Cuti vs Cuti Sakit: Perbedaan dan Perbandingan

Pengambilan Kunci

1. Tujuan: Cuti adalah cuti yang tidak dibayar selama kesulitan keuangan, sedangkan cuti sakit adalah cuti yang dibayar karena sakit.
2. Kompensasi: Cuti tidak memberikan gaji atau tunjangan tetap, sedangkan cuti sakit mencakup gaji yang dibayarkan atau sebagian.
3. Pemakaian: Cuti memengaruhi kelompok yang lebih besar dan dijadwalkan, sementara cuti sakit berbasis individu dan digunakan karena sakit atau alasan medis.

Apa itu Furlough?

Furlough adalah cuti sementara dari pekerjaan. Itu tidak dibayar, yang diberikan karena berbagai alasan, seperti tekanan ekonomi dan ketidakstabilan keuangan di pihak pemberi kerja.

Meskipun karyawan cuti tidak akan bekerja dan dibayar, mereka akan mempertahankan status kepegawaiannya dan berhak atas tunjangan. Di sinilah cuti berbeda dengan PHK. Selama cuti, karyawan tidak dibayar. Mereka dapat menerima bantuan keuangan dari skema pemerintah yang menguntungkan.

Badan hukum mengatur cuti. Menurut beberapa negara bagian dan wilayah, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan sebelum memberlakukan cuti. Cuti memberi majikan cara untuk memangkas biaya, tetapi pada saat yang sama, ini menyulitkan karyawan karena sumber pendapatan mereka ditutup.

Apa itu Cuti Sakit?

Cuti sakit dibayar cuti. Karyawan mendapatkan cuti ini ketika terluka atau sakit dan tidak dapat bekerja. Kebijakan cuti sakit tidak sama di setiap perusahaan. Majikan membuat kebijakan.

Namun, durasi cuti sakit tidak ditentukan sebelumnya. Itu tergantung pada kondisi karyawan dan berapa banyak waktu yang mereka perlukan untuk mengambilnya kembali. Sebagian besar perusahaan akan meminta surat keterangan medis atau catatan dokter sebelum memberikan cuti.

Setiap ruang kerja harus memiliki fasilitas cuti sakit. Ini adalah manfaat penting bagi karyawan. Ini membantu mereka untuk mengambil waktu istirahat ketika mereka sakit. Keamanan kerja melekat padanya, dan bayarannya tidak dikorbankan.

Cuti sakit jangan disamakan dengan cuti berbayar. Dalam liburan berbayar, seseorang mendapat cuti dari pekerjaan dan pergi berlibur. Tetapi cuti sakit berhubungan dengan kesehatan.

Beberapa kebijakan cuti sakit mengizinkan karyawan mengambil cuti untuk merawat anggota keluarga yang sakit. Umumnya perusahaan besar menawarkan keuntungan ini, sedangkan usaha kecil dan mikro tidak memiliki aturan baku.

Perbedaan Antara Cuti dan Cuti Sakit

1. Cuti adalah cuti kerja yang tidak dibayar, sedangkan cuti sakit adalah cuti berbayar.
2. Majikan mengeluarkan cuti selama krisis ekonomi, sementara majikan mengeluarkan cuti sakit selama sakit atau kondisi medis karyawan.
3. Cuti dilakukan secara kolektif dalam kelompok atau tim, sedangkan cuti sakit untuk individu yang menderita suatu penyakit.
4. Cuti diumumkan terlebih dahulu dan dilengkapi dengan jangka waktu tertentu. Di sisi lain, cuti sakit tidak dapat diprediksi.
5. Majikan memilih cuti untuk mengurangi tenaga kerja sementara kesulitan keuangan berlanjut. Sebaliknya, cuti sakit bertujuan untuk memberikan waktu pemulihan bagi karyawan yang sakit atau cedera.

Perbandingan Antara Cuti dan Cuti Sakit

Parameter Perbandingan	Cuti	Cuti sakit
Description	Ini adalah cuti yang tidak dibayar dari pekerjaan. Pengusaha mengeluarkannya selama krisis ekonomi.	Itu dibayar cuti dari pekerjaan. Itu diambil karena sakit atau kondisi medis.
Dasar cuti	Terjadi di antara seluruh tim atau departemen; lebih dari satu karyawan mendapat cuti ini.	Cuti sakit adalah individu.
Kejadian	Umumnya hal ini diumumkan terlebih dahulu dalam jangka waktu tertentu.	Cuti sakit tidak dapat diprediksi tanpa pemberitahuan sebelumnya.
Tujuan	Tujuan cuti adalah untuk mengurangi tenaga kerja selama kesulitan keuangan.	Tujuan cuti sakit adalah untuk memberikan waktu bagi karyawan untuk pulih dari penyakit atau cedera.
manfaat	Karyawan cuti dapat memilih tunjangan pengangguran pemerintah.	Karyawan yang cuti sakit tidak memenuhi syarat untuk program pengangguran pemerintah.

Referensi

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0014292122001945
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/spol.12677