Perbedaan Antara Coaching dan Mentoring (Dengan Tabel)

Di zaman sekarang ini, ada gelombang besar orang yang mengklaim mereka sebagai Mentor atau Pelatih. Tapi tahukah kita apa sebenarnya Mentor atau Coach itu?

Apa yang kebanyakan dari kita lakukan adalah mengaitkan pembinaan dan pendampingan sebagai hal yang sama tetapi itu salah. Perbedaan antara Coaching dan Mentoring cukup signifikan.

Coaching vs Mentoring

Itu perbedaan antara Coaching dan Mentoring adalah bahwa pembinaan berarti untuk mengawasi seseorang dan untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mereka. Mentoring berarti menasihati, membimbing, dan mendukung junior atau yang lebih baru. Coaching adalah tanggung jawab coach untuk membuat individu melakukannya dengan baik, sedangkan mentoring adalah hubungan di mana mentor membimbing pendatang baru.

Mentor adalah orang yang kata sederhananya bekerja sebagai penasehat bagi orang yang kurang berpengalaman darinya. Tugas seorang mentor adalah menggunakan pengalaman dan keterampilan mereka untuk membimbing mentee ke arah yang benar. Pembina adalah orang yang lebih fokus pada penyelesaian tugas dan kinerja yang ditunjukkan oleh orang-orang yang dibinanya.

Tabel Perbandingan Antara Coaching dan Mentoring

Parameter PerbandinganPelatihanMentoring
WaktuCoaching adalah hubungan untuk waktu tertentu yang bisa selama 6 bulan atau satu tahun berdasarkan kemajuan orang tersebut.Mentoring lebih didasarkan pada jangka panjang karena berfokus pada membangun hubungan yang baik dengan mentee.
DasarPembinaan lebih didasarkan pada kinerja dan pencapaian pencapaian.Mentoring berdasarkan mengetahui mentee yang melibatkan menasihati dan membantu mereka menemukan solusi.
PembentukanPembentukan pembinaan lebih terorganisir karena lebih didorong oleh kinerjaMentoring tidak terorganisir karena sangat tergantung pada kebutuhan mentee.
Keahlian atau KeahlianPelatih dipekerjakan berdasarkan kemahiran mereka dalam keterampilan tertentuItu lebih tergantung pada pengalaman dan senioritas.
HasilHasil dari pembinaan dapat diukur atau spesifikHasil dari pendampingan lebih sulit diukur karena tergantung pada perkembangan orang tersebut.

Apa itu Pembinaan?

Dengan kata sederhana, pikirkan pembinaan sebagai proses yang bertujuan untuk membantu meningkatkan kinerja orang yang dibimbing. Pembinaan sebagian besar didasarkan pada saat ini karena tujuan yang ditetapkan oleh pelatih didasarkan pada hal-hal yang dapat Anda lakukan saat ini.

Misalnya, Anda ingin menurunkan berat badan dan untuk melakukannya, Anda menyewa pelatih kebugaran. Apa yang akan menjadi pekerjaan pelatih kebugaran? Dia akan menetapkan tujuan yang dapat Anda capai setiap hari sehingga Anda secara bertahap maju ke target berat badan Anda.

Untuk melakukannya, pelatih akan menugaskan latihan Anda dan mengidentifikasi tujuan yang dapat Anda capai.

Satu hal yang dilakukan pelatih adalah menetapkan pencapaian sehingga setelah Anda menyelesaikan setiap pencapaian, Anda termotivasi dan dapat terus mendorong diri Anda lebih jauh untuk menyelesaikan pencapaian lainnya.

Pikirkan seorang pelatih bukan sebagai ahli tetapi sebagai orang yang dapat memfasilitasi Anda untuk membantu Anda belajar lebih banyak. Ada perbedaan besar antara mengajar seseorang dan membantu seseorang belajar.

Seorang pelatih akan membantu Anda belajar dan setelah memungkinkan Anda untuk belajar, Anda akan melihat bahwa lebih mudah bagi Anda untuk meningkatkan kinerja Anda sendiri. Pelatih yang baik tidak akan memberi Anda solusi untuk masalah Anda.

Sebaliknya dia akan membantu Anda menemukan solusi karena dia tahu jika Anda mempelajari kemampuan untuk menemukan solusi sendiri itu akan membantu Anda berkembang menjadi orang yang lebih baik dan juga membantu Anda meningkatkan kinerja Anda.

