Una persona non può condurre ogni affare da sola. A causa della mancanza di tempo e della complessità del loro funzionamento, hanno bisogno di assistenza.
In queste circostanze, le persone si avvalgono di una terza parte per svolgere i propri compiti per loro conto. Queste persone lo sono Agenti. Il contratto di agenzia è l'accordo giuridico tra il preponente e l'agente.
Agente e servitore sono spesso usati in modo intercambiabile. Chi serve gli altri è un servitore. I domestici si occupano delle pulizie, del bucato, del lavaggio dei piatti, dell'organizzazione della tavola e di altri lavori. Ma un agente è più per esigenze aziendali o attività legate al business.
Punti chiave
- Un agente agisce per conto di un preponente per creare rapporti giuridici con terzi, mentre un padrone impiega un servitore per svolgere compiti sotto il suo controllo.
- Gli agenti hanno un dovere fiduciario nei confronti del loro principale, mentre i servi hanno un dovere di cura nei confronti del loro padrone.
- Il principale è responsabile delle azioni di un agente, ma il padrone è responsabile delle azioni di un servitore.
Agente contro servitore
Un agente è un individuo che lavora su commissione sotto un master o un Principal. Lui/lei può lavorare sotto diversi presidi contemporaneamente, a differenza di un servitore che lavora sotto la supervisione di un padrone con salario giornaliero o stipendio. Un supervisore dirige un servitore su cosa fare e come svolgere un compito.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Agente | servitore |
|---|---|---|
| Definizione | Un agente è una persona che è stata selezionata dal principale per agire per suo conto. | Un servitore è un individuo incaricato dal padrone di svolgere compiti ad alta intensità di lavoro. |
| obblighi | Il preponente ha il diritto di specificare quale lavoro deve essere svolto anche se un agente non è direttamente sotto la sua diretta supervisione. | Un servitore è obbligato a eseguire solo le istruzioni del padrone. |
| Pagamento | Le commissioni vengono pagate in base alle attività che l'agente ha completato. Molto probabilmente avrà un accordo o un contratto prima di iniziare il lavoro o l'attività anche sui pagamenti. | In base alle prestazioni lavorative del servo, vengono pagati salari o stipendi. |
| Assegnazioni di compiti | Un agente non può mai agire come servitore. | A volte, le attività di un agente possono essere riassegnate a un servitore. |
| Gamma di maestri | Un agente può rappresentare diversi mandanti. Un avvocato, ad esempio, presenta casi in tribunale per conto dei suoi clienti. | Un servo lavora solo per un padrone. |
Chi è un agente?
Quando il mandante nomina qualcuno che operi per suo conto, si instaura un rapporto mandante-agente.
Un tale agente che crea una connessione giuridicamente vincolante tra la parte principale e la terza parte può essere una persona, come un dipendente o un partner, o un'azienda, come una società di outsourcing o una società di contabilità.
In generale, la delega e l'autorizzazione dovrebbero essere formalizzate sotto forma di un contratto che specifichi le consuete modalità di compito e lo stile di lavoro. Questo è noto come rapporto principale-agente. L'autorizzazione può comunque essere data oralmente o implicitamente e non necessita di essere scritta.
Il contratto è quando nasce un rapporto principale e agente. Pertanto, per instaurare un rapporto principale-agente, le parti devono avere la capacità di impegnarsi in un contratto. Ulteriori necessità includono quanto segue:
- Nomina di una persona come agente da parte del preponente, in modo esplicito o implicito.
- Un agente è responsabile dell'esecuzione dei compiti secondo le istruzioni del preponente.
- Il diritto al compenso per un agente.
- Il potere concesso all'agente dal preponente di rescinderlo.
Chi è un servo?
Con l'antico termine “servo” si definisce un lavoratore che non sia un libero professionista e che, dietro compenso, lavori sotto la supervisione e la direzione di un'altra persona detta “padrone”.
Il rapporto servo-padrone si sviluppa come risultato di un contratto espresso con il quale una persona accetta di svolgere compiti per conto e sotto la direzione del padrone.
I termini e le condizioni concordati, chiari e conclusivi delle parti devono essere inclusi nel contratto.
Poiché il contratto di lavoro è un documento legale vincolante, il mancato adempimento di un obbligo comporta il dovere di un risarcimento alla parte lesa in quanto contrassegna una violazione del contratto.
Il consenso di entrambe le parti è sufficiente per creare un rapporto padrone-servo anche in assenza di contratto. Quindi in alcuni casi non è necessario scrivere un contratto di lavoro.
È comunque richiesto per ragioni di esecutività e certezza, sia che si tratti di una lettera di incarico o di un formale contratto di lavoro a termini e condizioni.
È importante notare che la descrizione del rapporto padrone-servo è talvolta legata direttamente al concetto di lavoro a volontà, che dà ai dipendenti il diritto di porre fine al rapporto di lavoro in qualsiasi momento e senza giusta causa.
Principali differenze tra agente e servitore
- Una persona che è impiegata dal preponente e ha l'autorità di agire per suo conto è nota come agente. Inoltre, ha il potere di vincolare il preponente e un terzo a un contratto.
- Un servo, d'altra parte, non ha un carattere simile. Questo perché un servitore non può firmare contratti per conto del suo padrone.
- Un agente non svolge le proprie funzioni direttamente sotto la direzione e il controllo del preponente. Tuttavia, un servitore deve funzionare sotto la stretta direzione e controllo del padrone.
- Un agente può lavorare per più presidi contemporaneamente. Un servitore, al contrario, può servire solo un padrone alla volta.
- Un agente riceve istruzioni dal principale su cosa fare. Al contrario, il padrone deve spiegare al servo sia cosa deve essere fatto sia come dovrebbe essere fatto.
- L'agente riceve commissioni dal principale. Al contrario, il servo è ricompensato dal padrone attraverso lo stipendio o il salario.
- https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/clt5&div=25&id=&page=
- https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/amlr35&div=7&id=&page=
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