Perbedaan Antara HR dan Admin (Dengan Tabel)

HR dan admin sering bingung satu sama lain. Mereka dapat digunakan secara bergantian di tempat kerja, tetapi mereka bukan hal yang sama. SDM adalah sumber daya manusia yang menangani hubungan karyawan, rekrutmen, kompensasi dan administrasi tunjangan. Admin, di sisi lain, adalah kependekan dari Administrasi yang menangani sebagian besar pekerjaan kantor sehari-hari, termasuk penggajian, manajemen catatan personalia, dan banyak lagi.

SDM vs Admin

Perbedaan antara HR dan Admin adalah HR adalah sumber daya manusia yang berhubungan dengan hubungan karyawan, rekrutmen, kompensasi dan administrasi tunjangan. Admin, di sisi lain, adalah kependekan dari Administrasi yang menangani sebagian besar pekerjaan kantor sehari-hari, termasuk penggajian, manajemen catatan personalia, dan banyak lagi.

HR handles all human resources activities, including recruiting new staff members by planning job vacancies/recruitment, screening job applicants and interviewing them to find the best candidates for a role. HR is also responsible for all training related tasks such as coaching employees on their career path or skills development plan (SDOP) by providing them with resources that help in building new competencies required to stay relevant in the changing workforce landscape. HR can also help employees by assessing their current skills in order to identify and build on those that will be needed for future projects.

Admin juga mengacu pada Manajemen Umum atau orang yang mengelola organisasi atau bisnis sebagai eksekutif yang bertanggung jawab atas operasinya. Admin mengelola operasi sehari-hari organisasi dan bertanggung jawab untuk menerapkan kebijakan bisnis, mengelola karyawan atau departemen untuk mencapai tujuan perusahaan, menangani tugas-tugas administratif seperti administrasi penggajian dan tunjangan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah, dll.

Tabel Perbandingan Antara SDM dan Admin

Parameter Perbandingan SDM Admin
DefinisiSDM adalah sumber daya manusia yang menangani hubungan karyawan, rekrutmen, kompensasi dan administrasi tunjangan.Admin, di sisi lain, adalah kependekan dari Administrasi yang menangani sebagian besar pekerjaan kantor sehari-hari, termasuk penggajian, manajemen catatan personalia, dan banyak lagi.
KerjaHR mengelola perekrutan, pelatihan dan pengembangan serta hubungan karyawan.Seorang Admin mengawasi semua aspek keuangan, termasuk akuntansi, penganggaran, audit dan pelaporan keuangan.
FokusSDM dapat fokus pada proyek jangka panjang dalam organisasi.Admin memiliki fungsi lain yang lebih spesifik, seperti mengelola layanan TI.
Wujud sempurnaSumber Daya Manusia (SDM) ADMIN adalah Administrasi
Bertanggung jawabSDM menangani tanggung jawab yang lebih luas seperti mengawasi penggajian dan tunjangan.Admin adalah orang yang bertanggung jawab atas semua transaksi keuangan perusahaan.

Apa itu SDM?

SDM adalah departemen Sumber Daya Manusia yang menciptakan dan memelihara lingkungan kerja di mana karyawan dapat berkembang dengan baik. HR melakukan ini dengan melakukan segudang tugas, termasuk merekrut anggota staf baru, merencanakan lowongan kerja/rekrutmen, menyaring pelamar kerja dan mewawancarai mereka untuk menemukan kandidat terbaik untuk suatu peran. Agar berhasil melakukannya, mereka perlu memahami kebutuhan perusahaan dan memiliki jaringan kandidat untuk mengisinya.

HR bertanggung jawab atas sumber daya manusia perusahaan, termasuk mengawasi perekrutan dan mengelola hubungan karyawan. SDM juga terlibat dalam mempersiapkan karyawan untuk bekerja dengan teknologi baru dengan memberikan pelatihan atau pembinaan yang diperlukan tentang cara terbaik untuk menggunakannya dengan tepat. Tugas-tugas ini termasuk melakukan sesi pelatihan manfaat seperti program perencanaan pensiun, seminar asuransi dan bimbingan COBRA yang akan membantu perusahaan mempertahankan karyawan yang berkualitas.