Apa itu Mentoring?

Seorang mentor adalah seseorang yang Anda tuju untuk mencari ilmu karena mereka lebih berpengalaman dari Anda. Seorang mentor bisa menjadi ayah, ibu, teman atau orang yang lebih berpengalaman dari Anda dalam hal tertentu.

Tugas mentor adalah membimbing mentee untuk membangun kebiasaan positif dan efektif yang akan membantunya menjadi lebih baik dalam pekerjaan atau kehidupannya.

Hubungan antara mentor dan mentee lebih seperti teman. Misalnya, Anda pergi ke teman Anda untuk meminta nasihat tentang hubungan. Pacar Anda baru saja meninggalkan Anda dan Anda bertanya kepada teman Anda Bagaimana menghadapi situasi patah hati Anda ini?

Teman yang Anda mintai saran lebih berpengalaman di bidang ini daripada Anda sehingga dia akan membantu Anda membimbing melalui proses dan pulih. Jadi, dalam hal ini, teman Anda membimbing Anda melalui masa-masa sulit dalam hidup Anda.

Contoh lain dari bimbingan bisa dalam bisnis atau pekerjaan. Misalnya, Anda baru saja mulai mengerjakan pekerjaan baru Anda. Orang-orangnya, suasananya, semuanya baru bagi Anda. Jadi, Anda pergi ke seseorang yang telah bekerja di sana lebih lama dari Anda.

Anda meminta saran tentang cara mengatasi tekanan pekerjaan baru ini dan banyak pertanyaan lain yang mungkin muncul di benak Anda. Orang tersebut akan membantu Anda menyesuaikan diri dengan lingkungan baru dan membangun hubungan dengan Anda.

Ini akan memungkinkan Anda untuk bergantung pada mereka, meminta nasihat dan juga membantu Anda menjadi orang yang lebih baik. Seorang mentee harus terbuka dengan mentor sehingga dia dapat berbagi masalah dengan mentor.

Inilah alasan mengapa hubungan antara mentor dan mentee sangat penting.

Mentorship sangat penting dalam hidup kita dan mentor yang baik dapat membantu kita menjadi sukses baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional kita.

Perbedaan Utama Antara Pelatihan dan pengajaran

  1. Coaching dapat didefinisikan sebagai kemitraan dengan seseorang untuk menginspirasi dan membantu mereka mencapai puncak kemampuan mereka dalam kehidupan profesional dan pribadi mereka. Sedangkan mentor bisa menjadi orang yang lebih berpengalaman dari Anda dan bisa menasihati Anda.
  2. Hubungan antara pelatih dan klien mereka sangat spesifik waktu. Tugas pelatih adalah membantu Anda mencapai tujuan tertentu dalam jangka waktu tertentu dan setelah tujuan itu tercapai, pelatih tidak diperlukan lagi.
  3. Untuk seorang mentor meskipun tidak ada jangka waktu. Hubungan antara mentor dan mentee bisa bertahan lama karena mentor membangun hubungan dengan mentee. Jadi, wajar bagi seorang mentee untuk meminta nasihat tentang masalah apa pun dari mentor yang bisa bersifat pribadi dan profesional.
  4. Fokus Coaching lebih didorong oleh pencapaian, kinerja, dan tenggat waktu. Sedangkan mentoring lebih banyak membangun hubungan dengan mentee dan membimbing mereka melalui proses pengembangan.
  5. Pembinaan lebih terstruktur dan terorganisir sedangkan dalam pendampingan pertemuan jauh lebih informal dan diatur sesuai kebutuhan mentee.
  6. Seorang pelatih dipekerjakan berdasarkan keahlian mereka di bidang tertentu sehingga mereka dapat membantu mengembangkan orang tersebut. Sedangkan untuk mentor dipilih berdasarkan senioritas dan pengalamannya.

Kesimpulan

Baik Coaching maupun Mentoring sangat penting untuk kemajuan kita. Seorang pelatih lebih didorong oleh kinerja karena mereka fokus pada peningkatan kinerja kita sedangkan seorang mentor dapat menjadi konsultan atau penasihat atau teman.

Referensi

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0974173920100214?journalCode=nhra
x
2D vs 3D