Perbedaan Antara Kompensasi dan Manfaat (Dengan Tabel)

Kompensasi dan tunjangan sering digunakan secara bergantian dalam percakapan sehari-hari tetapi istilah tersebut tidak merujuk pada konsep yang sama.

Kompensasi vs Manfaat

Itu perbedaan antara kompensasi dan tunjangan adalah bahwa kompensasi mengacu pada penghargaan finansial yang diberikan kepada seorang karyawan berdasarkan kinerjanya. Kompensasi diberikan untuk menarik orang-orang yang berbakat dan berkualitas untuk bergabung dengan perusahaan mereka, sedangkan tunjangan diberikan untuk memotivasi seorang karyawan untuk melakukan tugas yang diberikan dengan baik.

Manfaat adalah pertukaran nilai untuk tenaga kerja yang diberikan. Benefit mengacu pada penghargaan non-finansial yang diberikan kepada seorang karyawan untuk menghargai usahanya dalam pelayanan. Misalnya, selain gaji bulanan yang dibayarkan kepada seorang karyawan, mereka mungkin juga memenuhi syarat untuk hari libur yang dibayar, asuransi kesehatan, transportasi perusahaan, dll.

Tabel Perbandingan Antara Kompensasi dan Manfaat

Parameter PerbandinganKompensasiManfaat
DefinisiRemunerasi yang diberikan sebagai imbalan atas tenaga kerjaBagian dari kompensasi
BentukMoneter dan nonmoneterBentuk nilai non-moneter
JenisLangsung dan tidak langsungBentuk kompensasi tidak langsung
KomponenGaji pokok, gaji variabel, tunjanganAsuransi kesehatan, asuransi cacat, asuransi jiwa, cuti berbayar, tunjangan, dll.
Faktor yang RelevanTenaga kerja yang disediakan oleh dan kinerja karyawan, standar industri, biaya hidup, upah minimumPersyaratan hukum, keinginan untuk mendapatkan manfaat

Apa itu Kompensasi?

Jumlah total dari semua yang diterima seseorang sebagai imbalan atas kerja mereka atau layanan yang mereka berikan disebut kompensasi. Ini adalah istilah umum yang mencakup remunerasi moneter dan non-moneter. Kompensasi moneter atau finansial dapat dibagi lagi menjadi gaji pokok dan gaji variabel.

Gaji pokok adalah jumlah uang minimum yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan untuk pekerjaan mereka tanpa mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti bonus, insentif, dan lembur.

Ini biasanya dihitung menurut faktor-faktor seperti peran karyawan di perusahaan, standar industri secara luas, biaya hidup dan upah minimum yang diamanatkan secara hukum.

Ini adalah jumlah tetap dan kena pajak yang membentuk inti dari semua yang harus dibelanjakan oleh majikan untuk karyawan.   

Tidak seperti gaji pokok yang sama untuk semua karyawan dengan jabatan yang sama terlepas dari kontribusi mereka kepada perusahaan, gaji variabel diberikan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan.

Ketika persaingan antar industri meningkat, pembayaran variabel menjadi mode kompensasi yang dicari oleh pemberi kerja. Bukan hanya kompensasi tenaga kerja, pembayaran variabel mengambil bentuk penghargaan atas kinerja karyawan yang membedakan mereka dari yang lain.

Ini mendorong mereka untuk bekerja lebih keras karena ini adalah penghargaan yang didasarkan pada pencapaian target tertentu dan bukan hanya pada tindakan.

Tidak hanya karyawan menjadi lebih efisien dan berorientasi pada tujuan tetapi biaya tetap perusahaan juga berkurang karena penghargaan ini hanya perlu diberikan ketika target yang disebutkan di atas tercapai.

Kompensasi juga dapat dikategorikan menjadi kompensasi langsung dan tidak langsung.

Yang pertama terdiri dari uang yang dibayarkan kepada karyawan untuk tenaga kerja mereka dan mencakup gaji variabel dan gaji pokok. Kompensasi tidak langsung, di sisi lain, terdiri dari tunjangan non-moneter yang diberikan kepada karyawan atas biaya majikan.