SDM juga bertanggung jawab untuk melatih manajer baru dan mengembangkan kebijakan yang paling sesuai dengan tenaga kerja mereka, baik tentang cara bekerja dengan tim yang beragam atau cara menangani kekerasan di tempat kerja. Mereka bertanggung jawab untuk menegakkan pedoman ini serta menangani setiap konflik yang timbul antara karyawan dalam batasan kebijakan tersebut.

HR handles the company’s employment and recruitment process, training new hires on administrative tasks such as benefits enrollment or payroll taxes. They are also in charge of setting up employee meetings to share information about changes within the company that they need to be aware of, such as a merger. HR is usually responsible for designing an orientation program and conducting training seminars for supervisors. They also handle matters related to employee compensation and benefits, performance reviews, training programs as well as any other employment-related issues that may arise.

Apa itu Admin?

Admin berada di bawah payung SDM karena juga membantu karyawan, tetapi tidak melakukan tugas untuk menemukan karyawan baru atau mewawancarai pelamar kerja. Sebaliknya, mereka lebih fokus pada operasi sehari-hari seperti penggajian, manajemen tunjangan, dan manajemen kantor umum.

Admin can be compared to the CFO for a business in that they handle all of the tasks related to financial matters. Admin is usually the ones in charge of handling all things related to finance, such as: Collecting and storing data on budget matters, Reviewing financial reports for accuracy, Providing a variety of different analyses that managers need to make decisions.

Admin has an incredibly important job and is oftentimes the most knowledgeable of all employees on company finances. Admin is responsible for all aspects of finance, including accounting, budgeting, auditing and financial reporting.

Admin adalah orang yang bertanggung jawab atas semua transaksi keuangan perusahaan dan memastikan semuanya berjalan lancar. Admin bekerja sama dengan HR untuk memastikan penggajian diatur dengan benar, tunjangan diproses dengan benar, dan pajak diajukan secara akurat.

Perbedaan Utama Antara SDM dan Admin

  1. HR bertanggung jawab atas fungsi sumber daya manusia dari sebuah perusahaan. HR mengelola perekrutan, pelatihan dan pengembangan serta hubungan karyawan. Di sisi lain, Admin mengawasi semua aspek keuangan, termasuk akuntansi, penganggaran, audit, dan pelaporan keuangan.
  2. HR menangani tanggung jawab yang lebih luas seperti mengawasi penggajian dan tunjangan, sedangkan Admin adalah orang yang bertanggung jawab atas semua transaksi keuangan perusahaan.
  3. Penting untuk dicatat bahwa SDM dan Admin bukanlah peran yang saling eksklusif, tetapi seringkali sebuah perusahaan akan mempekerjakan satu orang yang melakukan kedua pekerjaan tersebut atau memiliki dua fungsi yang dipisahkan ke dalam departemen yang berbeda.
  4. SDM menangani lebih banyak keputusan strategis untuk suatu organisasi sementara Admin berfokus pada penyediaan data yang akurat sehingga keputusan tersebut dapat dibuat dengan informasi sebanyak mungkin.
  5. HR adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengawasi semua kebutuhan sumber daya manusia perusahaan, termasuk rekrutmen, manajemen kinerja dan hubungan karyawan, sementara Admin memberikan dukungan kepada HR dengan mengurus lebih banyak tugas sehari-hari seperti penggajian dan administrasi tunjangan.

Kesimpulan

SDM adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengawasi semua kebutuhan sumber daya manusia perusahaan, termasuk rekrutmen, manajemen kinerja, dan hubungan karyawan. Admin memberikan dukungan kepada SDM dengan menangani lebih banyak tugas sehari-hari seperti penggajian dan administrasi tunjangan sehingga SDM dapat fokus pada proyek jangka panjang dalam organisasi.

Admin dapat menangani hal-hal seperti perlengkapan kantor, pembelian, dan manajemen fasilitas. SDM adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengawasi semua kebutuhan sumber daya manusia perusahaan, termasuk rekrutmen, manajemen kinerja, dan hubungan karyawan. Admin memberikan dukungan kepada SDM dengan menangani lebih banyak tugas sehari-hari seperti penggajian dan administrasi tunjangan sehingga SDM dapat fokus pada proyek jangka panjang dalam organisasi.

Referensi

  1. https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
  2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103&section=46
x
2D vs 3D