidak dilibatkan. Ketika diperbolehkan menangani pekerjaan rumah tangga seperti mengelola furnitur, keberagaman ini diubah menjadi inklusi.
Hubungan seperti itu menyiratkan kebingungan yang meluas sehubungan dengan keseluruhan persepsi. Keragaman adalah kombinasi dari semua cara berbeda di mana orang atau agama berbeda.
Apa itu Inklusi?
Inklusi berarti penerimaan perbedaan di antara sejumlah besar orang. Perbedaan ini dianut untuk dipertahankan equilibrium di masyarakat.
Kesamaan rasa memiliki dan rasa satu sama lain adalah konsep inti dari inklusi. Orang bisa merasakannya secara inklusif suasana atau melalui kata-kata yang diucapkan oleh para pemimpin.
Variasi adalah bahan utama untuk praktik inklusivitas. Jika tidak ada perbedaan yang harus diabaikan atau dijauhi, inklusivitas tidak dapat mencapai potensi tertingginya.
Perbedaan Utama Antara Keanekaragaman dan Inklusi
- Di tempat kerja, keberagaman memicu konflik karena orang mungkin tidak dapat menemukan cara mudah untuk menyelesaikan perbedaan yang ada dalam waktu singkat. Inklusi di tempat kerja sangat penting untuk penyelesaian konflik dan meningkatkan produktivitas.
- Keberagaman mewakili individu-individu yang berbeda, namun inklusi mewakili keseluruhan kelompok.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1059601104273064
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603110802504515
Terakhir Diperbarui : 25 Agustus 2023
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Emma Smith memegang gelar MA dalam bahasa Inggris dari Irvine Valley College. Dia telah menjadi Jurnalis sejak tahun 2002, menulis artikel tentang bahasa Inggris, Olahraga, dan Hukum. Baca lebih lanjut tentang saya tentang dia halaman bio.
Artikel ini menawarkan wawasan berharga mengenai pentingnya keterkaitan antara keberagaman dan inklusi, serta pentingnya keduanya dalam masyarakat kita.
Artikel ini berfungsi sebagai sumber daya yang luar biasa bagi mereka yang ingin mendapatkan pemahaman lebih dalam tentang konsep inti keberagaman dan inklusi.
Penjelasan mengenai keberagaman dan inklusi di tempat kerja sangat menggugah pikiran.
Artikel ini merupakan analisis yang disusun dengan baik tentang konsep keberagaman dan inklusi.
Postingan ini dengan cerdik mengartikulasikan pentingnya dan implikasi keberagaman dan inklusi dalam berbagai situasi.
Artikel ini memberikan perbandingan komprehensif antara keberagaman dan inklusi, dan betapa keduanya penting bagi masyarakat yang harmonis.
Perbedaan jelas antara keberagaman dan inklusi menjadi sorotan utama artikel ini.
Contoh-contoh praktis yang diberikan sangat bagus untuk memahami konsep dengan lebih baik.
Representasi yang jelas dari definisi dan perbandingannya patut dipuji. Korelasi antara praktis dan teoretis sudah terjalin dengan baik.
Detail yang diberikan sangat mendidik dan berwawasan luas.
Saya sangat setuju. Artikelnya langsung pada intinya.
Sebuah postingan yang sangat mencerahkan tentang pentingnya mengenali dan memahami perbedaan antara orang-orang di tempat kerja atau komunitas.
Poin-poin yang dikemukakan dalam artikel ini sangat penting agar lingkungan kerja modern dapat dipahami dan diterapkan.