Ini termasuk skema keamanan seperti kompensasi pekerja, asuransi kesehatan, dan rencana pensiun serta cuti berbayar.

Apa itu Manfaat?

Selain upah yang mereka terima sebagai imbalan finansial, karyawan juga diberikan bentuk nilai tambahan sebagai imbalan atas kerja mereka yang disebut tunjangan.

Ini adalah salah satu bagian dari total kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan. Manfaat adalah imbalan non-moneter yang dibayarkan oleh pemberi kerja dan bervariasi dalam cakupan dan ketersediaan dari perusahaan ke perusahaan.

Memberikan tunjangan mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik dan meningkatkan loyalitas kepada perusahaan dengan memberikan mereka jaring pengaman dan sistem pendukung tambahan.  

Ada banyak jenis manfaat dan beberapa bisa sangat berharga. Asuransi kesehatan adalah salah satu jenis yang paling dicari karena perawatan dan pengobatan medis bisa sangat mahal.

Demikian pula, asuransi cacat penting karena memberikan kompensasi kepada karyawan untuk periode di mana mereka tidak dapat bekerja karena beberapa penyakit atau cedera. Manfaat utama lainnya adalah asuransi jiwa karena memastikan ukuran dukungan keuangan untuk tanggungan karyawan jika mereka meninggal.

Banyak perusahaan juga menawarkan rencana pensiun sehingga karyawan akan memiliki jaring pengaman untuk digunakan kembali saat mereka pensiun. Liburan berbayar juga tersedia di hampir semua perusahaan.

Seiring dengan manfaat standar ini, perusahaan juga dapat menawarkan berbagai fasilitas tergantung pada kapasitas keuangan mereka.

Ini disebut tunjangan tambahan dan berkisar dari pinjaman pendidikan hingga penitipan anak hingga diskon karyawan dan pusat kebugaran kantor.

Karyawan sering diberikan perumahan dan transportasi perusahaan ke dan dari tempat kerja serta makanan bersubsidi atau bahkan makanan gratis.

Bergantung pada undang-undang masing-masing negara, beberapa manfaat mungkin diamanatkan secara hukum. Misalnya, sebagian besar negara memiliki undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan jaminan sosial, asuransi kesehatan, cuti hamil berbayar, dll.

Namun, tunjangan tambahan sepenuhnya bersifat sukarela dan sepenuhnya merupakan keputusan majikan apakah akan menawarkan atau tidak.

Perbedaan Utama Antara Kompensasi dan Manfaat

  1. Kompensasi terdiri dari semua bentuk remunerasi moneter dan non-moneter yang harus dibayarkan kepada karyawan dari pemberi kerja. Tunjangan adalah bagian dari kompensasi.
  2. Manfaat hanyalah bentuk nilai non-moneter.
  3. Kompensasi bisa langsung atau tidak langsung. Tunjangan adalah bentuk kompensasi tidak langsung.
  4. Kompensasi moneter dibagi menjadi gaji pokok dan gaji variabel.
  5. Kompensasi non-moneter terdiri dari manfaat yang berkisar dari asuransi kesehatan hingga waktu liburan berbayar hingga perumahan dan transportasi perusahaan.

Kesimpulan

Kompensasi dan tunjangan keduanya penting untuk berfungsinya setiap perusahaan atau organisasi. Karyawan yang diberi kompensasi yang memadai untuk pekerjaan mereka berkinerja lebih baik di semua tingkatan.

Dengan memberi mereka jaring pengaman tambahan melalui tunjangan, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan adalah individu yang lebih bahagia dan memberi mereka ruang untuk perbaikan diri.

Selain itu, dengan menawarkan paket manfaat yang lebih baik, pemberi kerja dapat menarik dan mempertahankan lebih banyak bakat. Semua faktor ini digabungkan berkontribusi pada kesejahteraan perusahaan secara keseluruhan dan dapat sangat meningkatkan produktivitas dan keuntungan.

Referensi

  1. https://www.coverfox.com/personal-finance/tax/basic-salary/
  2. https://careerwise.minnstate.edu/jobs/benefittypes.html
x
2D vs 3D